Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим

Об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

$ЮР0157,2,1,1,1,1

Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

Об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України

об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

$ЮР0158,2,1,1,1,1

Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

Сторонами за домовленістю

найманими працівниками

власником підприємства, установи, організації

органами виконавчої влади з державного бюджету

стороною, винною у виникненні колективного трудового спору

Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

$ЮР0159,2,1,1,1,1

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у __10___ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до _20____ днів.

$ЮР0160,2,1,1,1,1

Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як _____ і не може бути підставою _____».

Для притягнення до дисциплінарної відповідальності

порушення прав роботодавців

Порушення трудової дисципліни

виконання трудових обов’язків

для переведення на іншу менш оплачувану роботу

для відсторонення від роботи

 

$ЮР0161,2,1,1,1,1

Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах

відповідно до статусу професійних спілок

кожною професійною спілкою самостійно

органами держави

Пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

у генеральній, галузевих, регіональних угодах

 

$ЮР0162,2,1,1,1,1

В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

Створення загрози довкіллю

створення загрози виконанню цивільно-правових договорів

виникнення форс-мажорних обставин

Перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

перешкоджання проведенню локауту

проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації

 

$ЮР0163,2,1,1,1,1

Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

Формуються шляхом збору підписів найманих працівників

формуються і затверджуються профспілковим комітетом

Формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

формуються і затверджуються примирною комісією

формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем

формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників

 

$ЮР0164,2,1,1,1,1

Будь-яка із сторін не раніш як за ___3__ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

 

$ЮР0165,2,1,1,1,1

Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

Суду

закладів освіти

Органів правопорядку

дошкільних установ

закладів, що здійснюють обслуговування населення

установ, яким присвоєно національний статус

 

$ЮР0166,2,1,1,1,1

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

Прийняття рішення про відміну страйку

Прийняття рішення про припинення страйку

прийняття рішення про відновлення страйку

підписання угоди про призупинення страйку

прийняття рішення про відстрочення страйку

прийняття рішення про поновлення страйку

 

$ЮР0167,2,1,1,1,1

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

органи місцевого самоврядування

орган, який очолює страйк

Транспортні організації

органи місцевої державної влади

спільний представницький орган

Постачальників

 

$ЮР0168,2,1,1,1,1

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

окремі категорії найманих працівників

Представник органу місцевого самоврядування

Народний депутат України

профспілкова організація

наймані працівники

власник підприємства, установи, організації

 

$ЮР0169,2,1,1,1,1

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

з дозволу органів державної інспекції праці

Неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

з дозволу органів державної виконавчої влади

Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

якщо незалежним посередником не прийнято рішення

 

$ЮР0170,2,1,1,1,1

Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

Витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю

оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

Оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

 

$ЮР0171,2,1,1,1,1

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

забезпечення інтересів роботодавця

збереження місця праці працівників

збереження заробітної плати працівників

збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями

Додержання законності та громадського порядку

Забезпечення життєздатності підприємства

 

$ЮР0172,2,1,1,1,1

Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участі у страйку, визнаного судом незаконним?

працівник відстороняється від роботи

Час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

Час страйку не оплачується

роботодавець накладає штраф на працівника

 

$ЮР0173,2,1,1,1,1

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

ведення реєстру членів примирних комісій

вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

 

$ЮР0174,2,1,1,1,1

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

підготовка членів примирних комісій