Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

 

$ЮР0052,1,1,1,1,1

Основними принципами трудового права України є

систематизація та інкорпорація правових норм

створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

 

$ЮР0053,1,1,1,1,1

Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з ____16____ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними ____18____ років.

 

$ЮР0054,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

профспілка

Роботодавець

комісія по трудових спорах

Працівник

трудовий колектив

трудовий арбітраж

 

$ЮР0055,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

Роботодавець

працівник

Профспілка

комісія по трудових спорах

колективні переговори

служба працевлаштування

 

$ЮР0056,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

працівник

Примирна комісія

Трудовий арбітраж

комісія по трудових спорах

колективні переговори

служба працевлаштування

 

$ЮР0057,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

працівник

комісія по трудових спорах

колективні переговори

Колектив найманих працівників

Об'єднання роботодавців

служба працевлаштування

 

$ЮР0058,1,1,1,1,1

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

працівник

колективні переговори

комісія по трудових спорах

Роботодавець

служба працевлаштування

Об'єднання роботодавців

 

$ЮР0059,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

Централізованого (імперативного) регулювання

гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

охорони праці найманих працівників

свободи праці та вільної зайнятості

 

$ЮР0060,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

Локального правовстановлення

охорони праці найманих працівників

свободи праці та вільної зайнятості

 

$ЮР0061,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Локального правовстановлення

охорони праці найманих працівників

свободи праці та вільної зайнятості

Децентралізованого (автономного) регулювання

 

$ЮР0062,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

Централізованого (імперативного) регулювання

гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

охорони праці найманих працівників

свободи праці та вільної зайнятості

Децентралізованого (автономного) регулювання

 

$ЮР0063,1,1,1,1,1

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

соціального захисту найманих працівників

Централізованого (імперативного) регулювання

гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

Локального правовстановлення

охорони праці найманих працівників

свободи праці та вільної зайнятості

 

$ЮР0064,1,1,1,1,1

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Правовідносини робочого часу

Правовідносини трудової дисципліни

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

 

$ЮР0065,1,1,1,1,1

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Правовідносини робочого часу

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

Правовідносини часу відпочинку

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

 

$ЮР0066,1,1,1,1,1

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Правовідносини робочого часу

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

Правовідносини оплати праці

 

$ЮР0067,1,1,1,1,1

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Правовідносини трудової дисципліни

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

Правовідносини часу відпочинку

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

 

$ЮР0068,1,1,1,1,1

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

Правовідносини трудової дисципліни

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

Правовідносини оплати праці

 

$ЮР0069,1,1,1,1,1

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

Між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

 

$ЮР0070,1,1,1,1,1

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

Між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

 

$ЮР0071,1,1,1,1,1

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

Між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

 

$ЮР0072,1,1,1,1,1

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю