Розділ І. Предмет, джерела та правовідносини у трудовому праві України

ВСТУП

Трудове право і право соціального забезпечення є однією з фундаментальних навчальних дисциплін, основою для засвоєння студентами найважливіших положень законодавства про працю та соціальне забезпечення населення України.

Дисципліна "Трудове право, право соціального забезпечення" передбачає такі форми: лекції, практичні заняття, колоквіуми, індивідуальні навчально-дослідницькі завдання, консультації, самостійну роботу студентів, які забезпечені програмою, текстами лекцій, завданнями, тестами, базами даних юридичної практики тощо.

Підсумковою формою контролю знань студентів у VI семестрі є залік, у VII – іспит.

Основна мета навчального курсу – формування знань положень трудового права, права соціального забезпечення, умінь правильного застосування положень нормативно-правових актів щодо відносин у сфері праці та соціального захисту і їх тлумачення.

Студенти повинні

знати:

- основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;

- предмет, метод і систему трудового права та права соціального забезпечення, їх основні інститути;

- сферу дії трудового законодавства та законодавства про право соціального забезпечення;

вміти:

- правильно визначати характер і зміст юридичних відносин;

- точно розуміти зміст правової норми;

- правильно застосовувати нормативний матеріал до конкретних відносин;

- тлумачити чинне трудове законодавство та законодавство про соціальне забезпечення;

- надавати проведеній роботі належної форми (письмове рішення, складання документа тощо);

- аналізувати тенденції юридичної практики та оцінювати їх з точки зору відповідності законодавству.

2. ЗАГАЛЬНИЙ РОЗРАХУНОК ГОДИН НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ "ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ"

№ п/п	Тема	Всього годин	У тому числі
лекції	практичні заняття	самостійна робота
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ I. Предмет, джерела та правовідносини у трудовому праві України – 48год.
	Поняття, предмет, метод, система та функції трудового права
	Джерела трудового права
	Суб'єкти трудового права
	Правовідносини у сфері трудового права
	Колективні договори й угоди
	Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
Всього в модулі І
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІ. Трудовий договір та його реалізація – 52 год.
	Поняття та види трудового договору
	Припинення трудового договору
	Робочий час і час відпочинку
	Оплата праці, гарантії та компенсації
Всього в модулі ІІ
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬIII. Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори – 68 год.
	Трудова дисципліна
	Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
	Охорона праці
	Трудові спори
	Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Всього в модулі ІІІ
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ IV. Основи права соціального забезпечення – 38 год.
	Предмет, метод та система права соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального забезпечення. Види соціального забезпечення
	Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
	Пенсійне забезпечення окремих категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги
Всього в модулі IV.
Всього

 

ЗАТВЕРДЖЕНО Вченою радою Національної юридичної Академії України ім.Ярослава Мудрого

(протокол № 10 від 18.05.2007 р.)

3. ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ "ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ"

Розділ І. ПРЕДМЕТ, ДЖЕРЕЛА ТА ПРАВОВІДНОСИНИ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ

Поняття, предмет, метод, система та функції трудового права

Трудове право України як самостійна галузь права, її співвідношення з суміжними галузями права. Предмет трудового права. Метод трудового права та його особливості. Функції трудового права. Система трудового права як галузі права і науки.

Джерела трудового права

Поняття та види джерел трудового права. Внутрішні джерела трудового права. Зовнішні джерела права. Сфера дії норм трудового права. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

Суб'єкти трудового права

Поняття суб'єктів трудового права. Громадяни як суб'єкти трудового права, трудового договору, трудових правовідносин. Правовий статус роботодавців. Трудовий колектив підприємства, установи, організації. Профспілкові організації. Державні органи по нагляду і контролю за охороною праці як суб'єкти трудового права.

Правовідносини у сфері трудового права

Система правовідносин у сфері застосування найманої праці. Поняття, загальна характеристика трудових правовідносин. Сторони трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин.

Колективні договори та угоди

Соціальне партнерство та його співвідношення з колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин. Поняття та сторони колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Зміст колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору. Генеральні, галузеві, регіональні угоди та їх суб'єкти. Порядок укладення соціально-економічних угод та контроль за їх виконанням.

Правове регулювання зайнятості та працевлаштування

Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері. Правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних, порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку. Поняття підходящої роботи. Порядок бронювання та визначення квоти робочих місць. Органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус. Відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.

Розділ II. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ТА ЙОГО РЕАЛІЗАЦІЯ

Поняття та види трудового договору

Поняття та зміст трудового договору. Форма та строк трудового договору. Види трудового договору. Порядок укладення трудового договору.

Зміна умов трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці.

Припинення трудового договору

Поняття припинення й розірвання трудового договору.

Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору. Відсторонення від роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Порядок оформлення звільнення. Трудова книжка та її оформлення. Строки розрахунку із звільненим працівником. Вихідна допомога.

Робочий час і час відпочинку

Поняття та види робочого часу. Поняття та види режиму робочого часу. Облік робочого часу. Робота понад встановлену тривалість робочого дня (надурочні роботи, чергування). Право на відпочинок та його гарантії. Поняття і види часу відпочинку. Щорічні відпустки працівників та їх види. Відпустки без збереження заробітної плати. Відпустки цільового призначення: учбові, творчі, соціальні.

Оплата праці, гарантії та компенсації

Поняття, функції і принципи оплати праці. Методи правового регулювання оплати праці. Тарифна система оплати праці. Системи оплати праці. Поняття заробітної плати та її структура. Мінімальна заробітна плата. Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про оплату праці. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці. Поняття гарантій та види гарантій. Поняття та види компенсацій. Порядок надання гарантійних і компенсаційних виплат і їх розмір.

Розділ III. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ. ТРУДОВІ СПОРИ

Трудова дисципліна

Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок підприємств, установ, організацій. Поняття та види дисциплінарної відповідальності.

Поняття та склад дисциплінарного проступку. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Строки і порядок застосування дисциплінарних стягнень, порядок їх зняття. Оскарження дисциплінарних стягнень.

Охорона праці

Поняття охорони праці та його зміст. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці. Правове регулювання організації охорони праці на виробництві. Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці.

Розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру. Порядок відшкодування власником підприємства, установи та організації шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків. Моральна шкода, її поняття та порядок відшкодування. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці. Громадські органи або їх уповноважені представники, які здійснюють контроль за охороною праці, їх права та обов'язки.

Трудові спори

Поняття трудових спорів. Види трудових спорів. Причини й обставини виникнення трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів. Індивідуальні трудові спори. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Особливості розгляду окремих видів трудових спорів. Порядок, строки, виконання рішень КТС по індивідуальних трудових спорах. Особливості виконання судових рішень по трудових спорах.

Поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Порядок мирних процедур розв'язання колективних трудових спорів. Правове положення незалежного посередника. Правове положення Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія, її склад і компетенція. Трудовий арбітраж, його склад і компетенція. Право на страйк і його обмеження. Здійснення права на страйк. Гарантії та правове положення працівників у зв'язку з проведенням страйку. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

ШКАЛА ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ, ПРАКТИЧНИХ НАВИЧОК ТА ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА

Вид навчальної роботи студента	Рівень знань	Кількість балів
Виступ на практичному занятті з викладенням думки щодо вирішення завдання	Повна відповідь, логічність, послідовність викладення, знання понятійно-термінологічного апарату, вміння обґрунтовувати відповідь, робити висновки
Грамотно викладена думка, але з деякими недоліками та помилками при вирішенні практичного завдання
Активна участь у дискусії на практичному занятті	Доповнення щодо вирішення практичного завдання
Конспект вирішених завдань
Відпрацювання практичного заняття		2-1
Поточний контроль (тести, контрольна робота)	Правильне вирішення всіх практичних завдань контрольної роботи із запропонуванням кількох варіантів рішення та 100 % правильних відповідей тесту
Правильне вирішення всіх практичних завдань контрольної роботи та 75 % правильних відповідей тесту
Правильне вирішення двох з трьох практичних завдань контрольної роботи та 50 % правильних відповідей тесту
Правильне вирішення одного з трьох практичних завдань контрольної роботи та 25 % правильних відповідей тесту
Вид навчальної ро- 1 боти студента	Рівень знань	Кількість балів
Курсова робота	Робота виконана відповідно до методичних вказівок, з використанням необхідних нормативних актів та літератури
	Робота виконана відповідно до методичних вказівок, але з незначними недоліками або помилками
Реферат
Наукова доповідь
Тези доповіді
Наукова стаття

ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ

Мета: допомогти студентам у вивченні трудового права, напрацюванні навичок самостійної роботи з літературою, викладенні теоретичних питань, а також у правильному застосуванні чинного законодавства.

Зміст: ознайомлення з відповідною навчальною літературою, опрацювання рекомендованої літератури, чинного законодавства й практики його застосування, з'ясування формулювання теми та пунктів плану й кола питань, які повинні бути розглянуті.

Вимоги до виконання індивідуальної роботи за видами наступні:

1) курсова робота – загальний обсяг 20-25 рукописних сторінок. Наприкінці роботи – список використаної літератури та нормативних актів. Подається на кафедру. Захист відбувається на кафедрі за участю двох викладачів;

2) реферат – загальний обсяг 12-15 рукописних сторінок. Наприкінці роботи – список використаної літератури та нормативних актів. Подається викладачу, який веде практичні заняття. Захист відбувається відповідно до вимог, які висуває викладач;

3) наукова доповідь – загальний обсяг 30 сторінок. Подається науковому керівникові. Слухання відбувається на засіданні гуртка трудового права;

4) наукова стаття – загальних обсяг 10-15 друкованих сторінок. Оформляється відповідно до вимог, які висуваються редакцією збірника студентських наукових праць. Подається науковому керівникові, після його рецензії – до редакції. Зараховується опублікування статті;

5) тези доповіді на студентській науково-практичній конференції -загальний обсяг 3-5 друкованих сторінок. Оформляється відповідно до вимог, які висуваються редакцією збірника тез доповідей.Подається науковому керівникові, після його рецензії -до редакції. Зараховується участь у студентській науково-практичній конференції та опублікування тез доповіді.

ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Джерела трудового права України.

4. Основні принципи трудового права.

5. Система трудового права.

6. Суб'єкти трудового права.

7. Трудові правовідносини.

8. Правова організація зайнятості та працевлаштування.

9. Колективні договори та угоди.

10. Правове регулювання робочого часу.

11.Правове регулювання часу відпочинку.

12. Оплата праці.

13. Дисципліна праці.

14. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації.

15. Трудові спори.

16. Трудовий договір.

17. Контракт як форма трудового договору.

18. Правове регулювання змін трудового договору.

19. Правове регулювання припинення трудового договору.

20. Охорона праці.

21. Організаційно-правові форми соціального забезпечення.

22. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

23. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

24. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

25. Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування в Україні.

10. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ 'ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ"

1. Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України і законодавства про працю.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права та його особливості.

4. Поняття та види джерел трудового права.

5. Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.

6. Загальне та спеціальне законодавство про працю.

7. Значення актів МОП для регулювання трудових відносин в Україні.

8. Значення рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України в правовому регулюванні трудових відносин.

9. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

10. Оціночні поняття в трудовому законодавстві.

11. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права, їх правовий статус.

12. Поняття та зміст трудових правовідносин.

13. Права профспілок у сфері соціально-трудових відносин.

14. Договірне регулювання соціально-трудових відносин.

15. Право громадян на працю.

16. Поняття трудового договору та його відмінності від цивільно-правових угод, пов'язаних з працею.

17. Умови трудового договору: встановлені законодавством, угодою сторін.

18. Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки.

19. Поняття та характеристика трудової функції як умови трудового договору.

20. Випробування при прийнятті на роботу та його правове значення.

21. Контракт як особлива форма трудового договору і сфера його застосування.

22. Гарантії трудових прав працівників при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

23. Поняття сумісництва та його відмінності від суміщення професій та заміни тимчасово відсутнього працівника.

24. Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.

25. Поняття та види переведень на іншу роботу.

26. Переміщення і його відмінності від переведення на іншу роботу.

27. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін.

28. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

29. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, пов'язаних з винними діями працівника (п.п.3,4,7 та 8 ст.40 КЗпП України).

30. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, не пов'язаних з винними діями працівника.

31. Розірвання трудового договору у разі змін в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України).

32. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 КЗпП України).

33. Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

34. Порядок надання профспілковим органом попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

35. Трудова книжка працівника, порядок її оформлення.

36. Строки розрахунку у разі звільненні. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку розрахунку при звільненні.

37. Поняття та види робочого часу, їх порівняльна характеристика.

38. Правове регулювання службових відряджень.

39. Відпустки: поняття, види, порядок надання.

40. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку.

41. Оплата праці та її правове регулювання.

42. Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат.

43. Методи регулювання заробітної плати.

44. Гарантії та компенсації у разі переїзду на роботу в іншу місцевість.

45. Поняття дисципліни праці та правові засоби її забезпечення.

46. Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування, оскарження та зняття.

47. Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності за положеннями та статутами про дисципліну.

48. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

49. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству.

50. Повна матеріальна відповідальність на підставі договору працівника з власником.

51. Порядок покриття матеріальної шкоди, заподіяної працівником.

52. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

53. Охорона праці: поняття та правове регулювання.

54. Державний нагляд за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях.

55. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

56. Поняття та види трудових спорів.

57. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

58. Організація комісій по трудових спорах (КТС), їх компетенція. Порядок виконання рішень.

59. Колективні трудові спори: предмет, сторони, момент виникнення.

60. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

61. Страйк і порядок його проведення. Відповідальність за незаконний страйк.

62. Національна служба посередництва і примирення та її значення в регулюванні колективних трудових спорів (конфліктів).

63. Особливості правового регулювання праці жінок.

64. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.

65. Конституційні засади права соціального забезпечення в Україні.

66. Предмет права соціального забезпечення.

67. Поняття та види джерел права соціального забезпечення.

68. Структура системи пенсійного забезпечення в Україні.

69. Система недержавного пенсійного забезпечення.

70. Види загальнообов'язкового державного соціального страхування в Україні.

71. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

72. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

73. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

74. Принципи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

75. Соціальне обслуговування як форма соціального забезпечення.

76. Страховий стаж у солідарній пенсійній системі.

77. Прожитковий мінімум та інші державні соціальні стандарти.

78. Види пенсійних виплат і соціальних послуг за Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

79. Поняття пенсій. Види пенсій. Відмінності пенсій від інших виплат громадянам.

80. Пенсійний фонд України та його функції.

81. Пенсія за віком у солідарній системі за Законом "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

82. Пенсії за вислугу років: суб'єкти, підстави, порядок призначення.

83. Пенсії за вислугу років державним службовцям, суддям, працівникам прокуратури.

84. Види пенсійних виплат з коштів Накопичувального фонду.

85. Поняття інвалідності, групи інвалідності, порядок їх встановлення.

86. МСЕК та її повноваження.

87. Пенсії по інвалідності в солідарній системі за Законом "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

88. Пенсії у разі втрати годувальника в солідарній системі за Законом "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

89. Пенсії за особливі заслуги перед Україною.

90. Порядок призначення пенсій.

91. Порядок виплати пенсій.

92. Порядок і умови перерахунку пенсій.

93. Види соціальних послуг і порядок їх надання.

94. Види та загальна характеристика державних допомог сім'ям з дітьми.

95. Допомога по тимчасовій непрацездатності.

96. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

97. Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ УСПІШНОСТІ СТУДЕНТІВ

Підсумкова оцінка з навчальної дисципліни виставляється в залікову книжку згідно з такою шкалою:

Oцінка за шкалою ЕСТS	ВИЗНАЧЕННЯ	Оцінка за національною шкалою	Оцінка за 100-бальною шкалою, що використовується в НЮАУ
А	ВІДМІННО – відмінне виконання лише з незначною кількістю помилок		90-100
В	ДУЖЕ ДОБРЕ – вище середнього рівня з кількома помилками		80-89
C	ДОБРЕ – в загальному правильна робота з певною кількістю значних помилок	75-79
D	ЗАДОВІЛЬНО – непогано, але зі значною кількістю недоліків		70-74
Е	ДОСТАТНЬО — виконання задовольняє мінімальні критерії	60-69
FХ	НЕЗАДОВІЛЬНО – потрібно попрацювати перед тим. як перескласти		35-59
F	НЕЗАДОВІЛЬНО – необхідна серйозна подальша робота, обов'язковий повторний курс	1-34

РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ПРИСВОЮВАНИХ СТУДЕНТАМ

 

Модуль І (поточне тестування)	Модуль ІІ (індивідуальна робота)	Підсумковий іспит	Сума
ЗМ* І	ЗМ ІІ	ЗМ ІІІ	ЗМ ІV

 

ВСТУП

Трудове право і право соціального забезпечення є однією з фундаментальних навчальних дисциплін, основою для засвоєння студентами найважливіших положень законодавства про працю та соціальне забезпечення населення України.

Дисципліна "Трудове право, право соціального забезпечення" передбачає такі форми: лекції, практичні заняття, колоквіуми, індивідуальні навчально-дослідницькі завдання, консультації, самостійну роботу студентів, які забезпечені програмою, текстами лекцій, завданнями, тестами, базами даних юридичної практики тощо.

Підсумковою формою контролю знань студентів у VI семестрі є залік, у VII – іспит.

Основна мета навчального курсу – формування знань положень трудового права, права соціального забезпечення, умінь правильного застосування положень нормативно-правових актів щодо відносин у сфері праці та соціального захисту і їх тлумачення.

Студенти повинні

знати:

- основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;

- предмет, метод і систему трудового права та права соціального забезпечення, їх основні інститути;

- сферу дії трудового законодавства та законодавства про право соціального забезпечення;

вміти:

- правильно визначати характер і зміст юридичних відносин;

- точно розуміти зміст правової норми;

- правильно застосовувати нормативний матеріал до конкретних відносин;

- тлумачити чинне трудове законодавство та законодавство про соціальне забезпечення;

- надавати проведеній роботі належної форми (письмове рішення, складання документа тощо);

- аналізувати тенденції юридичної практики та оцінювати їх з точки зору відповідності законодавству.

2. ЗАГАЛЬНИЙ РОЗРАХУНОК ГОДИН НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ "ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ"

№ п/п	Тема	Всього годин	У тому числі
лекції	практичні заняття	самостійна робота
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ I. Предмет, джерела та правовідносини у трудовому праві України – 48год.
	Поняття, предмет, метод, система та функції трудового права
	Джерела трудового права
	Суб'єкти трудового права
	Правовідносини у сфері трудового права
	Колективні договори й угоди
	Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
Всього в модулі І
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІ. Трудовий договір та його реалізація – 52 год.
	Поняття та види трудового договору
	Припинення трудового договору
	Робочий час і час відпочинку
	Оплата праці, гарантії та компенсації
Всього в модулі ІІ
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬIII. Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори – 68 год.
	Трудова дисципліна
	Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
	Охорона праці
	Трудові спори
	Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Всього в модулі ІІІ
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ IV. Основи права соціального забезпечення – 38 год.
	Предмет, метод та система права соціального забезпечення. Правовідносини у сфері права соціального забезпечення. Види соціального забезпечення
	Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
	Пенсійне забезпечення окремих категорій осіб. Допомоги й соціальні послуги
Всього в модулі IV.
Всього

 

ЗАТВЕРДЖЕНО Вченою радою Національної юридичної Академії України ім.Ярослава Мудрого

(протокол № 10 від 18.05.2007 р.)

3. ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ "ТРУДОВЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ"

Розділ І. ПРЕДМЕТ, ДЖЕРЕЛА ТА ПРАВОВІДНОСИНИ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ