Раздел III. Оплата труда и ее регулирование

 

 

3.1. Используя права, предоставленные Трудовым кодексом Республики Беларусь, наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников.

 

3.2. Предоставить право нанимателю, по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливать размер тарифной ставки первого разряда. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты работников организаций, финансируемых из бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности - 1,25; для персонала не основного вида деятельности– 1,1 (Приложение 14 к коллективному договору).

3.2.1. Устанавливать служащим тарифные оклады на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

3.2.2. Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки, разработанной в обществе (далее - ТС), представляющей собой модернизированную Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь.

Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда рабочих и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов:

 

Разряды / тарифные коэффициенты
1,00	1,70	1,87	2,00	2,14	2,29	2,43	2,58

 

3.2.2.1. Применять для установления отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов кратности тарифной ставке первого разряда 2,43; 2,58; 2,73; 2,89.

 

3.2.3. Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установить кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению 15.

 

3.2.4. Нарастание тарифных коэффициентов ТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:

с 1-го по 2-й разряд в размере 70,0 процентов;

с 2-го по 3-й разряд в размере 10,0 процентов;

с 3-го по 6-й разряд в размере 7,0 процентов;

с 6-го по 8-й разряд в размере 6,0 процентов.

 

3.2.5. Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка рабочих определённой профессии выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим квалификационных разрядов производится на основе Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

 

3.2.6. Конкретный тарифный разряд и кратные размеры тарифной ставки первого разряда по профессиям рабочих устанавливаются в штатном расписании рабочих.

 

3.3. Установить следующий порядок тарификации работников ОАО «Белшина»:

3.3.1 Тарифные разряды служащих устанавливаются согласно приложению 16 к коллективному договору (далее - приложение 16).

 

3.3.2. Тарифный разряд руководителей филиалов: «Кричевский завод резиновых изделий», «Белшина-агро» и обособленного подразделения «Управление торговли и общественного питания» устанавливается взависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 17 к коллективному договору (далее - приложение 17).

 

3.3.3. Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по категориям персонала производится на основании приложения 16 и с учётом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД).

 

3.3.4. Тарификация должностей: директор завода, начальник: производства, инженерно-технического центра, службы безопасности, управления, цеха, предусмотренная соответствующим уровнем управления в соответствии с приложением 16, не может быть выше тарифного разряда заместителя генерального директора.

 

3.3.5. Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифныекоэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с приложениями 18 и 19 к коллективному договору.

 

3.3.6. Тарифные разряды по должностям руководства общества устанавливаются:

- главному инженеру общества (первому заместителю генерального директора) на один разряд ниже тарифного разряда генерального директора;

- заместителям генерального директора, главному бухгалтеру общества на один разряд ниже тарифного разряда главного инженера общества;

- заместителям главного инженера общества на два разряда ниже тарифного разряда главного инженера общества;

- первому заместителю главного бухгалтера, заместителям главного бухгалтера на один разряд ниже тарифного разряда главного бухгалтера общества;

- помощнику генерального директора на один разряд ниже тарифного разряда заместителя генерального директора общества.

 

3.3.7. Тарификация должностей директоров заводов (шинных и механического) устанавливается по уровню управления 5.15 приложения 16, в диапазоне от 21 до 23 разрядов (включительно);

Примечание: приставка «до» далее по тексту раздела IIIозначает «включительно».

 

3.3.8. Тарифный разряд главного инженера завода устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора завода.

 

3.3.9. Тарифный разряд заместителей директоров заводов устанавливается на два разряда ниже тарифного разряда директора завода.

 

3.3.10. Тарифный разряд заместителей главных специалистов общества, главных инженеров заводов, руководителей структурных подразделений основного вида деятельности устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

 

3.3.11. Тарификация должностей руководителей основного вида деятельности устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:

 

3.3.11.1. должностей руководителей основных структурных подразделений:

- главных специалистов по уровню управления 4.9 в диапазоне от 19 до 21 разряда;

- начальников управлений по уровню управления 3.8 в диапазоне от 19 до 21 разряда;

- начальника инженерно – технического центра – главного конструктора по шинам по уровню управления 3.8 по 22 разряду;

- начальника центральной заводской лаборатории по уровню управления 3.8 по 21 разряду;

- начальников отделов, начальников отделов в составе УТК, АТУ по уровню управления 2.7 в диапазоне от 18 до 19 разряда;

- начальников отделов в составе управлений, инженерно – технического центра по уровню управления 2.7 в диапазоне от 17 до 18 разряда;

- начальника лаборатории в составе УПКШ по уровню управления 2.7 по 18 разряду;

- начальников бюро (сектора, группы), начальников бюро (сектора, группы) в составе УТК, АТУ по уровню управления 1.6 в диапазоне от 17 до 18 разряда;

- начальников бюро (сектора, группы) в составе управлений, отделов по уровню управления 1.6 в диапазоне от 16 до 17 разряда.

 

3.3.11.2. должностей руководителей неосновных структурных подразделений:

- главных специалистов по уровню управления 4.9 в диапазоне от 18 до 20 разряда;

- начальников управлений по уровню управления 3.8 в диапазоне от 18 до 20 разряда;

- начальников отделов по уровню управления 2.7 по 18 разряду;

- начальников отделов в составе управлений по уровню управления 2.7 по 17 разряду;

- начальников бюро (сектора, группы) по уровню управления 1.6 по 17 разряду;

- начальников бюро (сектора, группы) в составе управлений, отделов по уровню управления 1.6 по 16 разряду;

- начальников хозяйственного, общего отделов УАХО по уровню управления 2.11 по 15 разряду;

- начальников хозяйственных отделов шинных заводов по уровню управления 1.10 по 14 разряду.

 

3.3.12. Тарификация должностей руководителей производственных структурных подразделений устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:

 

3.3.12.1. Должностей руководителей основных производственных структурных подразделений:

- начальников цехов по уровню управления 4.13 в диапазоне от 19 до 21 разряда;

- начальников участка, смены по уровню управления 3.12 по 17 разряду;

- старших мастеров по уровню управления 2.11 по 16 разряду;

- мастеров по уровню управления 1.10 по 15 разряду.

 

3.3.12.2. должностей руководителей неосновных производственных структурных подразделений:

- начальников производства по уровню управления 5.14 по 20 разряду;

- начальников цехов по уровню управления 4.13 по 18 разряду;

- начальников участка, смены по уровню управления 3.12 по 16 разряду;

- старших мастеров, старших мастеров по ремонту оборудования основного структурного подразделения по уровню управления 2.11 по 15 разряду;

- мастеров, мастеров по ремонту оборудования основного структурного подразделения по уровню управления 1.10 по 14 разряду.

 

3.3.13. Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке:

 

3.3.13.1. Специалистов высшего уровня квалификации основных структурных подразделений:

- специалистов по строке 4 в диапазоне от 12 до 13 разряда;

- специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков структурных подразделений, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разрядов;

- ведущих специалистов по строке 4.1 по 16 разряду;

- ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением ведущих механиков, ведущих энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 15 разряду.

 

3.3.13.2. Специалистов высшего уровня квалификации неосновных производственных структурных подразделений:

- специалистов по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разряда;

- специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 10 до 11 разрядов;

- ведущих специалистов по строке 4.1 по 15 разряду;

- ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением ведущих механиков, ведущих энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 14 разряду.

 

3.3.14. Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности среднего уровня квалификации устанавливается:

- специалистов среднего уровня квалификации основных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 10 разряду;

- специалистов среднего уровня квалификации неосновных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 9 разряду.

 

3.3.15. Тарификация должностей руководителей подразделений административно-хозяйственного обеспечения устанавливается по строке 2 приложения 16 по 9 разряду (Приложение 20 к коллективному договору).

 

3.3.16. Тарификация должностей других служащих устанавливается по строке 1 приложения 16 в диапазоне от 5 до 7 разрядов.

 

3.3.17. Тарификация отдельных должностей руководителей структурных подразделений и специалистов устанавливается согласно приложению 16:

- начальника службы безопасности по уровню управления 3.8, по 20 разряду;

- заместителя начальника службы безопасности – начальника отдела по 19 разряду;

- начальника отдела службы безопасности по уровню управления 2.7. по 18 разряду;

- заместителя начальника отдела службы безопасности по 17 разряду;

- начальника группы ОВО службы безопасности по уровню управления 1.6 по 17 разряду;

- сменного начальника охраны объекта ОВО службы безопасности по уровню управления 3.12 по 16 разряду;

- сменного начальника охраны участка, сменного начальника охраны участка по ЗМШ ОВО службы безопасности по уровню управления 3.12 по 15 разряду;

- заведующего бюро пропусков службы безопасности по строке 2 по 9 разряду.

- диспетчера по строке 4 в диапазоне от 11 до 13 разрядов;

- начальника участка РСЦ по уровню управления 3.12 по 16 разряду;

- начальника колонны АТУ по уровню управления 4.13 по 18 разряду;

- начальника ремонтной мастерской АТУ по уровню управления 4.13 по 18 разряду;

- механика АТУ по строке 4 по 13 разряду;

- мастера по ремонту АТУ по уровню управления 1.10 по 14 разряду;

- диспетчера АТУ по строке 4 по 13 разряду;

- заведующего библиотекой ТУ по уровню управления 1.6 по 16 разряду;

- заведующего центральным складом по уровню управления 1.10 по 14 разряду;

- заведующего складом по уровню управления 1.10 по 13 разряду;

- секретаря-референта по строке 4 по 12 разряду;

- инженера-энергетика участка химической чистки и стирки по строке 4 по 12 разряду;

- библиотекаря ТУ с высшим образованием по строке 4 по 12 разряду;

- инспектора по кадрам по строке 3 по 10 разряду;

- инспектора по учету и бронированию военнообязанных по строке 3 по 9 разряду.

 

3.3.18. Тарификация должностей служащих филиала «Кричевский завод резиновых изделий» ОАО «Белшина» устанавливается:

 

3.3.18.1. директора филиала согласно приложению 17 по 20 разряду;

главного инженера по 19 разряду;

заместителя директора филиала по 18 разряду;

главного бухгалтера по 18 разряду;

заместителя главного бухгалтера по 17 разряду.

 

3.3.18.2. отдельных должностей служащих согласно приложению 16:

- начальников цехов по уровню управления 4.13 по 18 разряду;

- начальников участка, начальника котельной, начальника охраны объекта по уровню управления 3.12 по 16 разряду;

- мастеров участка по уровню управления 2.11 по 15 разряду;

- мастеров, мастера по контрольно-измерительным приборам и средствам автоматики по уровню управления 1.10 по 14 разряду.

 

3.3.18.3. Тарификация должностей специалистов высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению 16:

- специалистов по строке 4 по 13 разряду;

- диспетчера по строке 4 по 13 разряду;

- специалистов, не имеющих высшего образования, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 по 12 разряду;

- ведущих специалистов по строке 4.1 по 16 разряду;

- ведущих специалистов, не имеющих высшего образования, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4.1 по 15 разряду.

 

3.3.18.4. Тарификация должностей специалистов среднего уровня квалификации устанавливается по строке 3 приложения 16 по 10 разряду.

 

3.3.18.5. Тарификация должности секретаря-делопроизводителя устанавливается по строке 1 приложения 16 по 7 разряду.

 

3.3.19. Тарификация должностей служащих управления торговли и общественного питания устанавливается:

 

3.3.19.1. начальника управления согласно приложению 17 по 19 разряду;

заместителя начальника управления по 18 разряду;

главного бухгалтера по 17 разряду;

заместителя главного бухгалтера по 16 разряду.

 

3.3.19.2. отдельных должностей служащих согласно приложению 16:

- заведующего объединением столовых по уровню управления 4.13 по 16 разряду;

- начальника лаборатории по уровню управления 1.6 по 16 разряду;

- заведующего производством (шеф-повара) по уровню управления 2.11 по 14 разряду;

- заместителя заведующего производством (шеф-повара) по уровню управления 1.10 по 13 разряду;

- начальника участка по переработке мяса по уровню управления 3.12 по 15 разряду;

- начальника участка кондитерского по уровню управления 3.12 по 14 разряду;

- заведующего магазином по уровню управления 2.11 по 14 разряду;

- заместителя заведующего магазином по уровню управления 1.10 по 13 разряду;

- заведующего складом по уровню управления 1.10 по 12 разряду;

- специалистов высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющим высшего образования - по 10 разряду;

- ведущих специалистов высшего уровня квалификации по строке 4.1 по 14 разряду, не имеющему высшего образования - по 13 разряду

- специалистов среднего уровня квалификации по строке 3 по 8 разряду.

3.3.20. Тарификация должностей служащих редакции газеты «Шинник» устанавливается согласно приложению 16:

- главного редактора газеты по уровню управления 1.6 по 17 разряду;

- корреспондента, фотокорреспондента, редактора художественного, редактора интернет - ресурса высшего уровня квалификации по строке 4 по 12 разряду, не имеющего высшего образования - по 11 разряду.

 

3.3.21. Тарификация должностей служащих неосновного вида деятельности устанавливается согласно приложению 16:

- главного врача санатория «Шинник» по уровню управления 3.8 по 19 разряду;

- начальника ЖЭУ по уровню управления 3.8 по 19 разряду;

- заместителя начальника ЖЭУ по 17 разряду;

- заместителя главного врача по медицинской части санатория «Шинник» по 18 разряду;

- заместителя главного врача по коммерческим вопросам и хозяйственной работе санатория «Шинник» по 17 разряду;

- главного бухгалтера санатория «Шинник», ЖЭУ по уровню управления 4.9 по 17 разряду;

- главного инженера ЖЭУ по уровню управления 4.9 по 18 разряду;

- заведующего хозяйством санатория «Шинник», ЖЭУ по строке 2 по 9 разряду;

- главной медицинской сестры санатория «Шинник» по строке 4.1 по 13 разряду;

- заведующих общежитием по уровню управления 1.10:

№№ 1, 2, 4, 5, 6, 13 по 13 разряду;

№№ 9, 10, 12, 15, 16 по 14 разряду;

- заведующего библиотекой ОИ и СР по уровню управления 1.6 по 16 разряду;

- заведующего столовой санатория «Шинник» по уровню управления 3.12 по 15 разряду;

- шеф – повара санатория «Шинник» по уровню управления 2.11 по 14 разряду;

- начальника участка - энергетика УРОиС ЖЭУ по уровню управления 3.12 по 16 разряду;

- мастера УРОиС ЖЭУ по уровню управления 1.10 по 14 разряду;

- инженера ЖЭУ высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющему высшего образования - по 11 разряду;

- ведущего инженера по ремонту оборудования, зданий и сооружений санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4.1 по 14 разряду, не имеющего высшего образования - по 13 разряду;

- специалиста по маркетингу санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования - по 10 разряду;

- культорганизатора санатория «Шинник» высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования - по 10 разряду;

- библиотекаря санатория «Шинник», ОИ и СР высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования - по 10 разряду;

- тренера по спорту высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду;

- тренера по спорту среднего уровня квалификации по строке 3 по 9 разряду;

- администратора дежурного по строке 3 по 9 разряду;

- бухгалтера, бухгалтера-кассира высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования - по 10 разряду;

- воспитателя высшего уровня квалификации по строке 4 по 12 разряду;

- воспитателя среднего уровня квалификации по строке 3 по 10 разряду;

- воспитателя, имеющего высшее образование не по специальности, как специалиста среднего уровня квалификации по строке 3 по 10 разряду;

- воспитателя, не имеющего среднего специального образования, по строке 3 по 7 разряду;

- врача-специалиста по строке 4 по 13 разряду;

- медицинской сестры всех наименований, техника-массажиста и инструктора по лечебной физкультуре по строке 3 по 9 разряду;

- инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе высшего уровня квалификации по строке 4 по 11 разряду, не имеющего высшего образования - по 10 разряду;

- фельдшера зубного по строке 3 по 10 разряду;

- техника всех специальностей по строке 3 по 8 разряду;

- делопроизводителя - табельщика санатория «Шинник» по строке 1 по 7 разряду;

- дежурного по общежитию, паспортиста, машинистки 1 категории по строке 1 по 7 разряду;

- секретаря-машинистки, машинистки 2 категории по строке 1 по 6 разряду;

- охранника по строке 1 по 7 разряду.

3.4. Установить возможность повышения по следующим основаниям (одному или нескольким без ограничения числа оснований):

 

3.4.1. тарифных ставок:

- по производной профессии «старший»;

- за участие во внедрении новейших технологий;

- за внесённый вклад в эффективность работы общества;

- за характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;

- за характер и специфику труда;

- за особенность организации труда и производства;

- за характер и специфику труда при продаже товаров бытовой химии, цветов, технически сложных (в том числе шин), продовольственных, строительных и хозяйственных товаров;

- за участие в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;

- за характер и специфику труда при использовании дезинфицирующих средства при уборке туалетов;

- за характер и специфику труда водителей автомобилей: самосвалов БелАЗ, рефрижераторов, а также при работе: в карьерах – за время их работы в карьерах, на автомобилях с прицепами – за время их фактической работы с прицепами;

- за работу в сменном режиме;

- за счёт экономии фонда заработной платы в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоёмкости;

- за разделение рабочего дня на части.

 

3.4.2. сдельных расценок:

- за сложность и характер выполняемых работ;

- за отсутствие брака;

- за реализацию инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;

- в зависимости от уровня выполнения норм труда;

- в зависимости от напряжённости и прогрессивности норм труда.

 

3.4.3. Рабочим со сдельной оплатой труда, сдельная расценка определяется исходя из тарифных ставок выполняемых работ, исчисленных с учётом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, и повышенийпо основаниям,перечисленным в подпункте 3.4.1, установленных для соответствующей профессии и разряда.

Повышения сдельных расценок, предусмотренные подпунктом 3.4.2 и иными нормативными правовыми актами, исчисляются отдельно по каждому основанию и суммируются с расценкой, образуя окончательный размер сдельной расценки.

 

3.5. Устанавливать порядок и конкретные размеры повышения по основаниям, определенным статьей 3.4 коллективного договора:

- тарифных ставок по профессиям рабочих структурных подразделений по решению нанимателя и профсоюзного комитета;

- сдельных расценок путем издания приказа по обществу.

(Решением от 01.04.2015 №42/4 статья 3.5. изложена в новой вышеизложенной редакции)

 

3.6. Устанавливать максимальный размер повышения тарифных ставок или сдельных расценок с учётом финансового состояния общества до 300 процентов включительно.

 

3.7. Установить возможность повышения тарифных окладов по следующим основаниям (одному или нескольким без ограничения числа оснований):

- за наличие присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;

- по производной должности «старший»;

- за наличие обособленных подразделений;

- за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;

- за особый характер труда отдельным медицинским работникам;

- за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;

- за участие в разработке и внедрении новейших технологий;

- за внесённый вклад в эффективность работы общества;

- за работу в сменном режиме;

- за проведение мероприятий по нормированию труда.

-за подтвержденное знание иностранного языка руководителям и специалистам, которым в соответствии с должностной инструкцией необходимо знание иностранного языка*

(решением от 29.10.2015 №140/11 ст.3.7. дополнена абзацем, в новой редакции*)

 

3.8. Установить следующий порядок определения тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего):

3.8.1 Тарифная ставка рабочего определяется путем суммирования:

- тарифной ставки, рассчитанной на основе разработанной и утвержденной нанимателем ТС (модернизированной ЕТС работников Республики Беларусь), которая исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;

- сумм повышения тарифной ставки по основаниям, установленным в соответствии со статьей 3.4.1 коллективного договора, исчисленных путем умножения тарифной ставки на размер установленного рабочему повышения;

- сумм повышений тарифной ставки, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию, путем умножения тарифной ставки на размер установленного рабочему повышения.

3.8.2 Должностной оклад служащего определяется путем суммирования:

- тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС работников Республики Беларусь, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;

- сумм повышения тарифного оклада по основаниям, установленным в соответствии со статьей 3.7 коллективного договора, исчисленного путем умножения тарифного оклада на размер установленного служащему повышения;

- сумм повышений тарифного оклада, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию, путем умножения тарифного оклада на размер установленного служащему повышения.

 

3.9. Устанавливать конкретный размер повышения тарифных окладов в штатном расписании служащих по каждому основанию и суммарно.

 

3.10. Устанавливать максимальный размер повышения тарифных окладов с учётом финансового состояния общества до 300 процентов включительно.

 

3.11. Установить служащим по перечисленным должностям и трудовым функциям конкретный размер повышения тарифных окладов в следующих размерах:

3.11.1. на 10 процентов:

- за наличие второй квалификационной категории специалистам с высшим уровнем квалификации и специалистам со средним уровнем квалификации;

- за наличие филиалов и обособленных подразделений (приложение 21 к коллективному договору);

 

3.11.2. на 15 процентов:

- по производной должности «старший» для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и для других служащих;

- за наличие первой квалификационной категории специалистам с высшим уровнем квалификации и специалистам со средним уровнем квалификации;

3.11.3. за особый характер труда следующим медицинским работникам:

 

3.11.3.1. на 9 процентов:

- врачу – стоматологу;

 

3.11.3.2. на 10 процентов:

- фельдшеру зубному;

 

3.11.3.3. на 11 процентов:

- технику-массажисту, медицинской сестре (стоматологического кабинета, по массажу, по подводному массажу, процедурногокабинета), медицинской сестре по физиотерапии физиотерапевтического кабинета;

 

3.11.4. на 15 процентов:

- за наличие 2 квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре санатория «Шинник»;

 

3.11.5. на 20 процентов:

- за наличие 1 квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре, врачу-специалисту высшей категории санатория «Шинник»;

 

3.11.6. на 25 процентов:

- за наличие высшей квалификационной категории медицинской сестре (всех наименований), инструктору по лечебной физкультуре санатория «Шинник»;

 

3.11.7. на 30 процентов:

- за наличие высшей квалификационной категории главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, главной медицинской сестре санатория «Шинник».

 

3.12. Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании учебных заведений (и получивших разряд по профессии), а также прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от их возраста, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, применяются пониженные нормы выработки на 20% в течение первых 3-х месяцев самостоятельной работы и на 10% - в течение последующих 3-х месяцев в соответствии с Положением об условиях оплаты труда рабочих, общих для всех структурных производственных подразделений ОАО «Белшина » (Приложение 22).

 

3.13. Оплата труда работников Общества производится на основе:

- рабочих – часовых тарифных ставок рабочих;

- служащих – месячных должностных окладов служащих.

 

3.14. Для педагогических работников, имеющих высшее образование не по специальности, тарифный разряд устанавливать как для специалистов, имеющих среднее специальное образование.

 

3.15. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следующим образом:

 

3.15.1. Служащим в размере до 50% должностного оклада по штатному расписанию по совмещаемой должности с учётом образования и квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников ОАО «Белшина» при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве (Приложение 23 к коллективному договору, далее – приложение 23).

Указанные доплаты не устанавливать:

- заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям (завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро (сектора), в том числе входящего в состав другого подразделения);

- в случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

 

3.15.2. Рабочим — не более 70 % тарифной ставки с учётом повышений в соответствии со статьей 3.4.1 по совмещаемой профессии.

Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником.

 

3.15.3. Главному врачу и заместителю главного врача по медицинской части санатория «Шинник» за совмещение работы врача по специальности с установлением доплаты за совмещение должностей в размере 25 процентов от должностного оклада врача соответствующей специальности и квалификации.

 

3.16. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ следующим образом:

 

3.16.1. Служащим в размере до 50% должностного оклада по штатному расписанию временно отсутствующего работника, с учётом образования и квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников ОАО «Белшина» при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве (Приложение 23).

Указанные доплаты не устанавливать:

— заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям (завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро (сектора), в том числе входящего в состав другого подразделения);

— в случаях, когда работа временно отсутствующего работника предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

 

3.16.2. Рабочим — не более 70 % тарифной ставки с учётом повышений в соответствии со статьей 3.4.1. временно отсутствующего работника.

Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником.

 

3.17. Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в соответствии со статьей 3.2.2.1 коллективного договора и Положением о порядке установления тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим ОАО «Белшина» и условиях оплаты труда данной категории рабочих (приложение 24 к коллективному договору).

(Решением от 27.02.2015 №35/2 внесен в пункт 1.2 Положения о порядке установления тарифных ставок отдельным высококвалифицированным рабочим ОАО «Белшина» и условиях оплаты труда данной категории рабочих (приложение 24 к коллективному договору) подпункт 1.2.1 следующего содержания:

«Решение об отнесении работ к категории особо важных и ответственных для внесения изменения в Приложение 2 «Перечень особо важных и ответственных работ, постоянно выполняемых отдельными высококвалифицированными рабочими ОАО «Белшина», принимает комиссия в составе:

- первый заместитель генерального директора – главный инженер;

- главный энергетик;

- главный механик;

- главный метролог;

- заместитель главного инженера по ОТ и ОС – начальник УОТОС;

- начальник УОТиЗ»).

3.18. Устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство в процентах от тарифной ставки рабочего соответствующего разряда в соответствии с Положениями (Приложения 25, 26, 27, 28,29 к коллективному договору).

Разряд рабочего	Технологические рабочие со сдельной оплатой труда	Остальные рабочие
	до 27	до 18
	до 36	до 24
	до 45	до 30
	до 54	до 36
	до 63	до 42

 

3.18.1. рабочим, фотографии которых занесены на Доску почета ОАО «Белшина», завода, централизованных подразделений, размер установленной надбавки повышать согласно «Положению о занесении на Доску почета» (Приложение 30 к коллективному договору).

 

3.19. Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:

- для рабочих ОАО «Белшина» в соответствии с «Порядком применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям» (далее – Порядок) (Приложение 31 к коллективному договору);

- для служащих в соответствии с «Перечнем должностей руководителей и специалистов производственных структурных подразделений, для которых применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям» (далее – Перечень) (Приложение 32 к коллективному договору);

- для рабочих филиала «Кричевский завод резиновых изделий» ОАО «Белшина» в соответствии с «Порядком применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям по филиалу «Кричевский завод резиновых изделий» ОАО «Белшина» (Приложение 33 к коллективному договору).

Д<