По всему тексту положения заменены слова «единовременное пособие» на слова «единовременная материальная помощь».

Утверждено вышеуказанное Положение в новой редакции).

5.15.1.Выделять автотранспорт на похороны согласно утвержденному в ОАО «Белшина» Положению (приложение 67).

(Решением от 26.03.2015 №40/3 утверждена новая редакция Положения о предоставлении автотранспорта на похороны умерших работников предприятия, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии, родителей и членов семей работников ОАО «Белшина» (приложение 67) с введением в действие с 1 апреля 2015г.)

 

5.16. Выделять аванс на похороны члена семьи работника ОАО «Белшина» на основании соответствующего документа по согласованию с профкомом.

 

5.17. Выплачивать материальную помощь, единовременное пособие, связанные с похоронами или лечением, не позднее, чем в недельный срок после оформления заявления (приложение 68).

 

5.18. Обеспечить выполнение договоров по оплате стоимости обучения работников предприятия, обучающихся на заочных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, в соответствии с решением комиссии.

 

5.19.Выделять работникам – ветеранам боевых действий в Афганистане:

-в первоочередном порядке путевки и талоны на санаторно-курортное лечение;

- один раз в год бесплатно путевки в санаторий «Шинник».

 

5.20. Осуществлять оздоровление работников и их детей с оплатой согласно Положениям (приложения 69, 70).

(Изменения и дополнения в приложение 69, п.2.1.1. внесены решением от 25.09.2014 №181/54);

(Решением от 27.02.2015 № 35/2 внесено дополнение в п.2.22. приложения 69 к коллективному договору «Положение о порядке изготовления бланков, планирования, распределения и реализации путевок, талонов на лечение в санаторий «Шинник» и данный пункт изложен в новой редакции:

«2.22. Стоимость талона на питание составляет 30% от стоимости питания за один койко-день, согласно плановой калькуляции по расчету цены на путевку, с учетом НДС.

Питание отдыхающих осуществляется по заказному 3-х недельному меню, нормы расходования продуктов питания рассчитываются в соответствии с нормами среднесуточного набора продуктов питания для одного пациента в санаторно-курортных организациях (кроме туберкулезного профиля), утвержденным постановлением Министерства здравоохранения РБ от 14.01.2003 № 2 и согласовываются с профсоюзным комитетом ОАО «Белшина»).

Решением от 25.02.2016 №33/15 внесены с 25 февраля 2016 года дополнения и изменения в пункты 2.1.1. и 2.15. Положения о порядке изготовления бланков, планирования, распределения и реализации путевок, талонов на лечение в санаторий «Шинник» (приложение 69 к колдоговору).

Дополнен пункт 2.1.1. Положения абзацами пятым и шестым в следующей редакции:

«- инвалиды I, II группы, неработающие инвалиды III группы, инвалидность которым установлена по причине получения трудового увечья или профзаболевания на предприятии, инвалиды I и II группы по общему заболеванию;

-уволившиеся с ОАО «Белшина» пенсионеры – бывшие военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, которым присвоено звание Ветеран, Заслуженный ветеран, Почетный ветеран, Особо почетный ветеран ОАО «Белшина», Почетный шинник, независимо от источника получения пенсии».

Изложены в пункте 2.15. Положения строки первая и вторая шкалы в следующей редакции:

Среднемесячная зарплата за два месяца, предшествующих месяцу выдачи путевки (тыс.руб.)	до 3 000,0	свыше 3 000,0 до 5 000,0	свыше 5 000,0 до 10 000,0	свыше 10 000, 0
Размер доплаты работником (%)

Далее по тексту.

5.20.1.Выделять работникам, награжденным знаками: «Ганаровы хiмiк», «Заслуженный работник промышленности СССР». «Заслуженный работник промышленности БССР», бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения Республики Беларусь и в профильные санатории Украины (Моршин и Трускавец) 1 раз в два года, за счет средств общества, в том числе и после выхода на пенсию.

5.20.2. Осуществлять оздоровление работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствии с рекомендациями (медицинским заключением) периодического медицинского осмотра.

Планировать для этих целей:

-необходимое количество путевок в санаторий «Шинник»;

-средства на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление для централизованного заключения предприятием договоров со здравницами и (или) для самостоятельного приобретения работниками путевок на оздоровление с частичной их оплатой в порядке, предусмотренном Положением (приложение 70 к коллективному договору).

 

5.21. Сохранить за освобожденными и штатными работниками профкома, БРСМ, РОО « Белая Русь», работниками Учреждения ДЮСШ «Шинник» право состоять на очереди для улучшения жилищных условий, получение путевок и дру­гие социальные гарантии и выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников акционерного общества.

 

5.21.1. Премировать освобожденных и штатных работников профкома, БРСМ, РОО « Белая Русь»за счет средств предприятия, увеличенных на размер страховых взносов в порядке и на усло­виях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с утвержденным Положением с перечислением этих средств на счета профкома Общества, БРСМ,Первомайской районной организации РОО «Белая Русь».

5.22. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата сохранить очередь на жилье до даты трудоустройства в другую организацию.

5.23. Обеспечить все заводы (КГШ, МШ, СКГШ, механический) специалистами по ремонту крыш заводов в весенне-летний период с выделением необходимых материалов и приспособлений для выполнения утвержденных графиков.

 

5.24. Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку председателю совета ветеранов войны в Афганистане ОАО "Белшина" для выполнения общественной и организационной работы с работникам – ветеранами боевых действий в Афганистане.

 

5.25.Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 3-х базовых величин в День памяти воинов-интернационалистов работникам – ветеранам боевых действий в Афганистане, в том числе прекратившим трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, состоящим на учете в Совете ветеранов ОАО «Белшина».

 

5.26. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 3-х базовых величин ко Дню победы участникам Великой Отечественной войны и узникам концлагерей.

5.27. Предоставлять рабочие места в ОАО «Белшина» для молодых работников, не имев­ших в период работы на предприятии нарушений трудовой дисциплины и воз­вратившихся в течение 3-х месяцев после окончания военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

5.28. Обеспечить при наличии необходимого образования, квалификации и свободных рабочих мест в акционерном обществе первоочередное право на трудоустройство детей работников, а также детей и внуков бывших работников Общества – участников Великой Отечественной войны и узников концлагерей.

 

5.29. Выплачивать средний заработок всем успешно обучающимся работникам без отрыва от производства в учебных заведениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, за период отпусков, предоставляемых в связи с обучением, продолжительностью, установленной статьей 216 Трудового кодекса, при получении первого образования.

 

5.30. Выплачивать средний заработок за весь период отпусков, предоставляемых в связи с обучением, указанный в справке-вызове всем успешно обучающимся работникам без отрыва от производства в учебных заведениях, обеспечивающих получение первого и второго высшего образования, согласно договоров «О взаимодействии учреждения образования с организацией-заказчиком кадров при подготовке специалистов» по специальностям указанным в Перечне (приложение 71).

5.31. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся за счет собственных средств, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в учреждениях образования:

- получающим второе и последующее среднее специальное, высшее образования;

- повышающим квалификацию, проходящим стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку.

 

5.32. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях без отрыва от производства, предоставлять отпуска в связи с обучением на период итоговой аттестации продолжительностью установленной ст. 208 Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

 

5.33. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1,5 минимальных заработных плат на момент выплаты работникам, призванным с предприятия для прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы.

 

5.34. Не допускать увольнения по сокращению численности (штата) женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу и которые имеют детей.

 

5.35. Уведомлять первичную организацию БРСМ о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работниками – членами Белорусского Республиканского союза молодежи (БРСМ) в возрасте до 35 лет.

 

5.36. Предоставлять не освобожденным от своей производственной работы председателю РОО «Белая Русь», секретарям комитетов БРСМ (при численности членов по заводу не менее 100 человек) один свободный день от работы ежемесячно с сохранением заработка для выполнения общественных обязан­ностей.

 

5.37. Выделять беспроцентные займы работникам ОАО «Белшина» для лечения согласно «Порядку выделения беспроцентного займа работникам ОАО «Белшина» для лечения» (приложение 72).

5.38. Выделять аванс или беспроцентный заем на протезирование зубов при представлении работником счета медицинского учреждения с удержанием из заработной платы в сроки:

— аванса - за 1 месяц

— займа - до 3-х месяцев в порядке, предусмотренном Положением (приложение 73).

 

5.39. Производить единовременную выплату материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску в размере 100 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), за исключением лиц, у которых размер выплаты на оздоровление к отпуску предусмотрен контрактом, согласно Положению о порядке и условиях выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам ОАО «Белшина» (приложение 74 к коллективному договору).

 

5.40. При праздновании знаменательных дат, событий Общества, заводов, отдельных подразделений проводить культурно-массовые мероприятия, торжественные вечера (собрания) с выделением средств, в соответствии с утвержденными положениями, программами и сметами.

 

5.41.Оказывать материальную помощь, поощрять денежными и вещевыми премиями работников Общества к государственным праздникам, праздничным дням и иным дням, посвященным выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников в связи с профессиональным праздником отрасли и сферы деятельности и т.д. в размерах предусмотренных сметами, согласованными с Наблюдательным советом.

 

5.42. Применять поощрение в виде награждения Почетной грамотой работников, состоящих в списочном составе предприятия, а также освобожденных и штатных работников профсоюзного комитета за значительный личный вклад в развитие предприятия, продолжительную безупречную работу, высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива в связи с профессиональным праздником, знаменательными событиями, юбилейными датами организации и юбилеями работников согласно «Положению о Почетной грамоте ОАО «Белшина» (приложение 75).

 

5.43. Оказывать ежегодно, после выхода на пенсию, материальную помощь ко Дню химика в размере не менее 2-х базовых величин работникам, награжденным в период работы в ОАО «Белшина» знаками: «Ганаровы хiмiк», «Заслуженный работник промышленности СССР». «Заслуженный работник промышленности БССР».

(Изменения и дополнения: решение от 21.08.2015 №165/53)

 

5.44. Выплачивать единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам к юбилейным датам со дня рождения согласно Положению (приложение 76).

 

5.45. Выплачивать ежемесячно денежное вознаграждение:

- председателю совета ветеранов ОАО «Белшина» в размере 10 базовых величин;

-секретарю совета ветеранов – в размере 7 базовых величин;

-председателю совета ветеранов производства резиновых изделий, г. Кричев О в размере 5базовых величин.

(редакция ст. 5.45. с учетом изменения внесенного решением от 04.02.2015 №27/1)