Коллективный договор оао «белшина»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «БЕЛШИНА»

 

 

Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Белшина» 17 апреля 2014 года

 

 

ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ОАО «БЕЛШИНА»

 

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОЙ, ГОРНОЙ И

НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

 

 

Бобруйск, 2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «БЕЛШИНА»

Заключенный на конференции трудового коллектива 17.04.2014 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.04.2016г.)

Общие положения

 

Настоящий коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

 

Сторонами коллективного договора являются: организация в лице руководителя, генерального директора ОАО «Белшина», именуемым в дальнейшем Наниматель, действующим в соответствии с Уставом организации и работники организации – члены Белхимпрофсоюза в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Белшина» и его председателя, действующим в соответствии с Уставом Белхимпрофсоюза, именуемым в дальнейшем Профсоюзный комитет.

 

Наниматель признает представителей первичной профсоюзной организации ОАО «Белшина» Белхимпрофсоюза исключительными представителями своих членов профсоюза в коллективных переговорах.

 

Обе стороны, выражая заинтересованность в стабильной работе коллектива общества, создании здоровых и безопасных условий труда, поддержании и повышении жизненного уровня работников, членов их семей и обязуясь предъявлять друг другу обоснованные взаимные требования, являются единственными договаривающимися сторонами по всем вопросам, затрагивающим интересы работников организации.

Неурегулированные разногласия между нанимателем и профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора и его реализации рассматриваются совместно концерном «Белнефтехим» и республиканским комитетом «Белхимпрофсоюза», решение (рекомендации) которых учитываются сторонами.

 

Коллективный договор распространяется на:

- нанимателя и всех работников – членов Белхимпрофсоюза;

- работников, на которых ранее действовавший коллективный договор был распространен согласно поданным ими письменным заявлениям;

- неработающих пенсионеров (в зависимости от стажа работы и других условий, изложенных в Положениях действующих в организации);

работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), при условии, если они выразят письменное согласие на распространение его действия путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса сторон.

 

При этом, действие норм коллективного договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и Устава Белхимпрофсоза по отношению к своим членам и нанимателя по отношению к членам данного профсоюза, не распространяются на не членов Белхимпрофсоюза.

 

Коллективный договор устанавливает дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.

 

Основой коллективного договора являются нормы установленные в нормативных правовых актах, Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифном соглашении между государственным концерном по нефти и химии, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза, Соглашении между Могилевским областным исполнительным комитетом, Могилевским областным объединением профсоюзов и Могилевской ассоциацией промышленников и предпринимателейявляющимися обязательными для исполнения сторонами.

 

Коллективный договор ОАО “Белшина” служит основой для заключаемых коллективных договоров в унитарных и других организациях, созданных ОАО “Белшина” и включает минимум требований, которые не могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров в этих организациях.

 

Коллективный договор подписывается генеральным директором ОАО «Белшина» председателем профсоюзного комитета ОАО «Белшина» в течение одной недели после принятия на конференции работников общества.

 

Настоящий коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу с 18 апреля 2014г.

 

РАЗДЕЛ I. Производственно-экономическая деятельность предприятия

 

 

Наниматель обязуется:

 

1.1. Своевременно и в полном объеме обеспечить производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом.

 

1.2. Подготавливать совместно с профкомом ОАО «Белшина» проекты сметы расходов на реализацию колдоговорных обязательств и на решение социальных вопросов.

 

1.3. Приглашать председателя профсоюзного комитета на заседания наблюдательного совета и комиссии концерна при согласовании сметы расходов средств ОАО «Белшина»

 

1.4. Информировать ежеквартально трудовой коллектив, профком акционерного общества о выполнении производственной программы, финансовом положении, использовании прибыли.

 

1.5. В случае массового, длительного простоя работников или возможности такого простоя из-за отсутствия сырья, материалов, отсутствия сбыта продукции, принимать совместно с профкомом отдельное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации.

 

1.6. Заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности только с лицами, занимающими должности и выполняющими работы, предусмотренные «Перечнями…» (приложения 1, 2).

(Изменения и дополнения решения: от 21.08.2014 №165/53 в приложения 1 и 2; от 25.09.2014 №181/54 в приложение 1;от 24.12.2014 №254/57 в приложение 2; от 27.02.2015 №35/2 в приложения 1 и 2; от 28.05.2015 №62/6 в приложение 1;от 24.03.2016 №50/16 в приложения 1 и 2;)

 

1.7. Производить выплату вознаграждения авторам объектов права промышленной собственности и рационализаторских предложений и лицам, участвующим в работах, связанных с созданием и использованием служебных объектов права промышленной собственности и разработкой и внедрением рационализаторских предложений (приложения 3, 4).

 

1.8. Премировать работников предприятия за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, согласно утвержденным Положениям (приложения 5,6).

 

 

 

При командировании работников, работающих с особыми условиями труда, период командирования исключается из профессионального стажа, дающего право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и производится перерасчет дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом уровень сохраняемой оплаты по действующей в обществе системе оплаты труда не должен быть ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы».

 

 

РАЗДЕЛ IV. Охрана труда и окружающей среды

 

 

В целях дальнейшего улучшения условий труда работающих и снижения производственного травматизма наниматель обязуется:

 

4.1. Обеспечить своевременное выполнение и финансирование Плана мероприятий по охране труда акционерного общества (приложение 46).

Выполнение Мероприятий, предусмотренных Планом по охране труда, оформлять актом комиссии, назначенной руководителем завода (службы) с участием)

(Изменения и дополнения в План на 2014 год решениями: от 25.09.2014 № 181/54; от 30.10.2014 №211/55 от 24.12.2014 №254/57)

Решением от 04.02.2015 №27/1 утвержден План мероприятий нанимателя и профсоюзного комитета по охране труда на 2015 год (приложение 46);

Изменения в План на 2015 год внесены решениями: от 26.03.2015 №40/3; от 01.04.2015 №42/4; от 28.05.2015 №62/6;от 25.06.2015 №81/7; от 23.07.2015 №91/8;от 29.09.2015 №127/10; от 29.10.2015 №140/11;от 26.11.2015 №160/12;от 17.12.2015 №176/13.

Решением от 31.12.2015 №183/14 утвержден План мероприятий нанимателя и профсоюзного комитета ОАО «Белшина» на 2016 год (приложение 46 к коллективному договору.

4.2. Обеспечить предварительный и периодический медицинский осмотр трудящихся, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

Проводить обязательный периодический медосмотр работников, а также внеочередные медосмотры по инициативе нанимателя, а также при ухудшении состояния здоровья работника в рабочее время с сохранением среднего заработка в течение 2-х рабочих дней (приложение 47).

Проводить обязательное медицинское освидетельствование водителей механических транспортных средств, как правило, в рабочее время с сохранением среднего заработка в течение не более 2-х рабочих дней.

Количество рабочих дней принимается из расчета продолжительности рабочей смены не более 8 часов.

4.3. Не допускать необоснованное сокращение и ликвидацию служб охраны труда, обеспечивать условия для их эффективной деятельности.

Проводить учебные семинары, совещания по актуальным вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и общественными инспекторами профсоюза по охране труда.

 

4.4. Наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, информирует об этом профсоюзный комитет ОАО «Белшина», который незамедлительно принимает решение о включении в состав комиссии для участия в расследовании несчастного случая или профессионального заболевания (за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию) уполномоченного представителя профсоюза.

 

4.5. Специальное расследование несчастных случаев на производстве производится при участии в качестве уполномоченного представителя профсоюза – технического инспектора труда, а в исключительных случаях, по решению вышестоящей профсоюзной организации, председателя профкома предприятия – общественного инспектора по охране труда.

Наниматель обязан сообщить в течение суток профсоюзному комитету ОАО «Белшина» о несчастном случае, произошедшем на производстве, а по окончании расследования представить копию акта формы Н-1.

4.6. Представлять по итогам работы за год отчетность о травматизме по форме 1-Т в профком акционерного общества.

 

4.7. Проводить ревизию карт условий труда и разрабатывать организационно-технические мероприятия по приведению вредных факторов к норме по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

4.8 Своевременно выдавать работающим, согласно норм и ТНПА, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко (кефир) по заявкам подразделений (приложения 48 -54).

(Изменения и дополнения: решение от 27.06.2014 №134/51 в приложение52; от 25.09.2014 № 181/54 в приложение 48; от 30.10.2014 №211/55 в приложение 48; от 30.10.2014 №211/55 в приложение 53; от 24.12.2014 №254/57 в приложение 48;от 04.02.2015 №27/1 в приложение 48; от 27.02.2015 №35/2 в приложение 48 и приложение 53; от 16.06.2015 № 74/7 в приложение 48; от 25.06.2015 №81/7 в приложение 48; от 23.07.2015 №91/8 в приложение 48; от 29.09.2015 №127/10 в приложения 48 и 53); от 29.10.2015 №140/11 в приложение 48; от 26.11.2015 №160/12 в приложение 49; от 17.12.2015 №176/13 в приложение 50; от 25.02.2016 №33/15 в приложение 48; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 48; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 51; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 53)

4.9. Выдавать дополнительный комплект спецодежды сверх установленных типовых норм за счет прибыли, с отнесением затрат на фонд потребления, а также дополнительную спецодежду согласно Перечню (приложение 55).

(Изменения и дополнения в приложение 55 внесены решениями: от 29.09.2015 №127/10; от 29.10.2015 №140/11)

 

4.10. Выдавать дополнительно за счет прибыли по 400 граммов мыла в месяц:

— рабочим подготовительных цехов;

— слесарям-ремонтникам и электрогазосварщикам ЦКР мехзавода участков по ремонту технологического оборудования и вентиляции цехов: подготовительного и вулканизации.

 

4.11. Производить закупку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно заявок подразделений по наименованию в соответствии с перечнем и размерами с учетом потребности на полугодие.

 

4.12. Производить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты через склад-магазин.

 

4.13. Заменять пришедшую в негодность не по вине работника до истечения срока носки спецодежду и спецобувь новой или отремонтированной.

 

4.14. Производить химчистку, стирку и ремонт спецодежды согласно графику, согласованному с профсоюзными комитетами по принадлежности.

 

4.15. Обеспечить надлежащее хранение и использование строго по назначению спецодежды, спецобуви и защитных приспособлений в обязательном порядке.

 

4.16. Разрешить работникам использовать как подменный фонд, спецодежду после истечения срока ее носки при условии пригодности спецодежды для дальнейшего ее использования.

 

4.17. Обеспечивать в установленном порядке работающих газированной водой и централизованное обслуживание сатураторных установок.

 

4.18. Обеспечить финансовыми средствами здравпункты для приобретения необходимого количества медикаментов и перевязочного материала.

Укомплектовать подразделения медицинским набором для оказания первой помощи.

 

4.19. Выполнять запланированные мероприятия по подготовке предприятия к работе в осенне-зимних и весенне-летних условиях.

 

4.20. Содержать в порядке территорию предприятия, обозначать и соблюдать требуемые габариты проходов и проездов, обеспечивать безопасность при эксплуатации автомобильного и внутрицехового транспорта.

 

4.21. Выполнять мероприятия, предусмотренные программой «Экология» (приложение 56).

 

4.22. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья, а также не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до установления выявленных нарушений. Такой отказ работника от выполнения работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. При несогласии сторон вопрос обоснованности отказа рассматривается уполномоченными представителями нанимателя и профсоюза, а в случае необходимости с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюза и государственных инспекторов труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При отказе работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным частью первой настоящего подпункта, а также при приостановлении и запрещении проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами профсоюза, наниматель обязуется обеспечивать работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.

4.23. Производить выплату из средств нанимателя:

- семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

- работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются в соответствии с Положением (приложение 57).

4.24. Оплачивать поминальный обед в связи со смертью работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве, в размере не более 100 базовых величин.

 

4.25. Не производить оказание единовременной материальной помощи, если несчастный случай на производстве произошел с работником, находившимся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления), а так же при совершении пострадавшим противоправных деяний.

 

4.26. Работникам, получившим профессиональное заболевание в связи с работой на ОАО «Белшина», подтвержденное в установленном порядке, без установления процента утраты трудоспособности, оказывать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка.

 

4.27. В случае смерти работника от полученной травмы на производстве производить ежемесячно оплату пособия детям до достижения ими совершеннолетия, а учащимся (студентам) – до окончания учебы в размерах, предусмотренных Положением (приложение 57).

 

4.28. Вносить изменения, дополнения в «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Белшина», на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», только по согласованию с профсоюзными комитетами заводов, ЦПО, филиалов по принадлежности (приложение 58).

 

4.29. Вносить изменения, дополнения в Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Белшина», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям список производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия (приложение 59).

 

4.30. Обеспечить выполнение мероприятий по снижению уровня заболеваемости в акционерном обществе (приложение 60).

(Изменения: решение от 25.02.2016 №33/15; решение от 24.03.2016 №50/16;)

4.30.1. Производить медицинское страхование работников предприятия, в том числе работников, избранных в профсоюзные органы, БРСМ, а также штатных работников этих органов, работников Учреждения ДЮСШ «Шинник» в соответствии с договором, заключаемым со страховой организацией.

Выбор программы добровольного страхования медицинских расходов осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом первичной организации «Белхимпрофсоюза».

4.31. Обеспечить ежеквартальное подведение итогов работы коллективов и комиссий по охране труда с поощрением в соответствии с «Положением» и «Системой охраны труда» в пределах средств, предусмотренных сметами (приложение 61).

Решением от 28.05.2015 №62/6 внесено с 1 января 2015г. дополнение в Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих (председателей цеховых комитетов, председателей комиссий по ОТ) за разработку и реализацию мер по охране труда в ОАО «Белшина» (приложение 61);

Решением от 29.09.2015 №127/10 утверждена новая редакция Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих (председателей цеховых комитетов, председателей комиссий по ОТ) за разработку и реализацию мер по охране труда в ОАО «Белшина»(приложение 61 с введением в действие с 1 июля 2015г.);

Решением от 29.10.2015 №140/11 внесены изменения в п.п.12,14 Положения в приложение 61);

Решением от 25.02.2016 №33/15 внесены дополнения в приложение 61(в приложении 1 в графе 2 «Категории премируемых работников» строка 11 дополнена словами: «заместитель начальника отдела КТО, техник конструкторского бюро ОГМ ОАО «Белшина»).

4.32. Для улучшения организации ухода по стирке и химчистке выдавать 2 комплекта спецодежды, предусмотренных нормами, на удвоенный срок носки для работников по профессиям согласно приложению 49 к коллективному договору.

 

4.33. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда два часа свободного от основной работы времени еженедельно с сохранением среднего заработка для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

 

Питание отдыхающих осуществляется по заказному 3-х недельному меню, нормы расходования продуктов питания рассчитываются в соответствии с нормами среднесуточного набора продуктов питания для одного пациента в санаторно-курортных организациях (кроме туберкулезного профиля), утвержденным постановлением Министерства здравоохранения РБ от 14.01.2003 № 2 и согласовываются с профсоюзным комитетом ОАО «Белшина»).

Решением от 25.02.2016 №33/15 внесены с 25 февраля 2016 года дополнения и изменения в пункты 2.1.1. и 2.15. Положения о порядке изготовления бланков, планирования, распределения и реализации путевок, талонов на лечение в санаторий «Шинник» (приложение 69 к колдоговору).

Дополнен пункт 2.1.1. Положения абзацами пятым и шестым в следующей редакции:

«- инвалиды I, II группы, неработающие инвалиды III группы, инвалидность которым установлена по причине получения трудового увечья или профзаболевания на предприятии, инвалиды I и II группы по общему заболеванию;

-уволившиеся с ОАО «Белшина» пенсионеры – бывшие военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, которым присвоено звание Ветеран, Заслуженный ветеран, Почетный ветеран, Особо почетный ветеран ОАО «Белшина», Почетный шинник, независимо от источника получения пенсии».

Изложены в пункте 2.15. Положения строки первая и вторая шкалы в следующей редакции:

Среднемесячная зарплата за два месяца, предшествующих месяцу выдачи путевки (тыс.руб.)	до 3 000,0	свыше 3 000,0 до 5 000,0	свыше 5 000,0 до 10 000,0	свыше 10 000, 0
Размер доплаты работником (%)

Далее по тексту.

5.20.1.Выделять работникам, награжденным знаками: «Ганаровы хiмiк», «Заслуженный работник промышленности СССР». «Заслуженный работник промышленности БССР», бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения Республики Беларусь и в профильные санатории Украины (Моршин и Трускавец) 1 раз в два года, за счет средств общества, в том числе и после выхода на пенсию.

5.20.2. Осуществлять оздоровление работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в соответствии с рекомендациями (медицинским заключением) периодического медицинского осмотра.

Планировать для этих целей:

-необходимое количество путевок в санаторий «Шинник»;

-средства на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление для централизованного заключения предприятием договоров со здравницами и (или) для самостоятельного приобретения работниками путевок на оздоровление с частичной их оплатой в порядке, предусмотренном Положением (приложение 70 к коллективному договору).

 

5.21. Сохранить за освобожденными и штатными работниками профкома, БРСМ, РОО « Белая Русь», работниками Учреждения ДЮСШ «Шинник» право состоять на очереди для улучшения жилищных условий, получение путевок и дру­гие социальные гарантии и выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников акционерного общества.

 

5.21.1. Премировать освобожденных и штатных работников профкома, БРСМ, РОО « Белая Русь»за счет средств предприятия, увеличенных на размер страховых взносов в порядке и на усло­виях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с утвержденным Положением с перечислением этих средств на счета профкома Общества, БРСМ,Первомайской районной организации РОО «Белая Русь».

5.22. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата сохранить очередь на жилье до даты трудоустройства в другую организацию.

5.23. Обеспечить все заводы (КГШ, МШ, СКГШ, механический) специалистами по ремонту крыш заводов в весенне-летний период с выделением необходимых материалов и приспособлений для выполнения утвержденных графиков.

 

5.24. Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку председателю совета ветеранов войны в Афганистане ОАО "Белшина" для выполнения общественной и организационной работы с работникам – ветеранами боевых действий в Афганистане.

 

5.25.Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 3-х базовых величин в День памяти воинов-интернационалистов работникам – ветеранам боевых действий в Афганистане, в том числе прекратившим трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, состоящим на учете в Совете ветеранов ОАО «Белшина».

 

5.26. Выплачивать единовременную материальную помощь в размере 3-х базовых величин ко Дню победы участникам Великой Отечественной войны и узникам концлагерей.

5.27. Предоставлять рабочие места в ОАО «Белшина» для молодых работников, не имев­ших в период работы на предприятии нарушений трудовой дисциплины и воз­вратившихся в течение 3-х месяцев после окончания военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

5.28. Обеспечить при наличии необходимого образования, квалификации и свободных рабочих мест в акционерном обществе первоочередное право на трудоустройство детей работников, а также детей и внуков бывших работников Общества – участников Великой Отечественной войны и узников концлагерей.

 

5.29. Выплачивать средний заработок всем успешно обучающимся работникам без отрыва от производства в учебных заведениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, за период отпусков, предоставляемых в связи с обучением, продолжительностью, установленной статьей 216 Трудового кодекса, при получении первого образования.

 

5.30. Выплачивать средний заработок за весь период отпусков, предоставляемых в связи с обучением, указанный в справке-вызове всем успешно обучающимся работникам без отрыва от производства в учебных заведениях, обеспечивающих получение первого и второго высшего образования, согласно договоров «О взаимодействии учреждения образования с организацией-заказчиком кадров при подготовке специалистов» по специальностям указанным в Перечне (приложение 71).

5.31. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся за счет собственных средств, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в учреждениях образования:

- получающим второе и последующее среднее специальное, высшее образования;

- повышающим квалификацию, проходящим стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку.

 

5.32. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях без отрыва от производства, предоставлять отпуска в связи с обучением на период итоговой аттестации продолжительностью установленной ст. 208 Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

 

5.33. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1,5 минимальных заработных плат на момент выплаты работникам, призванным с предприятия для прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы.

 

5.34. Не допускать увольнения по сокращению численности (штата) женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу и которые имеют детей.

 

5.35. Уведомлять первичную организацию БРСМ о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работниками – членами Белорусского Республиканского союза молодежи (БРСМ) в возрасте до 35 лет.

 

5.36. Предоставлять не освобожденным от своей производственной работы председателю РОО «Белая Русь», секретарям комитетов БРСМ (при численности членов по заводу не менее 100 человек) один свободный день от работы ежемесячно с сохранением заработка для выполнения общественных обязан­ностей.

 

5.37. Выделять беспроцентные займы работникам ОАО «Белшина» для лечения согласно «Порядку выделения беспроцентного займа работникам ОАО «Белшина» для лечения» (приложение 72).

5.38. Выделять аванс или беспроцентный заем на протезирование зубов при представлении работником счета медицинского учреждения с удержанием из заработной платы в сроки:

— аванса - за 1 месяц

— займа - до 3-х месяцев в порядке, предусмотренном Положением (приложение 73).

 

5.39. Производить единовременную выплату материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску в размере 100 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), за исключением лиц, у которых размер выплаты на оздоровление к отпуску предусмотрен контрактом, согласно Положению о порядке и условиях выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам ОАО «Белшина» (приложение 74 к коллективному договору).

 

5.40. При праздновании знаменательных дат, событий Общества, заводов, отдельных подразделений проводить культурно-массовые мероприятия, торжественные вечера (собрания) с выделением средств, в соответствии с утвержденными положениями, программами и сметами.

 

5.41.Оказывать материальную помощь, поощрять денежными и вещевыми премиями работников Общества к государственным праздникам, праздничным дням и иным дням, посвященным выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников в связи с профессиональным праздником отрасли и сферы деятельности и т.д. в размерах предусмотренных сметами, согласованными с Наблюдательным советом.

 

5.42. Применять поощрение в виде награждения Почетной грамотой работников, состоящих в списочном составе предприятия, а также освобожденных и штатных работников профсоюзного комитета за значительный личный вклад в развитие предприятия, продолжительную безупречную работу, высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива в связи с профессиональным праздником, знаменательными событиями, юбилейными датами организации и юбилеями работников согласно «Положению о Почетной грамоте ОАО «Белшина» (приложение 75).

 

5.43. Оказывать ежегодно, после выхода на пенсию, материальную помощь ко Дню химика в размере не менее 2-х базовых величин работникам, награжденным в период работы в ОАО «Белшина» знаками: «Ганаровы хiмiк», «Заслуженный работник промышленности СССР». «Заслуженный работник промышленности БССР».

(Изменения и дополнения: решение от 21.08.2015 №165/53)

 

5.44. Выплачивать единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам к юбилейным датам со дня рождения согласно Положению (приложение 76).

 

5.45. Выплачивать ежемесячно денежное вознаграждение:

- председателю совета ветеранов ОАО «Белшина» в размере 10 базовых величин;

-секретарю совета ветеранов – в размере 7 базовых величин;

-председателю совета ветеранов производства резиновых изделий, г. Кричев О в размере 5базовых величин.

(редакция ст. 5.45. с учетом изменения внесенного решением от 04.02.2015 №27/1)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами и постоянно действующей двухсторонней комиссией, созданной для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор.

 

Каждое полугодие стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета и информируют трудовой коллектив.

 

В случае выявления нарушений выполнения коллективного договора любая из сторон вправе в письменной форме в трехдневный срок заявить о нарушениях положений коллективного договора и не позднее, чем в двухнедельный срок провести переговоры по существу возникших проблемных вопросов или урегулированию разногласий и принять по ним решения.

 

По совместному решению нанимателя и профкома допускается внесе­ние дополнений и изменений в коллективный договор не ухудшающих его условий.

 

Сторона - инициатор представляет письменные предложения в комиссию для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор, которые после обсуждения на комиссии рассматриваются на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета, где принимается окончательное решение.

 

Все изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в Бобруйском горисполкоме.

 

Для организации контроля за выполнением коллективного договора наниматель информирует профком по следующим вопросам:

- организационных изменений;

- перспективных и текущих планов;

- хода выполнения принятых планов;

- экономики развития акционерного общества;

- предполагаемых изменений в политике занятости, оплаты и условий труда и обеспечивает нормативной документацией.

 

При отсутствии чистой прибыли, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, выплаты работникам, осуществляемые из прибыли по статьям коллективного договора, приостанавливаются с месяца, следующего за периодом образования убытков.

 

Возобновление данных выплат производится со следующего месяца прибыльной работы организации в соответствии с утвержденными собранием акционеров направлениями использования чистой прибыли, согласно утвержденной наблюдательным советом сметой.

 

Решение о приостановлении, возобновлении выплат принимается и оформляется совместным решением нанимателя и профкома и доводится до сведения трудового коллектива.

 

Все положения, сметы, перечни, списки и другие документы, предусмотренные коллективным договором, являются неотъемлемой его частью, прилагаются к настоящему коллективному договору и имеют равную с ним юридическую силу.

 

Ни одна из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

Стороны несут ответственность за невыполнение коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

 

В случае реорганизации организации или профсоюзной организации, изменения наименования сторон, либо изменении собственника сохранить действие коллективного договора в течение срока, на кото­рый он заключен, если стороны не приняли иного решения, а также содействовать сохранению действующей профсоюзной организации.

 

 

 

 

 

Коллективный договор подписан сторонами:

 

От нанимателя: От трудового коллектива:

Генеральный директор Председатель профкома

ОАО «Белшина» ОАО «Белшина»

Н.В. Чирун И.А. Вежновец

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «БЕЛШИНА»

 

 

Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Белшина» 17 апреля 2014 года

 

 

ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ОАО «БЕЛШИНА»

 

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОЙ, ГОРНОЙ И

НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

 

 

Бобруйск, 2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «БЕЛШИНА»