При этом уровень сохраняемой оплаты по действующей в обществе системе оплаты труда не должен быть ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы».

 

 

РАЗДЕЛ IV. Охрана труда и окружающей среды

 

 

В целях дальнейшего улучшения условий труда работающих и снижения производственного травматизма наниматель обязуется:

 

4.1. Обеспечить своевременное выполнение и финансирование Плана мероприятий по охране труда акционерного общества (приложение 46).

Выполнение Мероприятий, предусмотренных Планом по охране труда, оформлять актом комиссии, назначенной руководителем завода (службы) с участием)

(Изменения и дополнения в План на 2014 год решениями: от 25.09.2014 № 181/54; от 30.10.2014 №211/55 от 24.12.2014 №254/57)

Решением от 04.02.2015 №27/1 утвержден План мероприятий нанимателя и профсоюзного комитета по охране труда на 2015 год (приложение 46);

Изменения в План на 2015 год внесены решениями: от 26.03.2015 №40/3; от 01.04.2015 №42/4; от 28.05.2015 №62/6;от 25.06.2015 №81/7; от 23.07.2015 №91/8;от 29.09.2015 №127/10; от 29.10.2015 №140/11;от 26.11.2015 №160/12;от 17.12.2015 №176/13.

Решением от 31.12.2015 №183/14 утвержден План мероприятий нанимателя и профсоюзного комитета ОАО «Белшина» на 2016 год (приложение 46 к коллективному договору.

4.2. Обеспечить предварительный и периодический медицинский осмотр трудящихся, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

Проводить обязательный периодический медосмотр работников, а также внеочередные медосмотры по инициативе нанимателя, а также при ухудшении состояния здоровья работника в рабочее время с сохранением среднего заработка в течение 2-х рабочих дней (приложение 47).

Проводить обязательное медицинское освидетельствование водителей механических транспортных средств, как правило, в рабочее время с сохранением среднего заработка в течение не более 2-х рабочих дней.

Количество рабочих дней принимается из расчета продолжительности рабочей смены не более 8 часов.

4.3. Не допускать необоснованное сокращение и ликвидацию служб охраны труда, обеспечивать условия для их эффективной деятельности.

Проводить учебные семинары, совещания по актуальным вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и общественными инспекторами профсоюза по охране труда.

 

4.4. Наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, информирует об этом профсоюзный комитет ОАО «Белшина», который незамедлительно принимает решение о включении в состав комиссии для участия в расследовании несчастного случая или профессионального заболевания (за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию) уполномоченного представителя профсоюза.

 

4.5. Специальное расследование несчастных случаев на производстве производится при участии в качестве уполномоченного представителя профсоюза – технического инспектора труда, а в исключительных случаях, по решению вышестоящей профсоюзной организации, председателя профкома предприятия – общественного инспектора по охране труда.

Наниматель обязан сообщить в течение суток профсоюзному комитету ОАО «Белшина» о несчастном случае, произошедшем на производстве, а по окончании расследования представить копию акта формы Н-1.

4.6. Представлять по итогам работы за год отчетность о травматизме по форме 1-Т в профком акционерного общества.

 

4.7. Проводить ревизию карт условий труда и разрабатывать организационно-технические мероприятия по приведению вредных факторов к норме по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

4.8 Своевременно выдавать работающим, согласно норм и ТНПА, средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко (кефир) по заявкам подразделений (приложения 48 -54).

(Изменения и дополнения: решение от 27.06.2014 №134/51 в приложение52; от 25.09.2014 № 181/54 в приложение 48; от 30.10.2014 №211/55 в приложение 48; от 30.10.2014 №211/55 в приложение 53; от 24.12.2014 №254/57 в приложение 48;от 04.02.2015 №27/1 в приложение 48; от 27.02.2015 №35/2 в приложение 48 и приложение 53; от 16.06.2015 № 74/7 в приложение 48; от 25.06.2015 №81/7 в приложение 48; от 23.07.2015 №91/8 в приложение 48; от 29.09.2015 №127/10 в приложения 48 и 53); от 29.10.2015 №140/11 в приложение 48; от 26.11.2015 №160/12 в приложение 49; от 17.12.2015 №176/13 в приложение 50; от 25.02.2016 №33/15 в приложение 48; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 48; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 51; от 24.03.2016 №50/16 в приложение 53)

4.9. Выдавать дополнительный комплект спецодежды сверх установленных типовых норм за счет прибыли, с отнесением затрат на фонд потребления, а также дополнительную спецодежду согласно Перечню (приложение 55).

(Изменения и дополнения в приложение 55 внесены решениями: от 29.09.2015 №127/10; от 29.10.2015 №140/11)

 

4.10. Выдавать дополнительно за счет прибыли по 400 граммов мыла в месяц:

— рабочим подготовительных цехов;

— слесарям-ремонтникам и электрогазосварщикам ЦКР мехзавода участков по ремонту технологического оборудования и вентиляции цехов: подготовительного и вулканизации.

 

4.11. Производить закупку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно заявок подразделений по наименованию в соответствии с перечнем и размерами с учетом потребности на полугодие.

 

4.12. Производить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты через склад-магазин.

 

4.13. Заменять пришедшую в негодность не по вине работника до истечения срока носки спецодежду и спецобувь новой или отремонтированной.

 

4.14. Производить химчистку, стирку и ремонт спецодежды согласно графику, согласованному с профсоюзными комитетами по принадлежности.

 

4.15. Обеспечить надлежащее хранение и использование строго по назначению спецодежды, спецобуви и защитных приспособлений в обязательном порядке.

 

4.16. Разрешить работникам использовать как подменный фонд, спецодежду после истечения срока ее носки при условии пригодности спецодежды для дальнейшего ее использования.

 

4.17. Обеспечивать в установленном порядке работающих газированной водой и централизованное обслуживание сатураторных установок.

 

4.18. Обеспечить финансовыми средствами здравпункты для приобретения необходимого количества медикаментов и перевязочного материала.

Укомплектовать подразделения медицинским набором для оказания первой помощи.

 

4.19. Выполнять запланированные мероприятия по подготовке предприятия к работе в осенне-зимних и весенне-летних условиях.

 

4.20. Содержать в порядке территорию предприятия, обозначать и соблюдать требуемые габариты проходов и проездов, обеспечивать безопасность при эксплуатации автомобильного и внутрицехового транспорта.

 

4.21. Выполнять мероприятия, предусмотренные программой «Экология» (приложение 56).

 

4.22. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья, а также не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до установления выявленных нарушений. Такой отказ работника от выполнения работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. При несогласии сторон вопрос обоснованности отказа рассматривается уполномоченными представителями нанимателя и профсоюза, а в случае необходимости с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюза и государственных инспекторов труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При отказе работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным частью первой настоящего подпункта, а также при приостановлении и запрещении проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами профсоюза, наниматель обязуется обеспечивать работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставление другой работы, соответствующей его квалификации, либо, с его согласия, работы с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.

4.23. Производить выплату из средств нанимателя:

- семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

- работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются в соответствии с Положением (приложение 57).

4.24. Оплачивать поминальный обед в связи со смертью работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве, в размере не более 100 базовых величин.

 

4.25. Не производить оказание единовременной материальной помощи, если несчастный случай на производстве произошел с работником, находившимся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления), а так же при совершении пострадавшим противоправных деяний.

 

4.26. Работникам, получившим профессиональное заболевание в связи с работой на ОАО «Белшина», подтвержденное в установленном порядке, без установления процента утраты трудоспособности, оказывать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка.

 

4.27. В случае смерти работника от полученной травмы на производстве производить ежемесячно оплату пособия детям до достижения ими совершеннолетия, а учащимся (студентам) – до окончания учебы в размерах, предусмотренных Положением (приложение 57).

 

4.28. Вносить изменения, дополнения в «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Белшина», на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», только по согласованию с профсоюзными комитетами заводов, ЦПО, филиалов по принадлежности (приложение 58).

 

4.29. Вносить изменения, дополнения в Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Белшина», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям список производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия (приложение 59).

 

4.30. Обеспечить выполнение мероприятий по снижению уровня заболеваемости в акционерном обществе (приложение 60).

(Изменения: решение от 25.02.2016 №33/15; решение от 24.03.2016 №50/16;)

4.30.1. Производить медицинское страхование работников предприятия, в том числе работников, избранных в профсоюзные органы, БРСМ, а также штатных работников этих органов, работников Учреждения ДЮСШ «Шинник» в соответствии с договором, заключаемым со страховой организацией.

Выбор программы добровольного страхования медицинских расходов осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом первичной организации «Белхимпрофсоюза».

4.31. Обеспечить ежеквартальное подведение итогов работы коллективов и комиссий по охране труда с поощрением в соответствии с «Положением» и «Системой охраны труда» в пределах средств, предусмотренных сметами (приложение 61).

Решением от 28.05.2015 №62/6 внесено с 1 января 2015г. дополнение в Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих (председателей цеховых комитетов, председателей комиссий по ОТ) за разработку и реализацию мер по охране труда в ОАО «Белшина» (приложение 61);

Решением от 29.09.2015 №127/10 утверждена новая редакция Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих (председателей цеховых комитетов, председателей комиссий по ОТ) за разработку и реализацию мер по охране труда в ОАО «Белшина»(приложение 61 с введением в действие с 1 июля 2015г.);

Решением от 29.10.2015 №140/11 внесены изменения в п.п.12,14 Положения в приложение 61);

Решением от 25.02.2016 №33/15 внесены дополнения в приложение 61(в приложении 1 в графе 2 «Категории премируемых работников» строка 11 дополнена словами: «заместитель начальника отдела КТО, техник конструкторского бюро ОГМ ОАО «Белшина»).

4.32. Для улучшения организации ухода по стирке и химчистке выдавать 2 комплекта спецодежды, предусмотренных нормами, на удвоенный срок носки для работников по профессиям согласно приложению 49 к коллективному договору.

 

4.33. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда два часа свободного от основной работы времени еженедельно с сохранением среднего заработка для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.