РАЗДЕЛ II. Гарантии трудовых прав и занятости работников

 

 

2.1. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Под ниже оплачиваемой понимается работа, на которой ниже не только размер тарифной ставки (оклада), но и фактический заработок с учетом премий, надбавок и доплат.

Сохранение прежнего среднего заработка при переводе в соответствии с медицинским заключением производится на срок, указанный в справке ВКК или МРЭК, но не более чем на две недели со дня перевода.

Если в справке медучреждения указан срок перевода, превышающий две недели, дальнейшая оплата труда работника производится по выполняемой работе.

(Решением от 21.08.2014 №165/53 предусмотрено: «До приведения актов законодательства Республики Беларусь в соответствие с Трудовым кодексом Республики Беларусь, сохранять прежний средний заработок работнику в соответствии с ч.3 ст. 2.1. коллективного договора при временном переводе согласно медицинскому заключению, в том числе, справки выданной лечащим врачом, не более, чем на две недели со дня перевода).

 

2.2. При отсутствии возможности временного перевода работника в случае простоя на другую работу с учетом профессии, специальности, квалификации, должности, переводить работника с его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу без учета ее тарифно-квалификационных характеристик, если эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохранять средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производить оплату труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки.

При отказе работника от временного перевода на другую работу не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, за работником сохраняется две третьих тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

2.2.1.Предоставлять работникам, с их согласия, отпуска с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки рабочего (должностногооклада служащего) в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК.

2.3. Ликвидацию, реорганизацию организации и ее структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства, осуществление других мероприятий, влекущих массовое сокращение рабочих мест, производить не ранее, чем через три месяца после официального уведомления Республиканского комитета профсоюза и профсоюзного комитета первичной организации ОАО «Белшина» и проведения переговоров по трудоустройству высвобождаемых работников, а также соблюдению их прав и интересов.

Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров (контрактов) до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям:

ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;

если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами:

 

Списочная численность работников организации в среднем за последний отчетный месяц (человек)	Удельный вес высвобождаемых работников от списочной численности организации (процентов)	Календарный период, в течение которого осуществляется высвобождение работников (месяцев)
до 1000	20 (но не менее 25 человек)
от 1001 до 2000
от 2001 до 5000
от 5001 до 10000
свыше 10000

2.4. До издания приказа о сокращении численности работающих в связи с реорганизацией, техническим перевооружением, сокращением объемов производства и др. принять следующие меры:

— использовать естественное сокращение рабочих мест в ОАО «Белшина» (ликвидацию вакансий, прекращение совместительства, совмещения и т. д.);

— использовать возможность переводов внутри предприятия намеченных к увольнению работников;

— ограничить, а при необходимости, полностью запретить сверхурочные работы;

— сокращать административно-управленческие расходы;

— устанавливать, исходя из возможностей производства и обращения работников по согласованию с профкомом гибкие графики, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и использование отпуска по частям, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 14 календарных дней;

— реализовывать принцип непрерывного повышения квалификации кадров, обучения смежным профессиям.

 

2.5.Не допускать увольнение по сокращению численности или штата работников:

- членов Белхимпрофсоюза предпенсионного возраста (за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста: женщины - 55 лет, мужчины – 60 лет), отработавших в организации не менее 10 лет, без их согласия;

- одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины

2.5.1. К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 2.5. коллективного договора, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

2.6. Отдавать предпочтение на оставление на работе при сокращении численности или штата в дополнение ч. 2 ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь следующим категориям работников:

- получившим на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- имеющим более длительный стаж непрерывной работы в организации;

- при наличии двух и более иждивенцев;

-одиноким родителям и родителям в неполных семьях, имеющим несовершеннолетних детей, родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

- ветеранам боевых действий на территории других государств;

- повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях по профилю работы акционерного общества;

- работникам предпенсионного возраста (за три года до пенсии по возрасту).

 

2.7. Предоставлять работнику по его желанию в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности (штата) три дня для поиска работы с сохранением среднего заработка.

 

2.8. Не допускать расторжения трудового договора (контракта) с членами профсоюза химиков по инициативе нанимателя, в том числе и по основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета за исключением увольнения по пунктам 2 и 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и абзацу третьему подпункта 6.2 пункта 6 Декрета №5, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

(редакция ст. 2.8 колдоговора изменена решением от 28.05.2015 №62/6)

2.9. Производить письменное ознакомление работников с приказами (распоряжениями) о депремировании, лишении надбавок и вознаграждений, возмещении материального ущерба в сроки, установленные ч.5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь для применения дисциплинарных взысканий.

 

2.10. Выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора:

- по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, преобразованием) организации;

- по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

-по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с призывом работника на военную службу.

2.11. Выплачивать работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь), в случае принятия такого решения нанимателем, если законодательством или колдоговором не предусмотрен более высокий размер выходного пособия при прекращении трудовых отношений по указанному основанию.

 

2.12. Выплачивать работникам ОАО «Белшина» выходное пособие при наличии соответствующего звания Ветерана, адля работников филиала «Кричевский завод резиновых изделий» - при наличии непрерывного стажа работы, в порядке и на условиях согласно Положению (Приложение 7):

- в связи с выходом на пенсию по возрасту на общих основаниях;

-в связи с выходом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №1 или Списку № 2;

-установлением I или II группы инвалидности, а также III группы инвалидности по профзаболеванию или после производственной травмы, при расторжении трудового договора (контракта) по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- прекращением трудового договора (контракта) с работниками, которым назначена пенсия по возрасту на общих основаниях или за работу с особыми условиями труда по Списку №1 или Списку № 2» по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь ), увольнением по требованию работника в связи с выходом на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

2.13. Сохранить за дисциплинированными работниками акционерного общества, уволенными по сокращению численности или штата, а также по причине обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (инвалидностью I и II групп), и проработавшими в организации до увольнения пять и более лет, преимущественное право трудоустройства в организацию на открывающиеся (имеющиеся) вакансии, в случае личного обращения в течение 2-х лет после увольнения, а для инвалидов — в этот же срок после восстановления трудоспособности.

2.13.1. Работники, трудоустроенные в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения производства, имеют преимущественное право приема в организацию после его окончания в соответствии с квалификацией (профессией).

 

2.14. При переводе работников, работающих на условиях трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок на контрактную форму найма, а также при продлении и заключении новых контрактов, срок контракта и установление дополнительных мер стимулирования труда производить с учетом результатов труда работника, его профессионального уровня, квалификации, наличия или отсутствия нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и других факторов.

При этом:

- заключать контракты с работниками при переводе их с бессрочного трудового договора, как правило, на срок 5 лет, но не менее чем на 3 года;

- установить срок продления контракта по истечении срока его действия продолжительностью, недостающей до 5 лет;

- устанавливать срок заключения нового контракта по истечении 5-летнего срока его действия – продолжительностью 5 лет.

-устанавливать срок заключения нового контракта не менее, чем на 3 года при переводе добросовестно работающего и не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работника на другую имеющуюся работу в связи с сокращением численности или штата.

-определить срок продления (заключения нового) контракта с работниками, достигшими предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет) до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту, но не менее чем на 3 года;

(решением от 25.02.2016 №33/15 ч.7 ст.2.14 изложена в следующей редакции: «- продление (заключение нового контракта) с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, а также работника, являющегося ветераном боевых действий на территории других государств не допускающей (-щим) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия».

 

2.15. Перевод работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года допускается только с его письменного согласия.

 

2.16. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

 

2.17. Перевод на контракт работников – членов Белхимпрофсоюза, работающих на условиях трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также продление и заключении новых производить при участии профсоюзного комитета, в порядке определенном совместным решением или приказом нанимателя, согласованным с профсоюзным комитетом общества.

 

2.18. Заключение, продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

2.19. С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлевать (заключать новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

2.19.1. Контракт с беременной женщиной, с её согласия, продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

2.20. При заключении, продлении, заключении новых контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и имеющими право на трудовую пенсию по возрасту, срок контракта, установление дополнительных мер стимулирования и продолжительности дополнительного поощрительного отпуска рассматривать индивидуально, с учетом трудового вклада работника, его профессиональной подготовки и др.

При этом, по письменным заявлениям работников, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, продлевать срок контракта на 1-6 месяцев или на 1 год при заключении контракта на новый срок после истечения его пятилетнего срока, до непрерывного стажа работы, недостающего для присвоения соответствующего звания «Ветеран ОАО «Белшина» (15, 20, 25, 30, 35 лет.).

 

2.21. Предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок до 5 календарных дней, но не менее 3-х календарных дней.

 

2.22. При продлении, заключении нового контракта предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней, но не менее 3-х календарных дней.

При этом установить продолжительность дополнительного поощрительного отпуска по контракту добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работникам:

· работающим с нормальными условиями труда:

- рабочим при непрерывном стаже работы на предприятии свыше 3-х лет до 5 лет (включительно) – 4 календарных дня, свыше 5 лет – 5 календарных дней;

- руководителям, специалистам и другим служащим при непрерывном стаже в организации свыше 1 года - 5 календарных дней.

· работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность дополнительного отпуска которых за работу с вредными условиями не превышает 7 календарных дней (приложение 8),при непрерывном стаже работы свыше 2 лет – 5 календарных дней.

2.22.1. При заключении контракта с работником трудовой договор с которым был расторгнут в связи с сокращением численности или штата в ОАО «Белшина» и вновь принятым в общество, предоставлять ему дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее установленной в контракте на момент увольнения при условии, что он после расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно записи в трудовой книжке, нигде не работал.

(Дополнен новой статьей 2.22.1. в указанной выше редакции решением от 26.11.2015 №160/12)

 

2.23. Наниматель предупреждает работника за один месяц до окончания срока контракта о своем намерении не продлевать, не заключать контракт на новый срок с указанием причины данного решения.

2.23.1. Если период срока действия контракта работника приходится на период предупреждения нанимателем о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для работника.

2.23.2. По окончании срока действия контракта наниматель вправе продолжить трудовые отношения с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, на условиях трудового договора на неопределенный срок с сохранением достигнутого уровня заработной платы.

2.24. С согласия сторон срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока его действия.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, выхода на пенсию, изменения места жительства, необходимости ухода за больными членами семьи, зачисления в Учреждение образования на дневную форму обучения.

 

2.25. Вносить в трудовые книжки работников - членов профсоюза, награжденных Почетными грамотами Федерации профсоюзов Беларуси, республиканского комитета профсоюза, областного объединения профсоюзов, областного отраслевого совета «Белхимпрофсоюза», соответствующие записи на основании постановлений данных органов.