Решением от 26. 03. 2015 №40/3 внесено изменение в решение от 27. 02. 2015 №35/2 и изменен срок ввода – с 1 марта 2015г. )

 

3.32. Доплаты в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, сложность и напряженность работы и др. выплачивать пропорциональноотработанному времени.

 

3.33. Премию на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, на доплату взамен права на профессиональное пенсионное страхование, на надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, классность, сложность и напряженность работы, не начислять.

 

3.34. Оплату простоев не по вине работника за время неиспользованного простоя производить в размере 2/3 установленной тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

 

3.35. Производить индексацию доходов работников акционерного общества в размерах, сообщаемых Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции».

3.35.1. Не производить индексацию заработной платы за месяц, в котором повышается тарифная ставка первого разряда.

 

3.36. Обеспечить рост реальной заработной платы на уровне не менее 3%.

 

3.37. Премирование работников общества производить в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзными комитетами положениями.

 

3.38. Согласовывать списки на премирование по специальным системам премирования с соответствующими профсоюзными комитетами по принадлежности.

 

3.39. Согласовывать с профсоюзными комитетами по принадлежности приказы на снижение (частично или полностью) размера премии, вознаграждения по производственным упущениям.

 

3.40. Работникам за время трудового отпуска средний заработок выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, начало отпуска, по требованию работника, переносить на соответствующее количество дней.

 

3.41. Производить выплату заработной платы работникам Общества через банковские учреждения два раза в месяц.

3.41.1. за первую половину текущего месяца – в срок с 23 по 30 число (включительно) текущего месяца в размере 40% тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего.

3.41.2. за вторую половину текущего месяца – в срок с 12 по 19 число (включительно) последующего месяца.

 

3.42. Выдавать расчетные листки не позднее, чем за 3 дня до выплаты заработной платы.

 

3.43. В случае неполной выплаты заработной платы по болезни (не менее 7 дней) выплачивать, по заявлению работника, аванс в размере невыплаченной суммы.

 

3.44. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, производить ее индексацию на основании пункта 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» с изменениями и дополнениями, и в соответствии с действующими нормативными документами, регламентирующими порядок и условия индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

Индексация производится при задержке выплаты заработной платы на календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным коллективным договором, если иные, более льготные условия, не будут установлены законодательством.

 

3.45. Создавать резервный фонд заработной платы за счет прибыли за год в соответствии с Положением (Приложение 35).

(Изменения и дополнения: решение от 31.07.2014 №159/52 в приложение 35); решение от 24.03.2016 №50/16)

 

3.46. Ежеквартально, кроме вопросов, касающихся выполнения основных показателей производственно-хозяйственной деятельности, освещать в газете «Шинник» информацию, связанную с социально-экономическим развитием коллектива общества в пределах установленной статистической отчетности.

 

3.47. Устанавливать дополнительные меры стимулирования – повышение тарифной ставки (тарифного оклада) при приеме работника по контракту не менее 9 процентов, при работе по графикам работы (сменности) № 4, 5, 18, 32 – 11,5 процентов; при переводе с бессрочного трудового договора на контракт дифференцированно от 9 % или 11,5 % до 50% с учетом его трудового вклада.

 

3.48. Производить оплату рабочим, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку, курсы целевого назначения в соответствии с «Положением об оплате за время непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих на производстве ОАО «Белшина» и за время обучающих курсов дополнительного образования взрослых» (Приложение 36).

3.48.1. Установить гарантии работникам, направляемым нанимателем на переподготовку, повышение квалификации в очной (заочной) форме обучения (за пределами ОАО «Белшина») и стажировку, на весь период обучения, в соответствии с «Положением о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку», утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 101. За работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Работникам, вновь принятым (переведенным из других организаций) на работу, оплата за период прохождения стажировки производится из расчета тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего.

 

3.49. Считать обязательным для нормирования труда и применения при начислении заработной платы рабочим – строителям ремонтно – строительного цеха со сдельно – премиальной системой оплаты труда с целью определения норм затрат труда (в чел. - час.) и среднего разряда рабочих – строителей при производстве определённых видов работ:

- Сборники ресурсно – сметных норм на строительные и ремонтно – строительные работы (далее – РСН), утверждённые соответствующим приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь;

- Нормы затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно – строительные работы (далее – НЗТ), утверждённые Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, (в случае отсутствия в РСН видов работ, выполняемых РСЦ и совпадения наименования видов и состава работ по НЗТ и фактически).

 

3.50. Производить выплату премий по специальным системам премирования, выплату вознаграждения по итогам работы Общества за год, разовых премий из прибыли в соответствии с Положениями (Приложения 37 - 41).

Производить выплату премии работникам автотранспортного управления общества за экономию конкретных видов горюче-смазочных материалов в соответствии с Положением (Приложение 42).

 

3.51. Выплачивать надбавку за продолжительность непрерывной работы в ОАО «Белшина» в соответствии с Положением (Приложение 43).

(Решениями:

- от 28.05.2015 №62/6 внесено изменение в пункт 3.8. Положения о выплате работникам ОАО “Белшина” надбавок за продолжительность непрерывной работы в обществе (приложение 43 к колдоговору);

-от 25.06.2015 №81/7 утверждена с 1 июня 2015 г. новая редакция Положения о выплате работникам ОАО “Белшина” надбавок за продолжительность непрерывной работы в обществе (приложение 43 к колдоговору).

 

3.52. Выплачивать руководителям, специалистам и другим служащим надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы согласно Положению об установлении надбавок служащим ОАО «Белшина» за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.

Применительно к отдельному работнику надбавка максимальными размерами не ограничивается (Приложение 44).

3.52.1. Устанавливать (увеличивать) надбавку за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и другим служащим, фотографии которых занесены на Доску почета ОАО «Белшина», завода, централизованных подразделений. Размер надбавки повышать (устанавливать) согласно Положению о занесении на Доску почета (Приложение 30).

 

3.53. Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда либо он отсутствует, производить по их выбору ежемесячную доплату к заработной плате взамен права на профессиональное пенсионное страхование в порядке и размерах, предусмотренных Положением (Приложение 45).

 

Решением от 25.02.2016 №33/15 1.2.2. дополнен III раздел коллективного договора новой статьей 3.54. в следующей редакции:

«За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется уровень оплаты в течение всего срока служебной командировки по действующей в обществе системе оплаты труда с учетом выплат стимулирующего и компенсирующего характера в соответствии с локальными нормативными правовыми актами и на основании приказа на командирование, с которым работник должен быть ознакомлен.

При командировании работников, работающих с особыми условиями труда, период командирования исключается из профессионального стажа, дающего право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и производится перерасчет дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.