Тема 2. Принципы трудового права.

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение правовых принципов. Законодательное закрепление принципов трудового права. Юридические гарантии реализации принципов трудового права.

2. Классификация принципов правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.

3. Характеристика принципов, закрепляющих право на труд: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в области труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.

4. Характеристика принципов, закрепляющих основной характер взаимоотношений между работниками и работодателями: принцип социального партнерства, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права работников и работодателей на создание объединений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

5. Характеристика принципов, закрепляющих основные трудовые права работников в процессе выполнения трудовой функции: право на справедливые условия труда; соблюдение режима труда и отдыха: ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

6. Характеристика принципов, закрепляющих гарантии реализации прав сторон трудового договора: государственные гарантии соблюдения прав сторон трудового договора, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; обязательность социального страхования работников; обязательность возмещение работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку.

Нормативный материал:

Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948.- / Права человека. Сборник международных документов. – М.: МГУ, 1990.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 06.12.1966 г. / /Там же, а также БВС РФ.- 1994.- № 12.

Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 19.12.1966 г. и Факультативный протокол к нему // БВС РФ.-1994.- № 12.

Декларация МОТ от 19.06.1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» //РГ.-1998.-№ 238

Конституция РФ. – М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г. (Постановление ВС РСФСР № 1920-1 от 22.11.1991 г.) // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР от 26.12.1991.- № 52.- Ст. 1865; ГиП.- 1992.- № 4.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Задача1

 

Гарин заключил трудовой договор с ОАО «Кемир» о выполнении трудовой функции водителя автобуса с 1 июля 2003 года. Выйдя на работу, он узнал, что ему для работы предоставили неисправный автобус. Начальник автоколонны потребовал от Гарина выполнения ремонтных работы автослесаря по восстановлению данного автобуса, объяснив, что после восстановления автобуса он будет исполнять обязанности водителя на данном автобусе. Одновременно Гарин узнал, что с 1 июля принят на работу также водителем автобуса Киреев, однако ему предоставили для работы исправный автобус. От работников гаража он узнал, что Киреев является родственником начальника автоколонны. Отказавшись от выполнения обязанностей автослесаря, Гарин обратился в суд за восстановлением своих трудовых прав, указав в заявлении, что он подвергся дискриминации, т.к. Кирееву был предоставлен исправный автобус по причине родственных отношений между Киреевым и начальником автоколонны, что обязанности автослесаря не предусмотрены трудовым договором, а потому работодатель незаконно обязывает его заниматься ремонтом автобуса.

Имеет ли место нарушение принципов трудового права в отношении водителя Гарина? Если да, то каких.

Задача 2

Илюшина, заключившая трудовой договор с ОАО «Апекс» на выполнение трудовой функции продавца торгового павильона на Центральном рынке г.Кемерово с оплатой труда в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «Апеск», при получении заработной платы узнала, что оплата труда ей установлена в 3000 рублей в месяц. Она обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявив, что ст.2 ТК РФ гарантирует ей заработную плату не ниже прожиточного минимума, который составляет для нее лично 6500 рублей, т.к. у неё на иждивении престарелая мать, за который нужен уход и 2000 рублей она выплачивает только на коммунальные платежи.

Имеет ли нарушение принципов трудового права при установлении заработной платы Илюшиной? Мотивируйте свой ответ.

Тема 3. Источники трудового права

Теоретические вопросы:

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Международно-правовое регулирование труда: понятие и уровни международно-правового регулирования труда, место международных источников в системе российского трудового законодательства.

3. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации как источники трудового права.

4. Конституция РФ как источник трудового права.

5. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, их виды. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства о труде.

6. Подзаконные акты федеральных органов государственной власти в системе источников трудового права России.

7. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.

4. Акты локального (корпоративного) регулирования: понятие, виды, порядок принятия, значение.

5. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

Нормативный материал:

 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ОООН 6.12.2.1996 г. //БВС РФ.-1994.-№12

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

ФЗ РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» с посл изм //СПС «Кронсультант-Плюс».

Указ Презиждента РФ от 19.02.1996 № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» //СЗ РФ.-1996.-№ 9.- ст.798

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 г. № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультан-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции от 28.12.2006 г. //СПС «Консультант-Плюс».

 

Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.