Тема Поняття, предмет, метод і система трудового права.

САМОСТІЙНА РОБОТА

Тема Поняття, предмет, метод і система трудового права.

План

1.Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України.

2. Поняття і предмет трудового права.

3.Метод і функції трудового права. Основні принципи трудового права..

4.Система трудового права і система трудового законодавства. Джерела трудового права.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

Основна нормативна:

1.Конституція України від 28 червня 1996 р. № 254 к / ВВР-96

2.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с..

Додаткова навчально-методична та наукова література:

1. Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового права // Право України.-2001.-№;9.-С.56

2.Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: монографія.- Львів: Видавничий центр Львів. Національного ун-ту імені Івана Франка.-1999.-С.214

 

Реферати:

4. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

5. Конституція України, як основне джерело трудового права.

Контрольні питання.

2. Що таке трудове право?

3. Яке місце воно посідає в системі галузей національного права України?

3. Із чого складається система трудового права?

4. Які основні функції виконує трудове право?

5. У чому полягає сутність відокремлення трудового права від інших галузей права?

6. З яких основних інститутів складається система трудового права?

7. Основні тенденції розвитку трудового права України.

8. Класифікація джерел трудового права.

 

Тестові завдання для самоконтролю знань.

Тест 1. Визначення поняття трудового права включає:

А — Систему правових норм.

Б — Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві,

В — Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г — Визначення суб'єктів та їх компетенції.

Тест 2. Основу предмета трудового права становлять:

А — Жива праця, її організація та умови.

Б — Інші індивідуальні та колективні правовідносини.

В — Індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.

Тест 3. Метод трудового права включає:

А — Договірний порядок виникнення трудових відносин.

Б — Поєднання рівності з підлеглістю.

В — Поєднання централізованого і локального регулювання праці.

Г — Нормативне і договірне регулювання умов праці.

Д — Несудовий порядок застосування санкцій і охорони праці.

Тест 4. Будівнича і провідна роль трудового права в загальній системі права виявляється в:

А — Посиленні економічних методів управління.

Б — Активізації госпрозрахунку і самофінансування.

В — Розширенні демократичних заходів управління підприємством.

Г — Регулюванні міри праці і пенсійних відносин.

Д — Визначенні роду і виду трудової діяльності.

Тест 5. До функцій трудового права належать:

А — Виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна).

Б — Захисна (процесуальна) і заохочувальна.

В — Виробнича, виховна, захисна.

Тест 6 Трудове право як самостійна і провідна галузь права включає:

А — Систему галузі і систему законодавства.

Б — Систему науки і систему навчального курсу.

В — Систему галузі і систему прийняття норм.

Г — Тільки систему галузі і систему законодавства.

Д — Тільки систему науки і систему прийняття норм.

Тест 7 Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А — Загальну й особливу.

Б — Загальну та систему законодавства.

В — Тільки загальну і систему науки.

Тест 8 Система норм трудового права має такі ознаки:

А — Єдність і диференціація норм.

Б — Єдність і відокремлення норм.

В — Єдність і специфіка окремих норм.

Тест 9 Диференціація норм трудового права залежить від таких чинників:

А — Галузі виробництва і умов праці.

Б — Суб'єктів трудових відносин і характеру трудових зв'язків.

В — Галузі виробництва й шкідливих умов праці.

Г — Умов праці і функцій трудового права.

Д — Характеру трудових зв'язків і організації праці.

Тест 10 До предмета трудового права належать відносини:

А - Між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

Б - Між бібліотекою і читачем щодо відшкодування шкоди, завданої втратою книжок;

В - Між поштою і поштаркою;

Г - Між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

Д - Між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

Е - Між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

Є - Між Верховною Радою України і народним депутатом України;

Ж - Між Президентом і прем'єр-міністром України;

З - Між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

И - Між директором підприємства і друкаркою цього ж підприємства щодо друкування збірки його віршів;

І - Між магазином і продавцем;

Й - Між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

К - Між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

Л - Між членами акціонерного товариства;

М - Між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку в літній сезон.

 

 

Тема. Правовідносини в сфері трудового права

План

Поняття і система правовідносин в трудовому праві. Загальна характеристика суб’єктів трудового права України. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.

2. Працівник як суб’єкт трудового права України. Права та обов’язки працівників. Роботодавець як суб’єкт трудового права України. Права та обов’язки.

3. Трудові колективи як суб’єкти трудового права України. Основні функції та права трудового колективу. Об’єднання роботодавців.

4. Професійні спілки як суб’єкти трудового права України. Основні функції та права професійних спілок.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

Основна нормативна:

1.Конституція України від 28 червня 1996 р. № 254к/ВР-96

2.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. № 2436-III.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 32, ст. 171

5. Стичинський Б.С. та ін. Науково – практичний коментар до законодавства України про працю\ Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. – 4 – те вид. допов. та переробл. – К.: Видавництво «А.С.К.», 2003.- 1024 с..)

 

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консум, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с..

Додаткова навчально-методична та наукова література:

1. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. - 1999. - № 1.

2. Ярошенко О. До питання трудової правосуб'єктності працівників // Право України. - 1999. -№ 3.

3. Жернаков В. Соціально-правові відносини: поняття, суб'єкти, правове регулювання // Право України. - 1999. - № 10.

4. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці // Право України. - 1999. - № 10.

5. Прокопенко В. Правове становище профспілок: Сьогодення і перспективи // Право України. - 1999. - № 6.

 

Реферати:

1. Загальна характеристика правовідносин, що передують трудовим правовідносинам та похідних від трудових правовідносин.

2. Трудова правосуб’єктність підприємств, організацій, установ.

3. Державні органи, що виступають суб’єктами трудового права.

ТЕРМІНИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ:

Суб’єкти трудового права – учасники трудових правовідношень, які на основі діючого трудового законодавства визнаються володільцями трудових права та відповідних обов’язків

Найманий працівник – фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, установі, організації або у фізичної особи, що використовує найману працю.

Роботодавець – власник підприємства, установи чи організації або уповноважений їм орган незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання чи фізична особа, які використовують найману працю

Трудовий колектив -це громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства на основі трудового договору.

Профспілка -добровільна, неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності.

Організація роботодавців - громадська неприбуткова організація, яка об'єднує роботодавців на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва і захисту їх прав та інтересів;

Контрольні питання.

1.Що належить до поняття "суб'єкт трудового права"?

2. Як класифікуються суб'єкти трудового права?

3. Які існують види суб'єктів трудового права?

4. Чому громадянин є головним суб'єктом трудового права?

5. Охарактеризуйте роботодавця як суб'єкта трудового права.

6. Що включає поняття "трудові правовідносини"?

7. Які існують види трудових правовідносин?

8. Хто є суб'єктом трудових правовідносин?

9. Підстави виникнення і припинення трудових правовідносин.

10. У чому полягає зміст трудових правовідносин?

11. Чим відрізняються трудові правовідносини та похідні від трудових правовідносин?

Тестові завдання для самоконтролю знань.

Тест 1. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 2. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм КЗпП.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 5. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 6. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

А — Включення працівників до складу трудового колективу.

Б — Виконання певної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення тривалості трудових зв'язків.

Д — Забезпечення сталих трудових відносин.

Тест 7. До суб'єктів трудових правовідносин належать:

А — Працівники (робітники і службовці).

Б — Власники підприємств усіх форм власності.

В — Окремі громадяни як наймачі робочої сили.

Г — Тільки юридичні особи.

Д - Тільки особи віком старше 18 років.

Тест 8. До основних видів трудових правовідносин належать:

А — Трудові й щодо працевлаштування.

Б — Трудових колективів і професійних спілок.

В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.

Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Д — 3 державного соціального страхування.

Тест 9. Трудові правовідносини відрізняються від інших:

А — За суб'єктивним складом.

Б — За підставами виникнення.

В — За характером прав і обов'язків.

Г — За їх виникненням і тривалістю.

Д — За їх припиненням і поновленням.

Тест 10. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А — Угода сторін трудового договору.

Б — Адміністративно-правовий акт.

В — Затвердження чи призначення на певну посаду.

Г — Обрання за конкурсом чи на виборну посаду.

Д — Рішення профкому або трудового колективу.

Розв’язати задачі:

1. Вкажіть, у яких із зазначених випадків засто­совуються норми трудового права:

А) Токар працює на державному машинобудівно­му підприємстві

Б) Водій працює у приватній фірмі

В) Майстер по ремонту телевізорів працює само­стійно за індивідуальною ліцензією

Г) Кравець працює в майстерні пошиття одягу, що й" орендує колектив майстерні

Д) Вчитель працює за контрактом у приватній школі

 

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

МОДУЛЬ 1

 

Заняття 1

Тема. Колективні договори та угоди.

План

1. Поняття, сторони колективного договору, угоди. Зміст колективного договору.

2 Поняття, види колективних угод. Сторони, зміст.

3. Колективні переговори по укладенню колективного договору, угоди. Порядок укладання та реєстрації колективного договору, угоди.

4. Порядок реєстрації колективного договору, угод.

5. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за невиконання його зобовязань.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

(глава II).

2. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361; Голос України. — 1997. — 8 лютого. (із змінами)

3. Положення про порядок повідомної реєстрації галу­зевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. № 225 // ЗП України. - 1994. - № 8. - Ст. 193.

4.Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

5. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. № 2436-III.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 32, ст. 171

6. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121;

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с..1. КЗпП України (глава II).

 

Запитання для самоконтролю

 

8. Дайте визначення поняття колективного договору й назвіть його сторони.

9. Положення змісту колективного договору?

10. Який існує порядок укладання колективного договору?

11. Відповідальність сторін колективного договору.

12. Порядок реєстрації колективного договору.

13. Що таке соціальне партнерство?

14. Суб’єкти соціального партнерства

15. Чим відрізняються колективний договір від колективних угод?

16. Чи необхідно реєструвати зміни, які вносяться до колективного договору?

17. Яка відповідальність передбачена за невиконання законодавства в цій сфері?

 

Теми рефератів

 

Історія виникнення колективних договорів.

 

Тести для перевірки знань

1. Знайдіть правильну відповідь /відповіді/. Колективні договори укладаються:

1.1) на будь-якому підприємстві

1.2) на підприємствах незалежно від форми власності

1.3) на підприємствах, які мають право юридичної особи

1.4) на підприємствах де працює понад 20 осіб

1.5) на вимогу професійної спілки

1.6) на вимогу роботодавця

 

2. Оберіть правильну відповідь /відповіді/. Сторонами галузевої угоди можуть бути

2.1) роботодавець

2.2) об’єднання роботодавців

2.3) профспілковий орган

2.4) працівник

 

3. Оберіть правильну відповідь. Колективний договір:

3.1) підлягає реєстрації

3.2) не реєструється

3.3) реєструється або не реєструється за бажанням сторін

4. Види колективних угод:

А — Генеральна і бригадна, регіональна

Б — Державна, галузева і регіональна.

В — Генеральна і галузева.

5. Сторони державної (генеральної) угоди:

А— Професійні спілки, що об'єдналися для укладення угоди.

Б — Власник або вповноважений ним орган.

В — Група працівників або профком.

Г - Об’єднання власників

6. Регіональні угоди укладаються між;

А — Місцевими органами державної влади.

Б — Об'єднаннями підприємств.

В— Об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовим колективом органами.

 

7. Оберіть правильну відповідь (відповіді). Дія колективного договору поширюється:

7.1) на усіх працівників, що працюють у роботодавця

7.2) тільки на членів профспілки

7.3) тільки на тих працівників, які працювали на момент укладення колективного договору

 

Тест 8. До правових елементів поняття колективного договору нале­жать:

А— Сторони, форма і його зміст.

Б — Зміст, обопільна домовленість сторін.

В — Форма, зобов'язання сторін і їх відповідальність.

Тест 9. Колективний договір укладається:

А— На будь-якому підприємстві.

Б — На підприємствах незалежно від форм власності.

В — На підприємствах, які мають право юридичної особи.

Тест 10. Колективні договори бувають таких видів:

А— Підприємства, цеху, бригади.

Б — Підприємства, структурного підрозділу.

В — Підприємства, цеху, групи працівників.

Тест 11. Види колективних угод:

А — Генеральна і бригадна.

Б — Державна, галузева і регіональна.

В — Державна і галузева.

Тест 12. Порядок притягнення до відповідальності встановлюється:

А— Законом України "Про колективні договори і угоди".

Б — Кодексом України про адміністративні правопорушення.

В — Судом з ініціативи сторін, комісії або прокурора.

Тест 13. Сторони державної (генеральної) угоди:

А— Професійні спілки, що об'єдналися для укладення угоди.

Б — Власники або вповноважені ними органи.

В — Група працівників або профком.

Тест 14. Сторонами галузевої угоди можуть бути:

А— Власник, профком, адміністрація.

Б — Власник, об'єднання власників.

В — Профспілки чи об'єднання профспілок.

Тест 15. Стадії укладення колективного договору:

А— Підготовка проекту.

Б — Обговорення і прийняття проекту.

В — Підписання і реєстрація колдоговору.

Г — Схвалення і набрання чинності.

Д— Усе перелічене.

Тест 16. Регіональні угоди укладаються між;

А — Місцевими органами державної влади.

Б — Об'єднаннями підприємств.

В— Об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовим колективом органами.

Тест 17. Право на ведення переговорів мають:

А— Професійні спілки.

Б — Об'єднання профспілок.

В — Інші спільні представницькі органи (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок).

 

ВИКОНАЙТЕ ЗАВДАННЯ

 

Завдання 1. На ТОВ «Ліон» протягом 5 років його функціонування не укладено жодного колективного договору.

Дайте відповідь. Чи є відсутність укладення колективного договору порушенням трудового законодавства?

 

Завдання 2. 9 листопада 2010 р. між Кабінетом Міністрів України, работодавцями країни та всеукраїнським обєднанням профспілок було укладено Генеральну угоду на 2010—2012 рр.

Дайте відповідь. Поясніть, яка роль Кабінету Міністрів Украї­ни в укладенні Генеральної угоди.

Завдання 3.. Які з колективних договорів чи угод підлягають реєстрації і в яких органах?

 

Заняття 2

Тема. Укладення трудового договору

План

1. Поняття та сторони трудового договору.

2. Зміст трудового договору. Нормативні та погоджувальні умови трудового договору. Необхідні та факультативні умови трудового договору.

3. Письмова й усна форми трудового договору. Строк трудового договору.

4.Порядок укладення трудового договору. Строк випробування.

5 Види трудових договорів.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Заняття 3

Тема. Зміна трудового договору

План

1.Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2 Постійні та тимчасові переведення..Переведення у разі виробничої потреби та простою. Переведення на легшу роботу за станом здоров'я.

3.Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

4. Зміна істотних умов праці.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Заняття 4

Тема. Припинення трудового договору.

План

1.Загальні підстави припинення трудового договору, їх класифікація.

2.Розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

3.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Інші підстави розірвання трудового договору.

4.Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Теми рефератів

 

1. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових дого­ворів, пов'язаних з працею (підряду, доручення, авторсько­го і та ін.).

2. Порівняльний аналіз трудового договору та контракту.

3. Атестація працівників: поняття, значення її проведення. Правові наслідки атестації.

4. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

 

Запитання для самоконтролю

1. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору.

2. Види і форми трудових договорів. Зміст і умови трудового договору;

3. Порядок укладення трудового договору;

4. Випробування при прийомі на роботу. Фактичний допуск до роботи;

5. Порядок оформлення трудової книжки;

6. Поняття і правове регулювання контракту як особливої форми трудового договору;

7. Трудові договори про сезонні та тимчасові роботи;

8. Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій і посад.

9. Загальні підстави припинення трудового договору;

10. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і третіх осіб;

11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженої ним особи;

12. Переважне право на залишення на роботі при звільненні у зв'язку із скороченням;

13. Прядок звільнення. Повноваження профкому при розірванні трудового договору з ініціативи власника;

14. Оформлення звільнення і проведення розрахунку;

15. Відсторонення від роботи.

16. Який порядок проведення зміни істотних умов праці?

17. Який порядок проведення атестації працівників?

18. Яка різниця між припиненням трудового договору і відстороненням працівника від роботи?

19. Які обов’язки роботодавця при звільненні працівника?

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Задача 1.

До директора малого підприємства звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Грома­дянин М. — 17-річний випускник школи, що раніше не працював; А. — має 30-річний стаж роботи зі спе­ціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за підмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені, за­значалося, що їх прийнято на роботу з випробним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.

Задача 2.

М. працював на заводі слюсарем-судноскла­дальником. Одного разу взимку на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося при­пинити внаслідок низької температури. Адміні­страція видала наказ про переведення бригади слю­сарів, у тому числі М., на роботу, до її виконують слюсарі-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але М. відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж заробітна плата сантехніка набагато менша. Незважаючи на це, М. було звільнено з роботи за прогул. Чи відповідають законодавству дії праців­ника та адміністрації?

Задача 3.

Після закінчення середньої школи С. почала працювати в майстерні секретарем. Але через пів­тора місяця у зв'язку зі вступом до інституту звіль­нилася з роботи. Адміністрація відмовилася видати трудову книжку, пояснюючи це тим, що "робо