Приклад оформлення Рішення юридичної задачі

Умова задачі:

Інженер В. протягом тривалого часу намагався перейти на роботу до проектного інституту. Нарешті йому вдалося знайти можливість для переходу. Після бесіди директор наклав на заяв В. резолюцію та побажав успіху в роботі. Наступного дня В. прийшов на роботу, але через дві години він відчув себе погано і через деякий час "швидка допомога" відвезла його до лікарні, де йому було зроблено опе­рацію. Коли майже через місяць він знову прийшов на робоче місце, начальник відділу, здивувавшись його появі, повідомив, що на його місце прийнято іншу людину — адже наказ про прийняття на роботу не був виданий. Чи допущено порушення закону?

 

Відповідь: У запропонованій ситуації йдеться про укладення трудової угоди та початок роботи. Адміністрацією інсти­туту припущено порушення вимог трудового законодавст­ва. Згідно зі ст. 24 КЗпП трудова угода має укладатися, як правило, у письмовій формі. Але закон не забороняє і усну форму укладення договору. В обох випадках угода оформляється наказом чи розпорядженням про прийняття на роботу. Але навіть у разі якщо наказ не було видано, але працівника допущено до роботи, саме момент фактичного початку роботи вважається моментом укла­дення договору незалежно від його письмового оформлен­ня до цього моменту. Тому В., якого було допущено до роботи, вважається працюючим на цьому підприємстві, йому має бути сплачено допомогу з тимчасової непраце­здатності та надано можливість продовжувати роботу.

Заняття 2

Тема. Укладення трудового договору

План

1. Поняття та сторони трудового договору.

2. Зміст трудового договору. Нормативні та погоджувальні умови трудового договору. Необхідні та факультативні умови трудового договору.

3. Письмова й усна форми трудового договору. Строк трудового договору.

4.Порядок укладення трудового договору. Строк випробування.

5 Види трудових договорів.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Заняття 3

Тема. Зміна трудового договору

План

1.Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

2 Постійні та тимчасові переведення..Переведення у разі виробничої потреби та простою. Переведення на легшу роботу за станом здоров'я.

3.Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

4. Зміна істотних умов праці.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Заняття 4

Тема. Припинення трудового договору.

План

1.Загальні підстави припинення трудового договору, їх класифікація.

2.Розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

3.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Інші підстави розірвання трудового договору.

4.Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Інтер, 2004. - 1040 с.

2. Про роботуза сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 31 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 31.08.96 № 1033) // Уряд. кур’єр. — 1993. — № 54; 1996. — № 171–172.

3. Про суміщенняпосад і служби родичів в установах, на підприємствах і організаціях у суспільненого сектора: Постанова Ради Міністрів УРСР від 03.11.80 № 593 // Зб. законів УРСР. —1993. — № 32. — Ст. 413; ЗП УРСР. — 1980. — № 11. — Ст. 83.

4. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування парці неповнолітніх: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я

України від 31.03.94 № 46 // Інформ. бюл. України. держ. центру правової інформації. — 1994. — № 5.

5. Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. Постановою КМ України від 28.03.97 № 278 // Офіц. Вісник України. — 1997. — № 14.

6. Про порядок і умови суміщення професій (посад): Постанова Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 // СП СРСР. — 1982. — № 2. — Ст. 7.

7. Типоваформа контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15.04.94 № 23 // Бюл. Мінпраці України. — 1994. — № 6.

8. Про переселення сімей в сільську місцевість і органі­зований набір працівників: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду Украї­ни. - 1991. - № 11. - Ст. 107.

9. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уря­ду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

10. Про застосування контрактної форми трудового до­говору з керівником підприємства, що є у загальнодержав­ній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. - Ст. 121.

11. Положення про порядок укладення контракту з ке­рівником підприємства, що є у загальнодержавній власнос­ті, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабі­нету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення Ук­раїни від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інфор­маційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. —№ 9-Ю; 1996. - № 5.

13. Постанова Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 26 жовтня 1995 року № 18, від 25 травня 1998 року № 15

Основна навчально – методична:

1.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

2.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

3.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

4.Трудове право України // За ред..П.Д.Пилипенка.- К.: «Ін Юре», 2003.- 677с.

Теми рефератів

 

1. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових дого­ворів, пов'язаних з працею (підряду, доручення, авторсько­го і та ін.).

2. Порівняльний аналіз трудового договору та контракту.

3. Атестація працівників: поняття, значення її проведення. Правові наслідки атестації.

4. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

 

Запитання для самоконтролю

1. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору.

2. Види і форми трудових договорів. Зміст і умови трудового договору;

3. Порядок укладення трудового договору;

4. Випробування при прийомі на роботу. Фактичний допуск до роботи;

5. Порядок оформлення трудової книжки;

6. Поняття і правове регулювання контракту як особливої форми трудового договору;

7. Трудові договори про сезонні та тимчасові роботи;

8. Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій і посад.

9. Загальні підстави припинення трудового договору;

10. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і третіх осіб;

11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженої ним особи;

12. Переважне право на залишення на роботі при звільненні у зв'язку із скороченням;

13. Прядок звільнення. Повноваження профкому при розірванні трудового договору з ініціативи власника;

14. Оформлення звільнення і проведення розрахунку;

15. Відсторонення від роботи.

16. Який порядок проведення зміни істотних умов праці?

17. Який порядок проведення атестації працівників?

18. Яка різниця між припиненням трудового договору і відстороненням працівника від роботи?

19. Які обов’язки роботодавця при звільненні працівника?

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Задача 1.

До директора малого підприємства звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Грома­дянин М. — 17-річний випускник школи, що раніше не працював; А. — має 30-річний стаж роботи зі спе­ціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за підмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені, за­значалося, що їх прийнято на роботу з випробним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.

Задача 2.

М. працював на заводі слюсарем-судноскла­дальником. Одного разу взимку на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося при­пинити внаслідок низької температури. Адміні­страція видала наказ про переведення бригади слю­сарів, у тому числі М., на роботу, до її виконують слюсарі-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але М. відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж заробітна плата сантехніка набагато менша. Незважаючи на це, М. було звільнено з роботи за прогул. Чи відповідають законодавству дії праців­ника та адміністрації?

Задача 3.

Після закінчення середньої школи С. почала працювати в майстерні секретарем. Але через пів­тора місяця у зв'язку зі вступом до інституту звіль­нилася з роботи. Адміністрація відмовилася видати трудову книжку, пояснюючи це тим, що "робота мала для неї випадковий та тимчасовий характер". Чи відповідають дії адміністрації вимогам законо­давства?

Задача 4.

Громадянин Р., прочитавши оголошення у га­зеті, звернувся до відділу кадрів заводу з проханням прийняти його на роботу. Після бесіди, йому запро­понували прийти за остаточною відповіддю через кілька днів. Але коли він вдруге завітав, йому відмовили у прийнятті на роботу, пояснивши, що після його візиту до них звернувся інший кандидат, який має більший досвід роботи. Р. вважає це пору­шенням його прав і звернувся до суду. Яким має бути рішення суду?

Задача 5.

Громадянин П. влаштувався на роботу в кон­структорське бюро на посаду інженера-конструктора з випробним строком три місяці. Але коли цей строк закінчився, йому запропонували подовжити його ще на три місяці. Він погодився, але наприкінці цього додаткового строку його було звільнено як такого, що не витримав випробування. Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону?

Задача 6.

Громадянку С. було прийнято на роботу тка­лею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з'являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи. Чи не припущено порушень трудового законодавства?

Задача 7.

Сімнадцятирічний Ігор Н. після закінчення одинадцятого класу працював на заводі токарем. Але через три місяці на підприємстві почалося скорочен­ня працівників, за згодою профспілкового комітету хлопця було звільнено з роботи. Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону?

Задача 8.

1 вересня М. подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але 12 вересня він звернувся до начальника цеху та повідомив, що змінив своє рішення та вирішив залишитися працювати. Незва­жаючи на це, 18 вересня його викликали до відділу кадрів і видали розрахунок та трудову книжку із записом про звільнення. М. звернувся до суду з ви­могою поновити його на роботі. Яким буде рішення суду?

Задача 9

Громадянин К. працював монтажником, але потім захворів. Медична комісія визнала його не­здатним виконувати попередню роботу, у зв'язку з чим адміністрація видала наказ про його переведен­ня на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переве­дення. Хто правий у цій ситуації, як її вирішити?

 

Задача 10

Громадянин Петров, якому виповнилось 15 років, прийняли на роботу офіціантом в кафе швидкома обслуговування на час літніх канікул. Після місяця роботи його звільнили за незадовільними результатами випробування. Батьки Петрова були здивовані, що їх син весь місяць працював, а вони про не знали. Скільки статей закону порушив власник кафе?

 

Тестові завдання для самоконтролю знань.

Тест 1. Власник має право вимагати від громадянина, який влаштовується на роботу, такі документи:

А — Тільки паспорт і трудову книжку.

Б — Паспорт, трудову книжку, довідку про медичний огляд для окремих працівників.

В — Паспорт, трудову книжку, інші документи на вимогу власника.

Г — Паспорт, трудову книжку, документ про освіту для окремих працівників.

Тест 2. Громадянин України має право самостійно укладати трудовий договір:

А — Тільки з 16 років

Б — Тільки з 14 років, а в окремих випадках — з 15.

В — Це питання вирішують батьки або профком.

Г — Це питання громадянин вирішує самостійно.

Д — 3 будь-якого віку, але не молодше 18 років.

Тест 3. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

А — Власником або уповноваженим ним органом.

Б — За угодою з профспілковим комітетом.

В — За обопільною угодою сторін трудового договору.

Г — На вимогу працівника.

Д — За угодою власника і профкому.

Тест 4. Обов'язкові умови трудового договору, про які повинні домовитись сторони під час прийняття на роботу для того, щоб договір вважався укладеним:

А — Про розмір оплати праці.

Б — Про тривалість робочого часу.

В — Про місце роботи та строк договору.

Г — Про трудову функцію працівника.

Д — Про тривалість відпустки.

Тест 5. Види трудових договорів за строком:

А — На невизначений строк (безстрокові).

Б — На певний строк за домовленістю сторін.

В — На строк виконання певної роботи.

Г — На тимчасову та сезонну роботу.

Д — На виконання роботи за сумісництвом.

Тест 6. Строк випробування не повинен перевищувати:

А — Одного місяця для робітників.

Б — Двох тижнів.

В — Шести місяців.

Г — Одного тижня.

Д — Трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профкомом — шести місяців.

Тест 7. Якщо працівник не витримав строку випробування, то він звільняється:

А — За власним бажанням.

Б — За угодою сторін трудового договору.

В — У зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.

Г — У зв'язку з результатами випробування.

Д — 3 будь-яких зазначених підстав.

Тест 8. Трудовий договір укладається в формі:

А — Як правило, у письмовій.

Б — Залежить від домовленості сторін.

В — Переважно в усній.

Г — В окремих випадках обов'язково в письмовій.

Тест 9. Характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору:

А — Обумовленість сторонами строку дії контракту та прав і обов'язків кожної сторони.

Б — Обумовленість сторонами відповідальності та організації праці.

В -- Обумовленість сторонами умов розірвання контракту, у тому числі і достроково.

Г — Укладення контракту тільки в письмовій формі і щонайбільше на 5 років.

Д — Укладення контракту на будь-який строк за домовленістю сторін.

Тест 10. Правове значення випробування при прийнятті на роботу виявляється:

А — У перевірці відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Б — У застережних умовах щодо випробування в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В — У поширенні на працівника законодавства про працю в період випробування.

Г — У забороні встановлення випробування для окремих осіб.

Д — У неможливості звільнення працівника за результатами випробування після закінчення його строку.

Тест 11. Випробування не може встановлюватися:

А — Для молодих робітників після закінчення професійно-навчальних закладів.

Б — Для молодих спеціалістів після закінчення навчальних закладів.

В — Для звільнених з лав Збройних Сил України.

Г — Для неповнолітніх працівників.

Д — Для працівників, які переводяться на інше підприємство.

Е — Для жінок, які мають дітей віком до 15 років.

Тест 12. Випробування може встановлюватись:

А — Будь-якої тривалості, що передбачено Законом, лише за угодою сторін трудового договору.

Б — Максимальна тривалість випробування не може перевищувати трьох місяців.

В — Максимальна тривалість випробування для робітників не може перевищувати одного місяця.

Г — Максимальна тривалість випробування в окремих випадках за погодженням з профкомом не може перевищувати шести місяців.

Д — Можливість випробування в разі прийняття на роботу залежить від обопільної угоди сторін.

Тест 13. Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу:

А — Після закінченні строку випробування вважається, що працівник витримав випробування.

Б — До закінчення встановленого випробування власник має право звільнити працівника без погодження з профкомом.

В -— Протягом строку випробування в разі виявлення невідповідності працівника він звільняється з ініціативи власника без виплати вихідної допомоги й без обов'язку його працевлаштування.

Г — Розірвання трудового договору за результатами випробування може бути оскаржене в органах розгляду трудових спорів.

Д — У період випробування трудовий договір може бути розірваний лише на підставах, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП України.

Тест 14. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів МВС України:

А — Чинне законодавство України про працю не передбачає можливості встановлення випробування під час прийняття на роботу в МВС України.

Б — Можливість встановлення випробування та його строки передбачені спеціальними нормами.

В — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до одного року.

Г — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до двох років, а для виконання окремих робіт — до трьох років.

Д — Випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може встановлюватись тільки за угодою сторін.

Тест 15. Трудовий договір укладається на певний строк:

А — В усіх випадках на розсуд власника або уповноваженого ним органу.

Б — Тільки за обопільною домовленістю сторін трудового договору.

В — Тільки з працівником, якому виповнилося 18 років.

Г — За умови укладення трудового контракту.

Д — Тільки за бажанням працівника.

Тест 16. Чи обов'язково проходять медичний огляд у разі прийняття на роботу особи, молодші 18 років:

А — Ні.

Б — Так.

В — Обов'язково в разі прийняття на тимчасову й сезонну роботу.

Г — Обов'язково в разі прийняття на шкідливу або небезпечну роботу.

Д — Обов'язково в разі прийняття на будь-яку роботу.

Тест 17. Обов'язково медичні огляди проходять працівники:

А — Молодші 18 років.

Б — Тимчасові та сезонні.

В — Зайняті на шкідливих або небезпечних роботах.

Г — Які уклали трудовий контракт.

Д — Зайняті на роботах, що пов'язані з рухом транспорту.

Тест 18. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

А — Укладення трудового договору в будь-якій формі.

Б — Укладення трудового контракту.

В — Фактичний допуск працівника до виконання роботи.

Г — Адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.

Д — Укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу.

Тест 19. Вукладенні трудового договору не може бути відмовлено працівникам:

А — Направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам тощо).

Б — У порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств.

В — 3 таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання.

Г — Які витримали умови конкурсу.

Д — Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Тест 20. Укладення трудового договору забороняється.

А — Якщо за медичним висновком працівникові протипоказаний певний вид роботи за станом здоров'я.

Б — Якщо працівник не досяг 18 років, а йому запропонована шкідлива чи небезпечна робота.

В — Якщо немає згоди батьків або осіб, що їх замінюють, стосовно неповнолітніх до 18 років.

Г — Якщо немає згоди профспілкового органу стосовно молоді до 16 років.

Д — Якщо працівник має групу інвалідності.

Тест 21. Кооперативні організації можуть бути стороною трудового договору:

А — Без будь-яких обмежень.

Б — Лише якщо роботу неможливо виконати своїми силами.

В — Якщо це передбачено в їх статуті.

Г — Якщо в них є профспілковий комітет.

Д — Тільки в разі прийняття працівника на тимчасову роботу.

Тест 22. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом:

А — Тимчасові.

Б — Постійні.

В — Через простій.

Г — За станом здоров'я.

Д — На нижче оплачувану роботу.

Тест 23. До тимчасових належать переведення:

А — Через простій на тому самому підприємстві на весь його час, а на інше підприємство — на строк до одного місяця.

Б — За порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців.

В — У разі виробничої потреби на строк до одного місяця.

Г — В іншу місцевість.

Д — За вимогою слідчого органу МВС України.

Тест 24. Тимчасове переведення в разі виробничої потреби допускається:

А — Для відвернення стихійного лиха.

Б — Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.

В — Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна.

Г — Для заміни відсутнього працівника.

Д — Для проведення поточних ремонтних робіт.

Тест 25. До постійних належать переведення:

А — На іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Б — На іншу або на таку саму роботу на інше підприємство.

В — За вимогою профспілкового органу.

Г — За постановою органів прокуратури.

Д — На іншу або на таку саму роботу в іншу місцевість.

Тест 26. Правова відмінність тимчасових переве­день від постійних полягає у тому:

А — Що тимчасові переведення обов'язкові для працівників, а постійні — не обов'язкові.

Б — Що тимчасові переведення здійснюються без згоди працівника, а постійні — лише за його згодою.

В — Що в разі тимчасових переведень зберігається середній заробіток.

Г — Що в разі постійних переведень гарантується збереження попередньої заробітної плати.

Д — Що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.

Тест 27. Переведення на некваліфіковані роботи забороняється:

А — Під час простоїв.

Б — Для тимчасової заміни відсутнього працівника.

В - - Через порушення трудової дисципліни.

Г — У разі виробничої потреби.

Д — У разі переведення на легшу роботу.

Тест 28. Згода працівника потрібна в разі його переведення:

А — В іншу місцевість.

Б — Через виробничу потребу та простій.

В — На інше підприємство.

Г — На іншу роботу на тому самому підприємстві.

Д — На вищу чи вакантну посаду.

Тест 29. Відмінність переміщення від переведення:

А -- У разі переміщення не змінюються істотні умови праці.

Б — Переміщення погоджується з працівником.

В — У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.

Г — У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.

Д - - Переміщення завжди обов'язкове для працівника.

Тест 30. Підстави для припинення трудового договору:

А — За угодою сторін трудового договору.

Б — 3 ініціативи самого працівника.

В — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Г — 3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.

Д — 3 ініціативи органів прокуратури та МВС України.

Тест 31. Трудові договори класифікуються:

А — За формою укладення (письмові й усні).

Б — За строками (невизначений, визначений, на час виконання певної роботи).

В — За змістом (трудовий контракт, за конкурсом, суміщенням, сумісництвом тощо).

Г — За волевиявленням сторін (працівника, роботодавця).

Д -- За вимогою окремих органів (суду, трудового арбітражу).

Тест 32. Вид трудового договору, що може припинятися за угодою сторін:

А — Будь-який.

Б — Трудовий, який укладено на невизначений строк.

В — Строковий.

Г — Трудовий з молодим спеціалістом.

Д — Трудовий за суміщенням, сумісництвом і конкурсом.

Тест 33. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:

А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.

В — Трудовий, укладений на невизначений строк.

Г — Будь-який за наявності поважних причин.

Д — Про роботу вдома.

Тест 34. Власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав:

А — Закон передбачає загальні та додаткові підстави.

Б — Через прогул.

В — Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.

Г — Через втрату довіри до окремих працівників.

Д — Через недостатню кваліфікацію працівника.

Тест 35. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу:

А — За обов'язковою попередньою згодою профкому.

Б — За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

В — За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Г — За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.

Д — Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.

Тест 36. Власник має право розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу з таких підстав:

А — У разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Б — У разі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.

В — У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.

Г — У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

Д — У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.

Тест 37. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи:

А — Будь-який.

Б — Строковий.

В — Тимчасовий або сезонний.

Г — На невизначений строк, попередивши власника за два тижні.

Д — Будь-який з поважних причин.

Тест 38. У разі якого звільнення працівника переривається його безперервний трудовий стаж:

А — За прогул.

Б — За власним бажанням двічі в календарному році.

В — За систематичне порушення трудової дисципліни.

Г — За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.

Д — За вчинення за місцем роботи розкрадання державного чи громадського майна.

Тест 39. Власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника з таких підстав:

А — Законом передбачено дві групи підстав — загальні та додаткові.

Б — Через прогули або систематичне порушення трудової дисципліни.

В — У разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або нез'явлення його на роботу більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Г — У разі звільнення через втрату довіри або вчинення аморального проступку.

Д — У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

Тест 40. Розподіл трудових договорів за критеріями:

А — За формою — письмові та усні.

Б — За строками — на невизначений строк, певний строк і на час виконання певної роботи.

В — За змістом — трудовий контракт, трудовий договір з неповним робочим часом, за суміщенням, сумісництвом тощо.

Д — За угодою сторін трудового договору або третіх осіб — строкові та безстрокові.

Е — За вимогою окремих категорій працівників, яким власник не має права відмовити в укладенні трудового договору.

Тест 41. Які договори належать до тимчасових, сезонних і строкових:

А — До тимчасових — ті, що укладені на два міся­ці, а в окремих випадках — на чотири місяці.

Б — До сезонних — ті, що укладені на строк до шести місяців і лише на підприємствах, де є сезонні роботи.

В — До строкових — ті, що укладені на будь-який строк за обопільною домовленістю сторін.

Г — До будь-яких із названих належать трудові договори з молодими спеціалістами.

Д — До названих належать трудові договори зі скороченим робочим днем.

Тест 42. При звільненні з роботи працівникові