Модульна контрольна робота № 1

МОДУЛЬ 2

Заняття 5

Тема. Робочий час та час відпочинку.

План

1.Поняття та види робочого часу.

2. Режим ненормованого робочого дня. Надурочна робота. Облік робочого часу.

3.Поняття та види часу відпочинку.

4.Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.

5.Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творчі відпустки. Соціальні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. - № 30. — Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком Ін-тер, 1997.— 1040с.

3. Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Ко­дексу законів про працю України: Закон України від 18 ве­ресня 1998 року // Голос України. — 1998. — 9 жовтня.

4. Про відпустки: Закон України від 15 листопада1996 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. - Ст. 4.

5. Порядок, тривалість і умови надання щорічних від­пусток працівникам, які навчаються у вищих учбових за­кладах з вечірньою та заочною формами навчання, де нав­чальний процес має свої особливості: Затверджений поста­новою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634 // Кодекс законів про працю України з постатейни­ми матеріалами. — К.: Юрінком Інтер, 1997. — С. 933.

6. Порядок надання щорічної основної відпустки три­валістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам: Затверджений постановою Кабінету Мініст­рів України від 14 квітня 1997 р. № 346 // Офіційній вісник України. - 1997. - Число 16. - С. 73; Число 35. - С. 14.

7. Про затвердження умов, тривалості, порядку надан­ня та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Мі­ністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1998. — № 2.

8. Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпуст­ки за особливий характер праці: Затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці та соціальної політики України від 5 лютого 1998 р. № 18) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1997. — № 12. — С. 27-28; 1998. - № 3. - С. 38.

9. Про практичне застосування частини першої стат­ті 5 і частини четвертої статті 24 Закону України "Про від­пустки": Роз'яснення Міністерства праці України від 12 лютого 1997 р. № 10/2-493 //Людина і праця: Інформацій­ний бюлетень Міністерства праці України. — 1997. — № 2-3.

10. Про затвердження Показників і критеріїв умов пра­ці, по яких надаються щорічні додаткові відпустки праців­никам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих чинників: На­каз Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 р. № 383/55 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1998. — № 3.

11. Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість пра­цівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особ­ливий характер праці: Наказ Міністерства праці та соціаль­ної політики України від 30 січня 1998 р. № 16 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та со­ціальної політики України. — 1998. — № 2.

12. Про нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої від­пустки, додаткової відпустки працівникам, які мають ді­тей, або для виплати компенсації за невикористані відпуст­ки, які надаються у календарних днях, якщо працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповно­го робочого тижня чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням: Роз'яс­нення Міністерства праці України від 21 липня 1997 р. № 04-3022 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1998. — № 1.

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с.

Теми рефератів

1. Особливості регулювання часу відпочинку жінок, молоді, осіб з сімейними обов'язками в конвенціях МОП.

2. Творчі відпустки за законодавством України.

 

Запитання для самоконтролю

1. Поняття і види робочого часу: нормальний; скорочений; неповний; ненормований

2. Чим відрізняється скорочений час від неповного?

3. Поняття і види обліку робочого часу;

4. Поняття і правове регулювання надурочних робіт.

5. Чергування;

6. Поняття і види часу відпочинку;

7. Які святкові та неробочі дні, передбачені в КЗпП України?

8. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;

9. Поняття і правове регулювання надання відпусток;

10. Види відпусток;

11. Прядок надання відпусток;

12. Коли виникає у працівника право на щорічну відпустку повної тривалості?

13. Прядок оплати відпусток.

14. Особливості оформлення наказу про участь працівника у надурочних роботах.

15. Яким чином регулюються відпустки в конвенціях МОП?

 

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Задача 1

Адміністратор готелю "Україна" Лобенко чергувала 1 і 2 травня, у зв'язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу в святкові дні. Лобенко було відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.

Чи правомірна відмова директора?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні?

Задача 2

Інженер машинобудівного підприємства Семкин пішов у відпустку з 1 серпня 2002 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. У зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Задача 3

Шістнадцятирічний лаборант С. влаштувався на роботу в серпні. У березні він звернувся до дирек­тора заводу з проханням надати йому двотижневу відпустку для поїздки до родичів разом з батьками, які отримали відпустку на іншому підприємстві. Адміністрація відмовила йому, пояснюючи це, по-перше, виробничими обставинами та, по-друге, тим, що він відпрацював на підприємстві менше одинад­цяти місяців. Але С. не погодився з аргументами адміністрації. Хто правий?

Задача 4

Сімнадцятирічний М. працює у вагонному депо слюсарем. Депо забезпечує ремонт вагонів електропотягів і працює в три зміни: перша зміна з 7 до 16 години, друга — з 16 до 24 годин та третя — з 0 до 7 години. У зв'язку з виробничою необхідністю май­стер запропонував М. вийти у понеділок у другу зміну, а у четвер — у третю, а також вийти попра­цювати в неділю. М. погодився на це. Чи відпові­дають дії майстра вимогам закону?

Задача 5

Шістнадцятирічна Ганна працювала операто­ром ЕОМ у конструкторському бюро та заочно навча­лася у технікумі. Згідно з правилами внутрішнього розпорядку її робочий тиждень становив 38 годин. Навесні вона звернулася до адміністрації з прохан­ням надати їй відпустку для складання екзаменів у технікумі в червні, а одразу після цього надати чер­гову щорічну відпустку. Адміністрація відмовила Ганні, мотивуючи це хворобою кількох працівниць, які виконували такі самі функції, та надзвичайним напруженням з виконанням піврічного завдання. Чи є тут порушення трудового законодавства?

 

РОЗВЯЗАТИ ТЕСТИ:

Тест 1. Тривалість робочого часу в Україні встановлюється:

А — Власником або уповноваженим ним органом разом із профспілковим комітетом.

Б — В окремих передбачених законом випадках власником за погодженням з працівником.

В — Державою за участю професійних спілок.

Г — Власником за погодженням з трудовим колективом.

Тест 2. Законом визначено робочий час:

А — Нормальний.

Б — Скорочений.

В — Неповний.

Г — Ненормований.

Д — Надомний.

Тест 3. Є такі види робочого тижня:

А — Шестиденний і п'ятиденний.

Б — Скорочений і неповний.

В — Нормований і ненормований.

Тест 4. Робочий тиждень встановлюється:

А — Власником підприємства разом із профкомом.

Б — 3 урахуванням думки трудового колективу.

В — За погодженням з місцевими органами влади.

Г — Власником з дозволу органу вищого рівня.

Д — Власником з дозволу Кабінету Міністрів України.

Тест 5. Початок і закінчення роботи визначається:

А — За угодою сторін трудового договору.

Б — Графіком змінності в разі змінної роботи.

В - - Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Г — Спеціальними статутами для окремих працівників.

Д — Колективним договором чи угодою.

Г — Для будь-яких працівників за їх згодою.

Тест 6. Облік робочого часу здійснюється:

А — Щоденно (поденно).

Б — Підсумовано (за тиждень, місяць, квартал, сезон, рік).

В — Періодично на розсуд власника.

Д — Перехід зі зміни у зміну залежно від умов праці.

робіт окремих осіб.

Тест 7. Неповний робочий час може встановлюватися для працівників:

А — Тільки за сумісництвом і суміщенням.

Б — Які працюють на будь-якій роботі.

В — Тільки для жінок, які доглядають дітей віком до трьох років.

Г — Тільки для жінок, які мають дітей, і пенсіонерів.

Д — Яким встановлено скорочений робочий час.

Тест 8. До надурочних робіт не залучають:

А — Вагітних жінок і працівників віком до 18 років.

Б — Матерів, котрі годують груддю.

В — Жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Г — Працюючих пенсіонерів та інвалідів.

Тест 9. Надурочні роботи компенсуються:

А — Підвищеною оплатою.

Б — Підвищеною оплатою або відгулом.

В — Відгулом або підвищеною оплатою за бажанням працівника.

Тест 10. Відпустки поділяються на такі:

А — Основні й додаткові.

Б — Подовжені та мінімальні.

В — Основні та тривалі.

Г — Додаткові, подовжені, мінімальні.

Тест 11. За роботу у вихідний день працівникові надається:

А — Інший день відпочинку.

Б — Будь-який інший день відпочинку за угодою сторін.

В - - Грошова оплата за угодою сторін.

Г — Інший день відпочинку або грошова оплата за угодою сторін.

Д — Повна компенсація за рішенням власника (адміністрації).

Тест 12. Основні щорічні відпустки поділяються на такі:

А — Нормальної тривалості.

Б — Мінімальної тривалості.

В — Подовженої тривалості.

Г — Без збереження заробітної плати.

Тест 13. Раніше ніж через шість місяців за перший рік роботи щорічна відпустка надається:

А — Неповнолітнім працівникам (повна її тривалість).

Б — Вагітним жінкам (повна її тривалість).

В — Жінкам, які доглядають дітей віком до трьох років.

Г — Жінкам, які мають дітей віком до 14 років.

Д — Працюючим пенсіонерам за віком.

Тест 14. До стажу, що надає право на щорічну відпустку, включається:

А - - Час фактичної роботи на підприємстві.

Б - - Період тимчасової непрацездатності.

В - - Період догляду за дитиною віком до трьох років.

Г - Період, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи й заробітна плата.

Д - - Період оплаченого вимушеного прогулу не з вини працівника.

Тест 15. Забороняється ненадання щорічної відпустки працівникам:

А — Молодшим 18 років.

Б — Зі шкідливими умовами праці.

В — Протягом двох років підряд.

Г — Протягом трьох років підряд.

Д — Протягом строку, узгодженого між сторонами.

Тест 16. Черговість надання відпусток встановлюється:

А — Профспілковим комітетом підприємства.

Б — Власником підприємства.

В — Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Г — Колективним договором.

Д — Власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профкомом.

Тест 17. Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися:

А — За сімейними обставинами.

Б — За наявності поважних причин.

В — За домовленістю між сторонами.

Г — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Д -- На вимогу працівника-пенсіонера.

Тест 18. У разі надання щорічної відпустки всім працівникам гарантується збереження:

А — Місця роботи (посади).

Б — Середнього заробітку.

В — Тарифної ставки чи окладу.

Г — Додаткових преміальних виплат.

Тест 19. Заміна відпустки грошовою компенсацією:

А — Законом не допускається.

Б — Допускається частково.

В -- Допускається в разі звільнення працівника якщо він не використав відпустку.

Г — Може здійснюватись за рішенням власника та профкому.

Тест 20. Характерні ознаки скороченого робочого часу:

А — Установлення його тривалості лише законом.

Б — Оплата праці за тарифною ставкою.

В — Недопустимість його змінення за угодою сторін.

Г — Встановлення лише для окремих працівників.

Д — Встановлення тільки за угодою сторін.

 

Заняття 6

Тема. Оплата праці.

План

1.Поняття і структура заробітної плати.

2. Системи оплати праці та їх види. Тарифна система. Тарифна сітка і тарифна ставка. Відрядна та погодинна системи оплати праці.

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. Індексація заробітної плати.

4.Поняття гарантійних виплат. Поняття компенсаційних виплат.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

Основна нормативна:

1.Конституція України від 28 червня 1996 р. № 254 к / ВР-96

2.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

3. Стичинський Б.С. та ін. Науково – практичний коментар до законодавства України про працю\ Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. – 4 – те вид. допов. та переробл. – К.: Видавництво А.С.К.,2003.- 1024 с. – (Нормативні документи та коментарі.)

4. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року №108/95 – ВР// ВВР. – 1995.- № 17.- Ст 121.

5. Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 3 липня 1991 р. № 1282 – XII// ВВР.- 1991.- № 42.- ст.551

6. Про статус народного депутата України: Закон України // ВВР.- 1993.- № 3.- ст. 17.

7. Про статус депутатів місцевих рад: Закон України // ВВР.- 2002.- № 40.- ст.290

8.Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коєфіцієнтів з оплати праці працівників усатнов, закладіа та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298

9.Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного суду України від 24.12 1999 р. № 13.

10.ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010—2012 роки

11Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова КМУ від 28 червня 1997 р. № 695// Офіційний вісник України. – 1997.- № 28. – С. 65.

12 Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кардон: Постанова КМУ від 23 квітня 1999р. № 663\\ Урядовий курєр від 06.05.1999 р.

13 Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова КМУ від 2 березня 1998 р. № 255// Офіційний вісник України. – 1998.- № 9.- С.124.

14 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного суду україни від 24.12 1999 р. № 13.

15 Про затвердження інструкції про службові відрядження в межах України та закордон: наказ Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59.

 

Основна навчально – методична:

Бойко М. Д. Трудове право України. Навч. посіб. — К.: Олан, 2002.

Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособ. для высш. учеб. заведений. — Харьков: Консум, 1998.

Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студ. юрид. вузів та факультетів. — К.: ВІлбор, 1999.

Людина і праця: Довідник з правових питань / Уклад. І. П. Козинцев, Л. А. Савченко. — К.: Юрінком Інтер, 1997.

Прокопенко В. І. Практикум з трудового права України: Навч. посіб. — Харків: Консум, 1999.

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Харків: Консум, 1998.

Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П. Д. Пилипенка. — Львів: Вільна Україна, 1996.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання"; КОО, 2000.

Трудовое право Украины: Учеб.-справ, пособие / Отв. ред. Г. Й. Чанышева, Н. Б. Болотина. — Харьков: Одисей, 1999.

Пилипенко П.Д. Трудове право України: Курс лекцій. - Львів: Вільна Україна, 1996.

Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Харків: Фірма "Консум", 1998.

Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. Для студентів юрид. вузів та факультетів. - К.: Вілбор, 1999.

Трудове право України: Підручник /За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2000.

Подпалий А.А. Закони про працю. - К.: Сирин, 1997.

Козінцев І.П., Савенко Л.А. Людина і праця: Довідник з правових питань. - К.: Юрінком Інтер, 1997.

Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч.посіб. – К.: Видавництво А.С.К.,2003.- 656 с. – (Економіка. Фінанси. Право.)

Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навч. Посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003. – Ч.1. -128 с.

Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003. – Ч.2. -136 с.

Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003. – Ч.3. -104 с.

Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003. – Ч.4. -152 с.

Реферати:

1.Юридична відповідальність за порушення законодавства про оплату праці.

2. Реформи в сфері оплати праці: минуле і сучасне.

3. Тарифна система оплати праці: проблемний аспект.

4. Право працівника на оплату праці та його захист.

5. Міжнародні акти щодо захисту права працівників на оплату праці.

6. Нормативно – правове регулювання службових відряджень працівників.

7. Нагляд та контроль за додержанням законодавства про оплату праці.

 

Контрольні питання.

1. Поняття заробітної плати.

2. Елементи тарифної системи.

3. Охарактеризуйте системи оплати праці.

4. Відмінність погодинної та відрядної систем оплати праці.

5. Оплата роботи в надурочний та нічний час.

6. Строки виплати заробітної плати.

7. Порядок виплати заробітної плати?

8. Яким нормативним актом регулюється порядок обчислення середньої заробітної плати?

9. Що включають в себе поняття "основна і додаткова оплата праці"?

10. Які існують доплати і надбавки до зарплати?

11.Які передбачені обмеження утримань із заробітної плати?

12.Види гарантійних виплат і доплат.

13. Види компенсаційних виплат і доплат.

Тестові завдання для самоконтролю знань по темах «Оплата праці» і «Гарантійні і компенсаційні виплати».

Тест 1. Закон України "Про оплату праці" визначає:

А — Колективно-договірні форми оплати праці.

Б — Державно-правові методи регулювання праці.

В — Економічні, правові та організаційні засоби оплати праці.

Г — Коло працівників, які перебувають у трудових відносинах.

Д — Сферу державного та договірного регулювання оплати праці.

Тест 2. Поняття заробітної плати включає:

А — Винагороду за виконану роботу.

Б — Обчислення її, як правило, у грошовому виразі.

В — Виплату її власником або уповноваженим ним органом працівникові.

Г — Створення організаційно-технічних умов.

Д — Забезпечення власником працівника необхідними інструментами.

Тест 3. До загальних положень, визначених у Законі України "Про оплату праці", належать:

А — Поняття, розмір і структура заробітної плати.

Б — Мінімальна зарплата та передача коштів.

В — Система організації оплати праці та тарифна система.

Г — Система законодавства про оплату праці.

Д — Структура тарифно-кваліфікаційного довідника.

Тест 4. Розмір заробітної плати залежить:

А — Від складності та умов виконуваної роботи.

Б — Від професійно-ділових якостей працівника.

В — Від результатів праці працівника та господарської діяльності підприємства.

Тест 5. До структури заробітної плати Закон відносить:

А — Основну та додаткову заробітну плату.

Б — Інші заохочувальні й компенсаційні виплати.

В — Усі види преміальних систем.

Тест 6. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

А — Тарифних ставок (окладів).

Б — Відрядних розцінок для робітників.

В — Посадових окладів для службовців.

Г — Тарифної системи та умов праці.

Д -- Винагород за працю й премії.

Тест 7. Додаткова оплата праці охоплює:

А — Винагороди за виконану роботу.

Б — Премії за своєчасний прихід на роботу.

В — Доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Г — Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

Д — Будь-які компенсаційні виплати та доплати.

Тест 8. До інших заохочувальних виплат і компенсацій належать:

А — Винагороди за підсумками роботи за рік.

Б — Премії за спеціальними системами та положеннями.

В — Компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені нормами права.

Г — Виплати за просту некваліфіковану роботу.

Д — Виплати за браковану не з вини працівника продукцію.

Тест 9. Правове значення закріплення мінімальної заробітної плати виявляється:

А — У виконанні простої некваліфікованої роботи.

Б — У визначенні тарифної ставки (окладу).

В — У встановленні будь-якої норми праці чи обсягу робіт.

Г — У невключені до неї доплат, надбавок та інших виплат.

Д — У гарантованості державою обов'язкового поширення її на всій території України для підприємств усіх форм власності.

Тест 10. Система організації оплати праці охоплює:

А — Кошти з бюджетів і позабюджетних надходжень.

Б — Прибутки від господарської діяльності підприємства.

В — Сукупність підстав організації оплати праці.

Г — Суб'єктів організації оплати праці.

Д — Систему премій, доплат і надбавок.

Тест 11. Джерела коштів на оплату праці:

А — Частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності підприємства.

Б — Кошти з бюджетів для бюджетних установ і частина їх доходів.

В — Кошти, що формуються згідно зі статутами об'єднань громадян.

Г — Кошти, що надійшли від податкових зборів.

Д — Частина прибутку від дивідендів.

Тест 12. Організація оплати праці здійснюється на підставі:

А — Законодавчих актів та інших норм права.

Б — Генеральної угоди на державному рівні.

В — Галузевих і регіональних угод.

Г — Колективних і трудових договорів.

Д — Трудових угод і трудових контрактів.

Тест 13. Суб'єкти організації оплати праці:

А — Тільки державні юридичні особи.

Б — Органи державної влади та місцевого самоврядування.

В — Власники, об'єднання власників або їх представницькі органи.

Г — Професійні спілки, їх об'єднання або представницькі органи.

Д — Робітники і службовці.

Тест 14. Тарифна система як основа організації оплати праці включає:

А — Тарифні сітки і тарифні ставки.

Б -- Схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.

В — Схеми окладів і тарифних розрядів.

Тест 15. Тарифна система використовується для:

А — Запровадження відрядної форми оплати праці.

Б -- Розподілу робіт залежно від їх складності та кваліфікації працівника.

В -- Визначення основи формування та диференціації розмірів зарплати.

Г - - Підрахування заробітку при акордній системі оплати праці.

Тест 16. Тарифна сітка (система посадових окладів) формується на основі:

А - - Тарифної ставки робітника першого розряду, що є вищою від мінімальної зарплати.

Б -- Міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

В -- Закону України "Про підприємства" та інших актів законодавства України.

Г — Норм Кодексу законів про працю України.

Тест 17. Правові методи регулювання оплати праці:

А — Державне і договірне регулювання оплати праці.

Б — Локальне і адміністративно-господарське регулювання.

В — Державне і нормативно-колективне регулювання.

Тест 18. Правове забезпечення оплати праці включає:

А — Державне і договірне регулювання оплати праці.

Б — Права працівників на оплату праці та їх захист.

В — Контроль за додержанням законодавства про оплату праці.

Г — Дотримання колективних договорів та угод.

Д — Громадську відповідальність посадових осіб.

Тест 19. Державне регулювання оплати праці включає такі норми:

А — Щодо колективних договорів і угод.

Б — Щодо громадських і колективних об'єднань.

В — Щодо сфери дії та умов визначення розміру мінімальної зарплати.

Г — Щодо порядку встановлення та перегляду розміру мінімальної зарплати.

Д — Інші норми і гарантії щодо оплати праці.

Тест 20. До системи угод про оплату праці належать:

А — Генеральна (державна).

Б — Галузеві та регіональні.

В - - Виробнича угода (колективний договір).

Г — Між власниками підприємств.

Д — Підрядні цивільно-правові.

Тест 21. Оплата праці гарантується:

А — У разі використання щорічної відпустки, підвищення кваліфікації.

Б - - У разі обстеження в медичних закладах, переведення на іншу роботу за станом здоров'я.

В — Під час вагітності, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.

Г — У разі постійних переведень на іншу роботу.

Д — У разі відсторонення або переміщення на іншу роботу.

Тест 22. Державне регулювання оплати праці здійснюється шляхом:

А — Встановлення розміру мінімальної заробітної плати.

Б — Регулювання інших норм і гарантій оплати праці (надурочних, простою, відпусток, медоглядів тощо).

В — Регулювання оплати праці працівників, що фінансуються з бюджету.

Г — Встановлення оподаткування доходів працівників.

Д — Визначення оплати праці за колективним договором.

Тест 23. Обчислення середньої заробітної плати встановлюється.

А — Кабінетом Міністрів України.

Б — Законами України ("Про пенсійне забезпечення" тощо).

В -- Локальними та галузевими нормами права.

Тест 24. Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

А — Вартості величини мінімального споживчого бюджету.

Б — Загального рівня середньої заробітної плати.

В — Продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Г — Тривалості трудових відносин (тимчасові, сезонні тощо).

Тест 25. Відомості про оплату праці працівника надаються:

А — Лише у випадках, передбачених законодавством.

Б — За згодою чи на вимогу працівника.

В — На вимогу будь-якого державного органу.

Г — Лише на вимогу робітника чи службовця.

Д — Тільки на вимогу правоохоронних органів.

Тест 26. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

А — Власником разом із профкомом підприємства.

Б — Кабінетом Міністрів України разом з Федерацією профспілок України.

В — Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів.

Г — Один раз на рік під час затвердження державного бюджету України.

Д — З урахуванням пропозицій профспілок, власників або уповноважених ними органів.

Тест 27. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до відповідальності:

А — Громадської та профспілкової.

Б — Дисциплінарної та матеріальної.

В — Адміністративної чи кримінальної.

Г — Тільки дисциплінарної.

Д — Тільки адміністративної та матеріальної.

Тест 28. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно:

А — До законодавства України.

Б — До колективного договору.

В — До укладеного трудового договору.

Г — До генеральної і регіональної угод.

Д — До всіх локальних норм права.

Тест 29. Оплата праці за трудовим контрактом визначається:

А — Лише чинним законодавством України.

Б — За угодою сторін на підставі чинного законодавства.

В — Умовами колективного договору і трудового контракту.

Тест 30. Форма виплати заробітної плати:

А — Грошові знаки, які мають законний обіг в Україні.

Б — Банківські чеки.

В — Натуральні виплати (частково, за колективним договором).

Г — Тільки національні грошові знаки України.

Д — Будь-які грошові знаки інших країн світу.

Тест 31. Щодо розміру мінімальної заробітної плати можна стверджувати:

А — Він переглядається залежно від зростання індексу цін і тарифів на послуги за угодою сторін.

Б — Ставки (оклади) як мінімальні гарантії в оплаті праці визначаються генеральною угодою.

В — Переглядається в будь-який час за угодою сторін колективного договору.

Тест 32. Праця в разі відхилення від нормальних умов — це робота:

А — За тимчасовим чи сезонним трудовим договором.

Б - - За спеціальними трудовими контрактами.

В — Надурочно, у святкові, неробочі, вихідні дні.

Г — У нічний час, за час простою, виготовлення бракованої продукції.

Д - - Неповнолітніх протягом скороченого робочого дня.

Тест 33. Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюється:

А — Міністерством праці України та його органами.

Б — Фінансовими органами України.

В -- Органами Державної податкової інспекції.

Г — Профспілковими органами.

Д — Тільки Міністерством праці України та профспілками.

Тест 34. Фінансування оплати праці працівників здійснюється з бюджету на підставі:

А — Конституції України і конституційних законів.

Б — Законодавчих та інших норм права України.

В — Угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та не бюджетних доходів.

Тест 35. Заробітна плата виплачується:

А — За правилами, визначеними в колективному договорі.

Б — У робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі.

В — Не рідше двох разів на місяць і за місцем роботи.

Г - Через установи банків за особистою письмовою згодою працівника.

Д - - Тільки за угодою сторін трудового договору.

Тест 36. Договірне регулювання оплати праці включає:

А — Систему угод про оплату праці.

Б — Організацію оплати праці на підприємствах.

В — Оплату праці за суміщення професій тощо.

Г — Відрядну та погодинну оплату праці.

Д — Відрядно-преміальну та акордну оплату праці.

Тест 37. Компенсаційні виплати передбачені в разі:

А — Участі в донорстві та благодійності.

Б — Тимчасового переведення на іншу роботу.

В - - Переїзду на роботу в іншу місцевість.

Г — Від'їзду у службові відрядження.

Д — Виконання роботи в польових умовах тощо.

Тест 38. У колективному договорі встановлюються:

А — Форми та системи оплати праці.

Б •— Норми праці, розцінки, тарифні ставки.

В — Умови нарахування заробітної плати та її розміри (надбавки, доплати).

Г — Гарантійні, компенсаційні та інші заохочувальні виплати.

Тест 39. Із заробітної плати не утримуються:

А — Вихідна допомога.

Б — Компенсаційні та інші передбачені законодав­ством виплати.

В — Аліментні виплати й виплати за заподіяну шкоду.

Тест 40. Права працівника на оплату праці та її захист охоплюють:

А — Гарантії дотримання прав щодо оплати праці.

Б — Строки, періодичність і місце виплати зарплати.

В — Форми виплати зарплати.

Г — Заборону обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою.

Д -- Обмеження розміру утримань із зарплати.

Тест 41. Організація оплати праці здійснюється:

А — На основі всієї системи норм права на працю.

Б — На підставі правил (локальних) внутрішнього трудового розпорядку.

В -- На основі закону, але з урахуванням сум дотацій та власних прибутків підприємств.

Г — На підставі колективного договору для виробництв, які виконують роботи, не характерні для основної діяльності галузі.

Д — На підставі галузевих норм права.

Тест 42. До прав працівника на оплату праці належать:

А — Законодавче регулювання порядку обчислення зарплати.

Б — Захист прав працівників у разі банкрутства підприємств.

В — Повідомлення працівника про умови та розмір оплати праці.

Г — Надання інформації про зарплату, розв'язання трудових спорів тощо.

Д — Визначення виду дисциплінарної відповідальності.

Тест 43. Оплата праці працівників загальних професій і посад встановлюється:

А — Колективним договором.

Б — Генеральною, галузевими та регіональними угодами.

В — Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 44. У разі банкрутства підприємства захист прав працівників здійснюється:

А — За нормами Закону України "Про підприємства".

Б — За нормами Закону України "Про громадські об'єднання".

В — За нормами Закону України "Про банкрутство".

Г — За вимогами правил внутрішнього трудового розпорядку.

Д — За вимогами колективного договору.

Тест 45. Розмір зарплати може бути нижчим від мінімального в разі:

А — Скоєння дисциплінарного проступку.

Б — Заподіяння шкоди майну підприємства.

В — Невиконання норм праці.

Г — Виготовлення бракованої продукції.

Д — В інших передбачених законом випадках, коли доведено вину працівника.

Тест 46. Зниження розмірів оплати праці може заборонятися залежно від таких факторів:

А — Соціального та майнового стану працівника.

Б — Статі, мови, політичних поглядів тощо.

В — Членства у профспілках, релігійних переконань тощо.

Г — Якості виготовленої продукції.

Д — Передбачених систем оплати праці.

Тест 47. Під час укладення трудового договору власник повинен:

А — Визначити форму оплати праці.

Б — Обумовити розмір тарифної ставки.

В — Повідомити про умови оплати праці, розміри, порядок і строки її виплати.

Г — Повідомити про нові умови оплати праці або зміну діючих за два місяці. Д — Визначити порядок компенсації за заподіяну шкоду.

Тест 48. Утримання із заробітної плати допускається в таких розмірах:

А — До 10 відсотків за колективним договором.

Б — До 30 відсотків у разі заподіяння шкоди майну підприємства.

В —