Поняття і система правовідносин в трудовому праві. Загальна характеристика суб’єктів трудового права України. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.

2. Працівник як суб’єкт трудового права України. Права та обов’язки працівників. Роботодавець як суб’єкт трудового права України. Права та обов’язки.

3. Трудові колективи як суб’єкти трудового права України. Основні функції та права трудового колективу. Об’єднання роботодавців.

4. Професійні спілки як суб’єкти трудового права України. Основні функції та права професійних спілок.

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

Основна нормативна:

1.Конституція України від 28 червня 1996 р. № 254к/ВР-96

2.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

4. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. № 2436-III.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 32, ст. 171

5. Стичинський Б.С. та ін. Науково – практичний коментар до законодавства України про працю\ Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. – 4 – те вид. допов. та переробл. – К.: Видавництво «А.С.К.», 2003.- 1024 с..)

 

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консум, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с..

Додаткова навчально-методична та наукова література:

1. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. - 1999. - № 1.

2. Ярошенко О. До питання трудової правосуб'єктності працівників // Право України. - 1999. -№ 3.

3. Жернаков В. Соціально-правові відносини: поняття, суб'єкти, правове регулювання // Право України. - 1999. - № 10.

4. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці // Право України. - 1999. - № 10.

5. Прокопенко В. Правове становище профспілок: Сьогодення і перспективи // Право України. - 1999. - № 6.

 

Реферати:

1. Загальна характеристика правовідносин, що передують трудовим правовідносинам та похідних від трудових правовідносин.

2. Трудова правосуб’єктність підприємств, організацій, установ.

3. Державні органи, що виступають суб’єктами трудового права.

ТЕРМІНИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ:

Суб’єкти трудового права – учасники трудових правовідношень, які на основі діючого трудового законодавства визнаються володільцями трудових права та відповідних обов’язків

Найманий працівник – фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, установі, організації або у фізичної особи, що використовує найману працю.

Роботодавець – власник підприємства, установи чи організації або уповноважений їм орган незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання чи фізична особа, які використовують найману працю

Трудовий колектив -це громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства на основі трудового договору.

Профспілка -добровільна, неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності.

Організація роботодавців - громадська неприбуткова організація, яка об'єднує роботодавців на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва і захисту їх прав та інтересів;

Контрольні питання.

1.Що належить до поняття "суб'єкт трудового права"?

2. Як класифікуються суб'єкти трудового права?

3. Які існують види суб'єктів трудового права?

4. Чому громадянин є головним суб'єктом трудового права?

5. Охарактеризуйте роботодавця як суб'єкта трудового права.

6. Що включає поняття "трудові правовідносини"?

7. Які існують види трудових правовідносин?

8. Хто є суб'єктом трудових правовідносин?

9. Підстави виникнення і припинення трудових правовідносин.

10. У чому полягає зміст трудових правовідносин?

11. Чим відрізняються трудові правовідносини та похідні від трудових правовідносин?

Тестові завдання для самоконтролю знань.

Тест 1. Види суб'єктів трудового права:

А — Працівники (робітники та службовці).

Б — Власник підприємства (адміністрація).

В — Трудові колективи.

Г — Громадські організації (профспілки тощо).

Д — Будь-яка юридична особа.

Тест 2. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови:

А — Досягнення певного віку.

Б — Наявності відповідної професійної підготовки.

В — Наявності складного юридичного факту.

Г — Підвищення кваліфікації (професії).

Д — Включення до складу бригади.

Тест 3. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:

А — Обов'язкове додержання норм трудового права.

Б — Належність до державного устрою.

В — Можливість бути наймачем робочої сили.

Г — Дотримання норм КЗпП.

Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.

Тест 4. Здатність громадянина до праці залежить:

А — Від його фізичного стану.

Б — Від його розумового стану.

В — Від досягнення ним повноліття (18 років).

Г — Від його фізичного і розумового стану.

Тест 5. Визначення поняття правовідносин включає:

А — Вид суспільних відносин.

Б — Учасників як носіїв юридичних прав і обов'язків.

В — Визначеність правовими нормами.

Г — Систему правових норм.

Тест 6. Найголовніші ознаки трудових правовідносин:

А — Включення працівників до складу трудового колективу.

Б — Виконання певної трудової функції.

В — Додержання трудового режиму.

Г — Визначення тривалості трудових зв'язків.

Д — Забезпечення сталих трудових відносин.

Тест 7. До суб'єктів трудових правовідносин належать:

А — Працівники (робітники і службовці).

Б — Власники підприємств усіх форм власності.

В — Окремі громадяни як наймачі робочої сили.

Г — Тільки юридичні особи.

Д - Тільки особи віком старше 18 років.

Тест 8. До основних видів трудових правовідносин належать:

А — Трудові й щодо працевлаштування.

Б — Трудових колективів і професійних спілок.

В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.

Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Д — 3 державного соціального страхування.

Тест 9. Трудові правовідносини відрізняються від інших:

А — За суб'єктивним складом.

Б — За підставами виникнення.

В — За характером прав і обов'язків.

Г — За їх виникненням і тривалістю.

Д — За їх припиненням і поновленням.

Тест 10. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А — Угода сторін трудового договору.

Б — Адміністративно-правовий акт.

В — Затвердження чи призначення на певну посаду.

Г — Обрання за конкурсом чи на виборну посаду.

Д — Рішення профкому або трудового колективу.

Розв’язати задачі:

1. Вкажіть, у яких із зазначених випадків засто­совуються норми трудового права:

А) Токар працює на державному машинобудівно­му підприємстві

Б) Водій працює у приватній фірмі

В) Майстер по ремонту телевізорів працює само­стійно за індивідуальною ліцензією

Г) Кравець працює в майстерні пошиття одягу, що й" орендує колектив майстерні

Д) Вчитель працює за контрактом у приватній школі

 

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

МОДУЛЬ 1

 

Заняття 1

Тема. Колективні договори та угоди.

План

1. Поняття, сторони колективного договору, угоди. Зміст колективного договору.

2 Поняття, види колективних угод. Сторони, зміст.

3. Колективні переговори по укладенню колективного договору, угоди. Порядок укладання та реєстрації колективного договору, угоди.

4. Порядок реєстрації колективного договору, угод.

5. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за невиконання його зобовязань.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Нормативно — правові акти:

1.Кодекс законів про працю України. – Х.: «Одисей», 2007.- 160 с.

(глава II).

2. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361; Голос України. — 1997. — 8 лютого. (із змінами)

3. Положення про порядок повідомної реєстрації галу­зевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. № 225 // ЗП України. - 1994. - № 8. - Ст. 193.

4.Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст.397

5. Закон України «Про організації роботодавців» від 24 травня 2001 р. № 2436-III.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 32, ст. 171

6. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121;

Основна навчально – методична:

1.Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004.

2.Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: Вілбор, 1999.- 208 с.

3.Кисилев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов.-М.: Дело, 1999.

4.Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Харків: Консул, 1998.

5.Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие //Под ред. Г.И. Чанишевой, Н.Б. Болотиной -Х.: «Одіссей», 1999.- 480 с..

6.Трудове право України. Підручник // За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої – К.: “Знання”. 2001. – 564 с..1. КЗпП України (глава II).

 

Запитання для самоконтролю

 

8. Дайте визначення поняття колективного договору й назвіть його сторони.

9. Положення змісту колективного договору?

10. Який існує порядок укладання колективного договору?

11. Відповідальність сторін колективного договору.

12. Порядок реєстрації колективного договору.

13. Що таке соціальне партнерство?

14. Суб’єкти соціального партнерства

15. Чим відрізняються колективний договір від колективних угод?

16. Чи необхідно реєструвати зміни, які вносяться до колективного договору?

17. Яка відповідальність передбачена за невиконання законодавства в цій сфері?

 

Теми рефератів

 

Історія виникнення колективних договорів.

 

Тести для перевірки знань

1. Знайдіть правильну відповідь /відповіді/. Колективні договори укладаються:

1.1) на будь-якому підприємстві

1.2) на підприємствах незалежно від форми власності

1.3) на підприємствах, які мають право юридичної особи

1.4) на підприємствах де працює понад 20 осіб

1.5) на вимогу професійної спілки

1.6) на вимогу роботодавця

 

2. Оберіть правильну відповідь /відповіді/. Сторонами галузевої угоди можуть бути

2.1) роботодавець

2.2) об’єднання роботодавців

2.3) профспілковий орган

2.4) працівник

 

3. Оберіть правильну відповідь. Колективний договір:

3.1) підлягає реєстрації

3.2) не реєструється

3.3) реєструється або не реєструється за бажанням сторін

4. Види колективних угод:

А — Генеральна і бригадна, регіональна

Б — Державна, галузева і регіональна.

В — Генеральна і галузева.

5. Сторони державної (генеральної) угоди:

А— Професійні спілки, що об'єдналися для укладення угоди.

Б — Власник або вповноважений ним орган.

В — Група працівників або профком.

Г - Об’єднання власників

6. Регіональні угоди укладаються між;

А — Місцевими органами державної влади.

Б — Об'єднаннями підприємств.

В— Об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовим колективом органами.

 

7. Оберіть правильну відповідь (відповіді). Дія колективного договору поширюється:

7.1) на усіх працівників, що працюють у роботодавця

7.2) тільки на членів профспілки

7.3) тільки на тих працівників, які працювали на момент укладення колективного договору

 

Тест 8. До правових елементів поняття колективного договору нале­жать:

А— Сторони, форма і його зміст.

Б — Зміст, обопільна домовленість сторін.

В — Форма, зобов'язання сторін і їх відповідальність.

Тест 9. Колективний договір укладається:

А— На будь-якому підприємстві.

Б — На підприємствах незалежно від форм власності.

В — На підприємствах, які мають право юридичної особи.

Тест 10. Колективні договори бувають таких видів:

А— Підприємства, цеху, бригади.

Б — Підприємства, структурного підрозділу.

В — Підприємства, цеху, групи працівників.

Тест 11. Види колективних угод:

А — Генеральна і бригадна.

Б — Державна, галузева і регіональна.

В — Державна і галузева.

Тест 12. Порядок притягнення до відповідальності встановлюється:

А— Законом України "Про колективні договори і угоди".

Б — Кодексом України про адміністративні правопорушення.

В — Судом з ініціативи сторін, комісії або прокурора.

Тест 13. Сторони державної (генеральної) угоди:

А— Професійні спілки, що об'єдналися для укладення угоди.

Б — Власники або вповноважені ними органи.

В — Група працівників або профком.

Тест 14. Сторонами галузевої угоди можуть бути:

А— Власник, профком, адміністрація.

Б — Власник, об'єднання власників.

В — Профспілки чи об'єднання профспілок.

Тест 15. Стадії укладення колективного договору:

А— Підготовка проекту.

Б — Обговорення і прийняття проекту.

В — Підписання і реєстрація колдоговору.

Г — Схвалення і набрання чинності.

Д— Усе перелічене.

Тест 16. Регіональні угоди укладаються між;

А — Місцевими органами державної влади.

Б — Об'єднаннями підприємств.

В— Об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовим колективом органами.

Тест 17. Право на ведення переговорів мають:

А— Професійні спілки.

Б — Об'єднання профспілок.

В — Інші спільні представницькі органи (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок).

 

ВИКОНАЙТЕ ЗАВДАННЯ

 

Завдання 1. На ТОВ «Ліон» протягом 5 років його функціонування не укладено жодного колективного договору.

Дайте відповідь. Чи є відсутність укладення колективного договору порушенням трудового законодавства?

 

Завдання 2. 9 листопада 2010 р. між Кабінетом Міністрів України, работодавцями країни та всеукраїнським обєднанням профспілок було укладено Генеральну угоду на 2010—2012 рр.

Дайте відповідь. Поясніть, яка роль Кабінету Міністрів Украї­ни в укладенні Генеральної угоди.

Завдання 3.. Які з колективних договорів чи угод підлягають реєстрації і в яких органах?