Понятие и система трудового права .

Понятие и система трудового права.

Трудовое право Украины представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественно - трудовые отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду для производства материальных и духовных благ.

Система отрасли права вообще - это объективно обусловленное объединение взаимосвязанных, внутренне согласованных правовых норм, распределенных по различным подразделениям.

Система трудового права Украины представляет структуру взаимосвязанных норм, регулирующих обособленную сферу общественных отношений, возникающих с применением труда в общественной жизни.

Трудовое право Украины состоит из двух частей: общей и особенной.

Общая - нормы, которые являются едиными для всех трудовых отношений, определяют принципы правового регулирования, источники трудового права Украины, классифицируют субъектов трудового права, определяющих правовое положение профессиональных союзов и трудовых коллективов, понятие, порядок подготовки и заключения коллективных договоров, классифицируют правовые отношения, возникающие по применению труда, определяют понятие трудоустройства и его правовые формы.

Особенная часть - нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, порядок возникновения, изменения и прекращения их, продолжительности труда и отдыха и т.д..

Поскольку Украина с 1954г. является членом Международной организации труда - к системе трудового права Украины следует отнести также двусторонние и многосторонние договоры, акты, принятые МОТ и ратифицированные Украиной, другие международные правовые акты и консульские соглашения.

Особо следует отметить, что система законов о труде Украины является кодифицированной - Кодекс Законов о Труде Украины.

 

Функции трудового права.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) работников в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

 

Трудовое право выполняет регулирующую и охранительную функцию, а также специфические для трудового права функции.

Социальная функция проявляется в нормах по реализации свободы труда и обеспечению занятости, в нормах, гарантирующих безопасные для здоровья условия труда и т.д..

Защитная функция проявляется в надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде при разрешении трудовых споров. Эта функция применяется во всех стадиях правового регулирования труда.

Производственная функция проявляется в рациональном использовании трудовых ресурсов, стимулировании продуктивной работы, в нормах дисциплины труда и других институтах трудового права.

Функция развития производственной демократии выражается в правах и гарантиях деятельности профсоюзов, полномочиях трудового коллектива, развитием социального партнерства.

Воспитательная функция выражается в стимулировании добросовестного труда и поощрениях работников, нормах дисциплинарной и материальной ответственности работников.

 

 

Предмет трудового права.

 

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие по применению, организации, управления и оценки физического и умственного труда человека. Именно такое качество человека как целенаправленная, осознанная, настойчивая деятельность вызывает к жизни отношения, и является объектом правового регулирования. Объективная нероз " едненисть человека и его работы позволили с всей совокупности общественных отношений отделить круг тех, которые возникают по применению труда, и назвать их трудовыми. Только человек, благодаря принадлежащей ей работоспособности, способна вступать в общественные отношения по поводу использования своего труда. Поэтому трудовые правоотношения по своей природе всегда индивидуальны и социальные.

К предмету отрасли трудового права относятся:

- Трудовые отношения. Это ядро ​​предмета трудового права. Они непосредственно возникают в процессе производства и носят волевой характер. Такие отношения возникают независимо от форм собственности по поводу применения труда и связанные с созданием материальных и духовных благ (трудовой договор, контракт).

Кроме трудовых регулированию трудовым правом подвергаются и другие общественные отношения, которые хотя и не предполагают непосредственное участие работника в труде, но, будучи отношениями общественной организации труда на предприятии, тесно связанные с трудовыми. так:

- Отношения профсоюзных органов, трудового коллектива по организации труда, установления и применения ее условий. Данные отношения возникают в связи с принятием локальных нормативных актов, участием в улучшении материально - бытового и культурного обслуживания работников, участием в правоприменительной деятельности по защите индивидуальных и коллективных интересов работников.

Отношения по участию в руководстве производством. Они реализуются в двух основных формах: а) личное участие в обсуждении и решении вопросов развития производства, внесение предложений об улучшении работы предприятия б) путем участия в руководстве производством с помощью общественных форм: общее собрание, конференция, производственное совещание и т.д.

Отношения, возникающие в связи с трудоустройством. В процессе трудоустройства возникают Из группы отношений: а) отношения между работником и органом, который занимается трудоустройством (государственной службой занятости), б) между службой занятости и работодателем по поводу трудоустройства работника в) между работником и работодателем по поводу предоставления работы.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Данные отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального или курсового ученичества, которое обычно предшествует их самостоятельной работе или в связи с расширением профессиональных навыков.

Отношения по надзору (контролю) за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Надзор (контроль) осуществляется специально уполномоченными органами, которые в своей деятельности не зависят от работодателя. Возникающие отношения направлены на создание безопасных и здоровых условий труда, охрану трудовых прав и законных интересов работников.

Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины и причинения вреда (ущерба). Поскольку юридическая ответственность является общественным отношением как по содержанию, так и по форме, а ее возникновение происходит в рамках трудовых правоотношений, поэтому отношения по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности также составляющих предмет трудового права. Процессуальные - трудовые отношения. Эти отношения связаны с возникновением и порядком рассмотрения трудовых споров, поскольку речь идет о применении трудового законодательства, поэтому эти отношения составляют предмет трудового права.

Отношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Данные отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Таким образом, украинское трудовое право - это система установленных и применяемых государством норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей и другие тесно с ними связанные отношения.

 

Конституция Украины как основной источник трудового права.

 

Среди основных прав и свобод человека, общества, обязанностей государства она закрепила права, касающиеся именно трудового законодательства, а именно: право на труд, право на отдых, права и вольности профсоюзов, обязанности государства по защите трудящихся.

 

 

Содержание коллективного договора.

 

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально - экономических отношений, в частности:

изменения в организации производства и труда, обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)., установление гарантий, компенсаций, льгот; участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда, обеспечения жилищно - бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся, условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально -бытовые льготы.

 

 

Содержание трудового договора.

Трудовой договор определяет взаимные права и обязанности сторон, условия труда работника. Их совокупность составляет содержание трудового договора. Основная часть таких условий, прав и обязанностей регулируется законодательством о труде в централизованном порядке (продолжительность рабочего времени, отпусков, правила охраны труда и т.д.), коллективными договорами и коллективным договором и не может изменяться по соглашению сторон.

Другая часть условий трудового договора, не урегулирована законодательством о труде, производится соглашением сторон. Условия, устанавливаемые соглашением сторон, классифицируются на обязательные (необходимы) условия, то есть такие, без которых трудовой договор не считается заключенным и их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого трудового договора, и дополнительные (или факультативные) условия, они не влияют на заключение трудового договора и могут составлять, а могут и не составлять, содержание трудового договора, но эти условия уточняют его содержание. Дополнительные условия могут касаться и характера выполняемой работы и особенностей внутреннего трудового распорядка и заработной платы и условий, необходимых для выполнения работы, например, это может быть расширение содержания трудовой функции за счет внесения в нее работ, не относящихся специальности, должности; продвижения по службе, переход на другую работу с учетом интересов собственника или работника. Или могут касаться вопросов, непосредственно не связанных с трудовой функцией работника, и характеризоваться предоставлением работнику дополнительных, не связанных с его трудовой функцией льгот и гарантий: предоставление работодателем работнику долгосрочного льготного кредита, оплата работодателем обучения ребенка работника, выделение земельного участка и т.п..

Под местом работы понимают предприятия (учреждения, организации) или их структурные подразделения, расположенные в определенной местности.

Трудовая функция, т.е. род деятельности, которую будет выполнять работник, круг его трудовых полномочий и обязанностей, в силу объективных свойств определяется такими родовыми признаками, как профессия, специальность и квалификация, в отношении рабочих, и должность по определенной профессии и специальности в отношении служащих.

Условие о сроке действия трудового договора.

Понятие и система трудового права.

Трудовое право Украины представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественно - трудовые отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду для производства материальных и духовных благ.

Система отрасли права вообще - это объективно обусловленное объединение взаимосвязанных, внутренне согласованных правовых норм, распределенных по различным подразделениям.

Система трудового права Украины представляет структуру взаимосвязанных норм, регулирующих обособленную сферу общественных отношений, возникающих с применением труда в общественной жизни.

Трудовое право Украины состоит из двух частей: общей и особенной.

Общая - нормы, которые являются едиными для всех трудовых отношений, определяют принципы правового регулирования, источники трудового права Украины, классифицируют субъектов трудового права, определяющих правовое положение профессиональных союзов и трудовых коллективов, понятие, порядок подготовки и заключения коллективных договоров, классифицируют правовые отношения, возникающие по применению труда, определяют понятие трудоустройства и его правовые формы.

Особенная часть - нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, порядок возникновения, изменения и прекращения их, продолжительности труда и отдыха и т.д..

Поскольку Украина с 1954г. является членом Международной организации труда - к системе трудового права Украины следует отнести также двусторонние и многосторонние договоры, акты, принятые МОТ и ратифицированные Украиной, другие международные правовые акты и консульские соглашения.

Особо следует отметить, что система законов о труде Украины является кодифицированной - Кодекс Законов о Труде Украины.

 

Функции трудового права.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) работников в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

 

Трудовое право выполняет регулирующую и охранительную функцию, а также специфические для трудового права функции.

Социальная функция проявляется в нормах по реализации свободы труда и обеспечению занятости, в нормах, гарантирующих безопасные для здоровья условия труда и т.д..

Защитная функция проявляется в надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде при разрешении трудовых споров. Эта функция применяется во всех стадиях правового регулирования труда.

Производственная функция проявляется в рациональном использовании трудовых ресурсов, стимулировании продуктивной работы, в нормах дисциплины труда и других институтах трудового права.

Функция развития производственной демократии выражается в правах и гарантиях деятельности профсоюзов, полномочиях трудового коллектива, развитием социального партнерства.

Воспитательная функция выражается в стимулировании добросовестного труда и поощрениях работников, нормах дисциплинарной и материальной ответственности работников.

 

 

Предмет трудового права.

 

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие по применению, организации, управления и оценки физического и умственного труда человека. Именно такое качество человека как целенаправленная, осознанная, настойчивая деятельность вызывает к жизни отношения, и является объектом правового регулирования. Объективная нероз " едненисть человека и его работы позволили с всей совокупности общественных отношений отделить круг тех, которые возникают по применению труда, и назвать их трудовыми. Только человек, благодаря принадлежащей ей работоспособности, способна вступать в общественные отношения по поводу использования своего труда. Поэтому трудовые правоотношения по своей природе всегда индивидуальны и социальные.

К предмету отрасли трудового права относятся:

- Трудовые отношения. Это ядро ​​предмета трудового права. Они непосредственно возникают в процессе производства и носят волевой характер. Такие отношения возникают независимо от форм собственности по поводу применения труда и связанные с созданием материальных и духовных благ (трудовой договор, контракт).

Кроме трудовых регулированию трудовым правом подвергаются и другие общественные отношения, которые хотя и не предполагают непосредственное участие работника в труде, но, будучи отношениями общественной организации труда на предприятии, тесно связанные с трудовыми. так:

- Отношения профсоюзных органов, трудового коллектива по организации труда, установления и применения ее условий. Данные отношения возникают в связи с принятием локальных нормативных актов, участием в улучшении материально - бытового и культурного обслуживания работников, участием в правоприменительной деятельности по защите индивидуальных и коллективных интересов работников.

Отношения по участию в руководстве производством. Они реализуются в двух основных формах: а) личное участие в обсуждении и решении вопросов развития производства, внесение предложений об улучшении работы предприятия б) путем участия в руководстве производством с помощью общественных форм: общее собрание, конференция, производственное совещание и т.д.

Отношения, возникающие в связи с трудоустройством. В процессе трудоустройства возникают Из группы отношений: а) отношения между работником и органом, который занимается трудоустройством (государственной службой занятости), б) между службой занятости и работодателем по поводу трудоустройства работника в) между работником и работодателем по поводу предоставления работы.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Данные отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального или курсового ученичества, которое обычно предшествует их самостоятельной работе или в связи с расширением профессиональных навыков.

Отношения по надзору (контролю) за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Надзор (контроль) осуществляется специально уполномоченными органами, которые в своей деятельности не зависят от работодателя. Возникающие отношения направлены на создание безопасных и здоровых условий труда, охрану трудовых прав и законных интересов работников.

Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины и причинения вреда (ущерба). Поскольку юридическая ответственность является общественным отношением как по содержанию, так и по форме, а ее возникновение происходит в рамках трудовых правоотношений, поэтому отношения по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности также составляющих предмет трудового права. Процессуальные - трудовые отношения. Эти отношения связаны с возникновением и порядком рассмотрения трудовых споров, поскольку речь идет о применении трудового законодательства, поэтому эти отношения составляют предмет трудового права.

Отношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Данные отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Таким образом, украинское трудовое право - это система установленных и применяемых государством норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей и другие тесно с ними связанные отношения.