Тема 1. Предмет и метод трудового права

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Раздел 1. Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Теоретические вопросы:

1. Предмет трудового права, понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

3. Понятие и особенности метода трудового права. Общее и специальное регулирование трудовых отношений. Сочетание государственного и договорного регулирования в трудовом праве. Коллективно-договорное и локальное регулирование.

3. Сфера действия трудового права.

4. Соотношение трудового права со смежными отраслями – гражданским, административным, гражданско-процессуальным правом и правом социального обеспечения.

5. Система трудового права и система трудового законодательства, их соотношение.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г. с посл. изм. по состоянию на 1 октября 2008 г. М., ИНФРА. 2008.

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред от 09.05.2005 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 20.10.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» //СПС «Консультант=Плюс».

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФХ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Соглашением не был предусмотрен трудовой распорядок Сидорова: время начала, окончания рабочего дня, выходные дни. Через месяц после окончания работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Задача 2

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство: механик электростанции, надомница по пошиву спецодежды, капитан речного судна, адвокат, продавец в магазине индивидуального предпринимателя, заведующий отделом администрации города, военнослужащий, домохозяйка, член совета директоров.

 

Тема 2. Принципы трудового права.

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение правовых принципов. Законодательное закрепление принципов трудового права. Юридические гарантии реализации принципов трудового права.

2. Классификация принципов правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.

3. Характеристика принципов, закрепляющих право на труд: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в области труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.

4. Характеристика принципов, закрепляющих основной характер взаимоотношений между работниками и работодателями: принцип социального партнерства, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права работников и работодателей на создание объединений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

5. Характеристика принципов, закрепляющих основные трудовые права работников в процессе выполнения трудовой функции: право на справедливые условия труда; соблюдение режима труда и отдыха: ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

6. Характеристика принципов, закрепляющих гарантии реализации прав сторон трудового договора: государственные гарантии соблюдения прав сторон трудового договора, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; обязательность социального страхования работников; обязательность возмещение работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку.

Нормативный материал:

Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948.- / Права человека. Сборник международных документов. – М.: МГУ, 1990.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 06.12.1966 г. / /Там же, а также БВС РФ.- 1994.- № 12.

Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 19.12.1966 г. и Факультативный протокол к нему // БВС РФ.-1994.- № 12.

Декларация МОТ от 19.06.1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» //РГ.-1998.-№ 238

Конституция РФ. – М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г. (Постановление ВС РСФСР № 1920-1 от 22.11.1991 г.) // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР от 26.12.1991.- № 52.- Ст. 1865; ГиП.- 1992.- № 4.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Задача1

 

Гарин заключил трудовой договор с ОАО «Кемир» о выполнении трудовой функции водителя автобуса с 1 июля 2003 года. Выйдя на работу, он узнал, что ему для работы предоставили неисправный автобус. Начальник автоколонны потребовал от Гарина выполнения ремонтных работы автослесаря по восстановлению данного автобуса, объяснив, что после восстановления автобуса он будет исполнять обязанности водителя на данном автобусе. Одновременно Гарин узнал, что с 1 июля принят на работу также водителем автобуса Киреев, однако ему предоставили для работы исправный автобус. От работников гаража он узнал, что Киреев является родственником начальника автоколонны. Отказавшись от выполнения обязанностей автослесаря, Гарин обратился в суд за восстановлением своих трудовых прав, указав в заявлении, что он подвергся дискриминации, т.к. Кирееву был предоставлен исправный автобус по причине родственных отношений между Киреевым и начальником автоколонны, что обязанности автослесаря не предусмотрены трудовым договором, а потому работодатель незаконно обязывает его заниматься ремонтом автобуса.

Имеет ли место нарушение принципов трудового права в отношении водителя Гарина? Если да, то каких.

Задача 2

Илюшина, заключившая трудовой договор с ОАО «Апекс» на выполнение трудовой функции продавца торгового павильона на Центральном рынке г.Кемерово с оплатой труда в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «Апеск», при получении заработной платы узнала, что оплата труда ей установлена в 3000 рублей в месяц. Она обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявив, что ст.2 ТК РФ гарантирует ей заработную плату не ниже прожиточного минимума, который составляет для нее лично 6500 рублей, т.к. у неё на иждивении престарелая мать, за который нужен уход и 2000 рублей она выплачивает только на коммунальные платежи.

Имеет ли нарушение принципов трудового права при установлении заработной платы Илюшиной? Мотивируйте свой ответ.

Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.

 

Задача 1

ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2008 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2009 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что всоответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

Задача 2

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Задача 1

Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.

Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.

Задача 2

Работодатель сообщил в городской цент занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет.

Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.

Задача 1

Издательство «Оникс» заключило договор с писателем Васильевым об издании его детективного романа с выплатой авторского гонорара в сумме 100 000 рублей. Редактирование учебника было поручено редактору издательства Фадеевой, иллюстрации должен изготовить на основании заключенного договора по утвержденным эскизам в течение 1 месяца член Союза художников Паршиков, корректировку теста произвести корректор издательства Новикова.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Задача 2

Руководитель ОАО «Оникс» в течение рабочего дня встретился с председателем профкома общества для обсуждения вопроса о целесообразности заключения коллективного договора, рассмотрел заявление о приеме на работу в качестве слесаря Петкуева и отказал ему, заключил трудовой договор с электромонтажником Моревым, издал распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания за прогул на работника Агурова, ознакомился с предписанием государственного инспектора и принял по нему соответствующие решения, представлял в суде интересы общества по иску Егорова о восстановлении на работе, издал распоряжение о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, издал распоряжение о взыскании материального ущерба с работницы Макеевой.

В какие виды правоотношений вступал руководитель ОАО «Оникс»?

 

Задача 1

Шорников обратился в государственный цент занятости населения по месту жительства с заявлением о регистрации его в качестве безработного. В центре занятости ему предложили обратиться в частное агентство занятости «Помощь» с целью поиска подходящей работы, т.к. агентство имеет большую базу данных о рабочих вакансиях. Шорников обратился в агентство, зарегистрировался в нем как безработный, ознакомился с вакансиями на предприятиях города и узнал, что частное агентство занятости не будет выплачивать ему пособие по безработице.

Каковы цели и задачи государственных центров занятости и лицензированных агентств занятости? Может ли гражданин быть зарегистрированным одновременно в государственном центре занятости и в агентстве занятости? Правы ли работники агентства «Помощь», отказывая Шорникову в выплате пособия по безработице?

Задача 2

Мишустин был уволен по п 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата. Не согласившись с увольнением, он написал заявление в прокуратуру, в котором указал, что администрацией было нарушено его конституционное право на труд, так как сразу после увольнения на его место был трудоустроен близкий друг начальника цеха, следовательно, фактически никакого сокращения штатов не было. По мнению Мишустина, государственная политика в области занятости населения предполагает защиту граждан от незаконных увольнений, такую защиту он просит со стороны органов прокуратуры. В ответе прокурора содержалось предложение Мишустину обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, а также одновременно обратиться в центр занятости для регистрации в качестве безработного и получения пособия по безработице.

Что входит в понятие право граждан на защиту от безработицы и содействие занятости?

Тема 8 Трудовой договор

Теоретические вопросы первого занятия:

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).

2. Виды трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.

Теоретические вопросы второго занятия.

1.Содержание трудового договора: понятие, основные права и обязанности сторон трудового договора.

2. Обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора.

3. Определенные сторонами условия трудового договора, их законодательное закрепление, правовое значение.

4. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002.№ 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

ФЗ РФ от 27.07.2006 № 152 ФЗ «О персональных данных» // СПС «Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении положения об обеспечении безопасности персональных данных при обработке в информационных системах"» //СПС "«Консультант-Плюс"

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 (ред. От 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»// СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» //СПС «Консультант-Плюс».

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 223 «О трудовых книжках» // РГ от 22 апреля 2003 г.

Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 № 132 «О внесении изменений и дополнений в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» //СПС «Консультант Плюс».

Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС «Консультант-Плюс».

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников по условиям труда // СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» //Экономика и жизнь.-2001.-№ 21.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Задача 2

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

 

Задача 1

 

Приказом директора организации мастер мужской стрижки салона – парикмахерской «Стиль» О. была перемещена в салон парикмахерскую «Каре» той же организации, расположенный в другом районе города. Администрация мотивировала перевод излишком специалистов в первой парикмахерской. О. от перемещения отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что по условиям трудового договора она принята на работу в салон – парикмахерскую «Стиль». Салон – парикмахерская, в который ее переместили, находится далеко от ее места жительства, работа в другом салоне связана с длительными ежедневными поездками, поэтому имело место не перемещение, а перевод, на который она согласия не давала.

Разрешите спор. Какое правовое значение имеет определение в трудовом договоре места работы работника? Изменится ли правовая ситуация, если в трудовом договоре О. в качестве места работы не указан конкретный салон парикмахерская?

 

Задача 2

В феврале2008 г.администрация организации перевела Алексеева на другую работу в той же организации для замещения временно отсутствующего работника сроком на три недели. Алексеев обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам, заявив, что его в течение предшествовавших шести месяцев уже дважды переводили на другую работу в связи с производственной необходимостью. Первый раз – с 13 по 26 ноября 2007 г. (в связи с необходимостью устранения аварии), второй – с 26 декабря 2007 г. по 10 января 2008 г. для замещения временно отсутствующего работника. Алексеев указал, что он не разнорабочий и не намерен постоянно выполнять работу, не соответствующую его основной трудовой функции. Тем более в его отделе есть такие же, как он, работники, которые ни разу не переводились на другую работу при производственной необходимости. Кроме того, Алексеев отметил, что работа, на которую он временно переведен, является менее квалифицированной, чем его основная работа, а понятие производственной необходимости в законе нет.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

Задача 1

Другов. устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Задача 2

В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.

Оцените доводы сторон. Разрешите спор.

 

Задача 1

На предприятие в счет квоты устроился работать гражданин – инвалид II группы. При приеме на работу зам. директора предприятия по кадрам указал, что поскольку в соответствии с индивидуальной программой реабилитации гражданина продолжительность его рабочего времени не должна превышать 6 часов в день и 30 часов в неделю, он принимается на неполный рабочий день с оплатой пропорционально фактически отработанному времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

Оцените правомерность действий зам. директора.

Задача 2

Старший мастер Кротов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для организации работы на участке), нередко ему приходится по устным распоряжениям вышестоящего начальства оставаться и после смены. Кроме того, его нередко вызывают ночью, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Компенсации, связанные с работой в ночное время, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни ему не предоставляются, т.к. Кротов относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствуют ли действия администрации действующему законодательству о труде? Какие обстоятельства следует выяснить государственному инспектору при рассмотрении жалобы Кротова? Каков порядок установления ненормированного рабочего дня? Какие компенсации должны предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем?

 

 

Тема 12. Оплата труда.

Теоретические вопросы:

1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Понятие заработной платы, установление заработной платы в организациях, минимальная заработная плата, индексация заработной платы.

3. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и их пределы.

4. Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления.

5. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

7. Нормирование труда.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г. (ст. 37).

Федеральный Конституционный закон от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном cуде РФ» (ст. 13) // СЗ.- 25.07.1994.- № 13.- Ст. 1447.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон № 82-ФЗ от 30.03.1993 (ред 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда» //СПС «Консультант-Плюс».

Закон РСФСР от 24.10.1991 г.№ 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. Указа Президента РФ № 2288 от 24.12.1993г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 07.11.1991.-№ 45.- Ст. 1488; САПиП РФ.- 27.12.1993.- № 52.- Ст. 5086.

Указ Президента РФ от 19.02.1996 г. № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» // СЗ РФ.- 26.02.1996.- № 9.- Ст. 798.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. «Об утверждении Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 с посл. изм. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1998.- № 12; 2000.- № 2; 2000.- № 8.

 

Задача 1

В марте 2008 г. работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, продолжительность рабочего времени - нормальная) отработал 170 ч., из них: 60 часов – в ночное время (согласно графику сменности). При этом в соответствии со своим графиком 8 ч он отработал в праздничный день 8 марта. Кроме того, в связи с необходимостью проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, он был привлечен к работе и отработал 11 часов 28 марта, хотя в соответствии с графиком данный день являлся для него выходным.

Часовая тарифная ставка работника - 45 руб., коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 20 % тарифной ставки. Норма рабочего времени работника при 40-часовой рабочей неделе в марте 2008 г. составила 159 часов.

Определите сумму заработной платы работника за март 2002 г.

 

Задача 2

Инженер Макеев, уволенный с 30 августа 2008 года по п.3 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. При подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, Макеев учел заработную плату за последние 12 месяцев работы на предприятии с 1 сентября 2007 года по 1 сентября 2008 года, поделил её на количество отработанных дней и получил среднедневной заработок за год в сумме 410 рублей в день. Полученную сумму он увеличил на 10 %, т.к. с 1 сентября 2008 года заработная плата по его должности увеличилась на 10 %.

Ответчик, не согласившись с подсчетом Макеева, полагал, что его среднедневная заработная плата значительно меньше –320 рублей в день. При этом ответчик отметил, что Макеев август 2008 года отработал не полностью, с 12 мая по 10 июня 2008 года находился в очередном отпуске, с 26 декабря 2007 года по 4 января 2008 года совершил прогулы. По мнению ответчика, при подсчете заработной платы должен быть учтен период с августа 2007 года по июль 2008 года включительно; декабрь 2007 года, январь, март, май и июнь 2008 года должны быть исключены из подсчета, т.к. в эти месяцы Макеев работал не полные месяцы; из полученных Макеевым сумм, по мнению ответчика, следует исключить 1000 рублей, которые ему выдавались в связи со смертью матери, и 3000 рублей, которые выдавались в качестве разовой премии за ввод объекта в эксплуатацию.

Оцените доводы сторон. Обоснуйте свой ответ ссылкой на нормы права.

 

Тема 13. Дисциплина труда

Теоретические вопросы:

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работника.

2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.

3. Общая дисциплинарная ответственность работников:

а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;

б)дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;

в) общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий;

4.Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ.- 2002.- № 11.- Ст. 1022.

Положение о квалификационных коллегиях судей, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 13.05.1993 г. № 4960-1 (в ред. Федерального закона от 16.11.1997 г. № 144-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 17.06.1993.- № 24.- Ст. 856; СЗ РФ.-1997.- № 47.- Ст. 5341.

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 (в ред. Указов Президента РФ от 09.05.1994 г. № 930, от 01.06.1995г. № 554, от 06.01.1999 г. № 19, от 27.06.2000 г. № 1192)

Положение о почетной грамоте Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 547 (с изм. и доп., внес. Постановлением Правительства РФ от 29.07.1995 г. № 766) // СЗ РФ.- 12.06.1995.- № 24.- Ст. 2276; 1995.- № 32.- Ст. 3310.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 в ред 28.12.2006 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача 2

Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор? Можно ли применить к Сидорову дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?