Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 4. Коллективные договоры и соглашенияСодержание книги Поиск на нашем сайте
Теоретические вопросы: 1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования. 2. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании. 3. Право на ведение переговоров и порядок их организации. 4. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. 5. Содержание и структура коллективного договора. 6. Понятие и виды соглашений. 7. Процедура заключения и содержание соглашений. 8. Контроль за выполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Ответственность сторон коллективно – договорного регулирования за нарушение коллективных договоров и соглашений. Нормативный материал: Конституция РФ 1993 г. Трудовой кодекс РФ 2001 г. Закон РФ от 11.03.1992 г. с посл изм «О коллективных договорах и соглашениях» //СПС «Консультант-Плюс». Указ Президента РФ от 10.03.1994 г. № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» //СПС «Консультант-Плюс.
Задача 1 ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2008 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2009 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что всоответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ». Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие. Решите спор. Задача 2 Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Прав ли директор? Обоснуйте ответ. Тема 5. Субъекты трудового права Теоретические вопросы 1 занятия: 1. Понятие и виды субъектов трудового права. 2. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность. 3.Основные статутные права и обязанности работника; 4. Иностранная рабочая сила: понятие, права и обязанности, порядок использования на территории РФ. 4. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, основные права и обязанности. 5. Особенности трудоправового статуса индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов, иных «работающих собственников». 6. Администрация работодателя как субъект трудового права. Нормативный материал: Конституция РФ 1993 г. Трудовой кодекс РФ 2001 г. Гражданский кодекс РФ. Часть1 (гл.111-1У). ФЗ РФ от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» с посл изм /СЗ РФ.-1999.-№18.-ст.2218 ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156:-ФЗ «Об объединениях работодателей» с посл. изм //СПС «Консультант-Плюс».. ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. От 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ.-1996.-№3.-ст.148 ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс». ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс». Постановление Правительства РФ лт 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС "«Консультант-Плюс» Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2002.-№6. Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс». Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс». Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 гш. № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс». Задача 1 Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама. Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод. Задача 2 Работодатель сообщил в городской цент занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет. Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; просмотров: 381; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.231.197 (0.008 с.) |