Тема 9. Изменение трудового договора

Теоретические вопросы:

1. Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудовых правоотношений, возможность их изменения. Основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3. Переводы работника на другую постоянную работу: понятие, основания и порядок осуществления.

4. Временные переводы на другую работу: понятие, основания и порядок осуществления, сроки.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации организации.

6. Командировка: понятие, порядок направления работника в командировку, гарантии и компенсации. Отличие командировки от временного перевода на другую работу.

 

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 2.10.2002 № 727 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

 

Задача 1

 

Приказом директора организации мастер мужской стрижки салона – парикмахерской «Стиль» О. была перемещена в салон парикмахерскую «Каре» той же организации, расположенный в другом районе города. Администрация мотивировала перевод излишком специалистов в первой парикмахерской. О. от перемещения отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что по условиям трудового договора она принята на работу в салон – парикмахерскую «Стиль». Салон – парикмахерская, в который ее переместили, находится далеко от ее места жительства, работа в другом салоне связана с длительными ежедневными поездками, поэтому имело место не перемещение, а перевод, на который она согласия не давала.

Разрешите спор. Какое правовое значение имеет определение в трудовом договоре места работы работника? Изменится ли правовая ситуация, если в трудовом договоре О. в качестве места работы не указан конкретный салон парикмахерская?

 

Задача 2

В феврале2008 г.администрация организации перевела Алексеева на другую работу в той же организации для замещения временно отсутствующего работника сроком на три недели. Алексеев обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам, заявив, что его в течение предшествовавших шести месяцев уже дважды переводили на другую работу в связи с производственной необходимостью. Первый раз – с 13 по 26 ноября 2007 г. (в связи с необходимостью устранения аварии), второй – с 26 декабря 2007 г. по 10 января 2008 г. для замещения временно отсутствующего работника. Алексеев указал, что он не разнорабочий и не намерен постоянно выполнять работу, не соответствующую его основной трудовой функции. Тем более в его отделе есть такие же, как он, работники, которые ни разу не переводились на другую работу при производственной необходимости. Кроме того, Алексеев отметил, что работа, на которую он временно переведен, является менее квалифицированной, чем его основная работа, а понятие производственной необходимости в законе нет.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

Тема 10. Прекращение трудового договора

Теоретические вопросы первого занятия.

1. Понятие отстранения от работы, прекращения и расторжения трудового договора, увольнения работника.

2. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходные пособия

3.Общие основания прекращения трудового договора и их законодательное закрепление.

4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.58, п.п. 1 и 2 ст.77, ст.78 ТК РФ).

Теоретические вопросы второго занятия.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по инициативе отдельных категорий работников.

2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для всех категорий работников (п.п. 1,2, 3, 5, 6, 11ст. 81 ТК РФ).

План третьего занятия.

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п.п. 4, 7, 8, 12, 13 ст. 81 ТК РФ, ст. 336, 341 ТК РФ) и федеральными законами (п.14 ТК РФ).

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.п.4, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278 ТК РФ);

5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым договором между сторонами: категории работников, в отношении которых допускается установление дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре, пределы и порядок их установления;

6. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 10.01.2003 № 18-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» //СЗ РФ.-2003.-№2.-ст.169.

Задача 1

Другов. устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Задача 2

В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.

Оцените доводы сторон. Разрешите спор.