Тема 11. Рабочее время и время отдыха

Теоретические вопросы:

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и работодателя: понятие, виды, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.

3. Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок установления.

4. Учет рабочего времени: понятие и виды.

4. Время отдыха: понятие, виды.

5. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни: порядок, основания, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.

6. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом.

Теоретические вопросы второго занятия:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, продолжительность, условия и порядок предоставления и использования.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

5. Дополнительные гарантии в сфере времени отдыха для лиц с семейными обязанностями, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников транспорта, педагогических работников, доноров.

Нормативный материал:

Декларация МОТ от 19.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» __РГ.-1998.-№238.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 14.02.3003 № 103 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности //СЗ РФ.-2003.-№ 5.-ст.757

Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. // СПС «Консультант-Плюс».

Инструкция о порядке применения Списка производст, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЧСПС от 21.11.1975 //СПС «Консультант-Плюс».

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1999 г. № 16 (в ред 23.10.2001) // РГ.-1999.-№ 186; 2001.-№ 247.

Задача 1

На предприятие в счет квоты устроился работать гражданин – инвалид II группы. При приеме на работу зам. директора предприятия по кадрам указал, что поскольку в соответствии с индивидуальной программой реабилитации гражданина продолжительность его рабочего времени не должна превышать 6 часов в день и 30 часов в неделю, он принимается на неполный рабочий день с оплатой пропорционально фактически отработанному времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

Оцените правомерность действий зам. директора.

Задача 2

Старший мастер Кротов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для организации работы на участке), нередко ему приходится по устным распоряжениям вышестоящего начальства оставаться и после смены. Кроме того, его нередко вызывают ночью, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Компенсации, связанные с работой в ночное время, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни ему не предоставляются, т.к. Кротов относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствуют ли действия администрации действующему законодательству о труде? Какие обстоятельства следует выяснить государственному инспектору при рассмотрении жалобы Кротова? Каков порядок установления ненормированного рабочего дня? Какие компенсации должны предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем?

 

 

Тема 12. Оплата труда.

Теоретические вопросы:

1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Понятие заработной платы, установление заработной платы в организациях, минимальная заработная плата, индексация заработной платы.

3. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и их пределы.

4. Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления.

5. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

7. Нормирование труда.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г. (ст. 37).

Федеральный Конституционный закон от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном cуде РФ» (ст. 13) // СЗ.- 25.07.1994.- № 13.- Ст. 1447.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон № 82-ФЗ от 30.03.1993 (ред 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда» //СПС «Консультант-Плюс».

Закон РСФСР от 24.10.1991 г.№ 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. Указа Президента РФ № 2288 от 24.12.1993г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 07.11.1991.-№ 45.- Ст. 1488; САПиП РФ.- 27.12.1993.- № 52.- Ст. 5086.

Указ Президента РФ от 19.02.1996 г. № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» // СЗ РФ.- 26.02.1996.- № 9.- Ст. 798.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. «Об утверждении Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 с посл. изм. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1998.- № 12; 2000.- № 2; 2000.- № 8.

 

Задача 1

В марте 2008 г. работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, продолжительность рабочего времени - нормальная) отработал 170 ч., из них: 60 часов – в ночное время (согласно графику сменности). При этом в соответствии со своим графиком 8 ч он отработал в праздничный день 8 марта. Кроме того, в связи с необходимостью проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, он был привлечен к работе и отработал 11 часов 28 марта, хотя в соответствии с графиком данный день являлся для него выходным.

Часовая тарифная ставка работника - 45 руб., коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 20 % тарифной ставки. Норма рабочего времени работника при 40-часовой рабочей неделе в марте 2008 г. составила 159 часов.

Определите сумму заработной платы работника за март 2002 г.

 

Задача 2

Инженер Макеев, уволенный с 30 августа 2008 года по п.3 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. При подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, Макеев учел заработную плату за последние 12 месяцев работы на предприятии с 1 сентября 2007 года по 1 сентября 2008 года, поделил её на количество отработанных дней и получил среднедневной заработок за год в сумме 410 рублей в день. Полученную сумму он увеличил на 10 %, т.к. с 1 сентября 2008 года заработная плата по его должности увеличилась на 10 %.

Ответчик, не согласившись с подсчетом Макеева, полагал, что его среднедневная заработная плата значительно меньше –320 рублей в день. При этом ответчик отметил, что Макеев август 2008 года отработал не полностью, с 12 мая по 10 июня 2008 года находился в очередном отпуске, с 26 декабря 2007 года по 4 января 2008 года совершил прогулы. По мнению ответчика, при подсчете заработной платы должен быть учтен период с августа 2007 года по июль 2008 года включительно; декабрь 2007 года, январь, март, май и июнь 2008 года должны быть исключены из подсчета, т.к. в эти месяцы Макеев работал не полные месяцы; из полученных Макеевым сумм, по мнению ответчика, следует исключить 1000 рублей, которые ему выдавались в связи со смертью матери, и 3000 рублей, которые выдавались в качестве разовой премии за ввод объекта в эксплуатацию.

Оцените доводы сторон. Обоснуйте свой ответ ссылкой на нормы права.

 

Тема 13. Дисциплина труда

Теоретические вопросы:

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работника.

2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.

3. Общая дисциплинарная ответственность работников:

а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;

б)дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;

в) общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий;

4.Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ.- 2002.- № 11.- Ст. 1022.

Положение о квалификационных коллегиях судей, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 13.05.1993 г. № 4960-1 (в ред. Федерального закона от 16.11.1997 г. № 144-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 17.06.1993.- № 24.- Ст. 856; СЗ РФ.-1997.- № 47.- Ст. 5341.

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 (в ред. Указов Президента РФ от 09.05.1994 г. № 930, от 01.06.1995г. № 554, от 06.01.1999 г. № 19, от 27.06.2000 г. № 1192)

Положение о почетной грамоте Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 547 (с изм. и доп., внес. Постановлением Правительства РФ от 29.07.1995 г. № 766) // СЗ РФ.- 12.06.1995.- № 24.- Ст. 2276; 1995.- № 32.- Ст. 3310.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 в ред 28.12.2006 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача 2

Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор? Можно ли применить к Сидорову дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?