Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы.

(ч. 3 ст. 129 ТК РФ) под минимальной заработной платой понимается гарантированный размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых (курсив мой - И.А.) работ в нормальных условиях.

Минимальный размер заработной платы устанавливается ФЗ одновременно на всей территории РФ. Он периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни и изменения социально-экономической ситуации в России.

Очевидно, что установление нижней границы размера заработной платы может рассматриваться как полноценный способ ее защиты лишь при условии, когда такой размер обеспечивает удовлетворение основных потребностей человека, необходимых для поддержания нормальной жизнедеятельности.

Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный ха­рактер, если работник полностью выполнил норму труда и рабо­чего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В настоящее время минимум заработной платы составляет менее 1/4 прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным'. В минимальный размер заработ­ной платы не включаются разные поощрительные выплаты: над­бавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

Повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134)

1.Развитие экономики на основе законов свободного рынка предполагает возможность инфляционных проявлений, что является одной из скрытых форм снижения размера з/л => необходимости ее индексации в связи с ростом потребительских цен.

2.Индексация заработной платы представляет собой одну из форм социальной защиты населения,

З.Несмотря на официальное признание необходимости осуществления индексации заработной платы, с принятием ТК государство взяло на себя ответственность лишь за повышение оплаты труда а организациях, финансируемых из бюджета. Во всех иных организациях порядок индексации заработной платы должен стать плодом коллективно- договорного и локального нормотворчества. В этих условиях реальная возможность повышения заработной платы напрямую зависит от уровня развития самосознания и возможностей трудовых коллективов

 

Тарифная система оплаты труда

«Тарифная система представляет собой совокупность норм, направленных на установление различий в заработной плате работников в зависимости от квалификации труда, его значимости, сложности, интенсивности, характера и условий.

Основные ее элементы: тарифные ставки {оклады), тарифные коэффициенты, тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в соответствующих справочниках.

1. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника, показателями которых являются присваиваемые работникам разряды. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (низшего уровня квалификации), выполняемого в нормальных условиях. Она не может быть ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством (ст. 133). Последний разряд и соответствующая тарифная ставка устанавливаются работникам высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные работы.

2.Соотношение между размерами тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице. Совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных ставок образуют тарифную сетку. Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

З.Присвоение работникам тарифных разрядов производится с учетом положений тарифно-квалификационных справочников, представляющих собой утвержденные в централизованном порядке систематизированные перечни работ и профессий, встречающихся при осуществлении хозяйственной деятельности. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам, выполняющим различные по содержанию, профилю и степени сложности работы».

4.Тарифная сетка (тариф коеффицент, ставка, разряд).

Каждая организация сама разрабатывает тарифную систему.

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная (единица времени- мера труда. Величина э/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц=> устанавливаются часовые, дневные...тарифные ставки).

2)Сдельная (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).

«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Сдельная и повременная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная ('единица времени- мера труда. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц-> устанавливаются часовые, дневные...тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов.

2)Сдельная (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы). Недостаток сдельной системы оплаты труда: Когда увеличивается количество- падает качество. Вид выбирается относительно специфики труда. «Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Подвиды:

А)Прямая сдельная система оплаты труда.

(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).

Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.

В)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).

Г)Аккордная.

Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.

(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).

 

Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). К ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих сотрудников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки. Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательно определен только для работников федеральных бюджетных учреждений. Поэтому работодатель должен определить перечень поощрительных выплат в коллективном договоре.

Премирование

Премирование Премия.

Основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.

Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда.

Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.

Виды Премии:

1.Включаемые в систему оплаты труда.

Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками: -выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование, -выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей, -размер премии определяется в положениях.

-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.