Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов

Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов:

1) имущественные;

2) личные;

3) обязанность государственных органов, администрации содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы,

4) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

5) юридическая ответственность.

Дополнительные гарантии таким лицам предоставляются:

а) при переводе на другую работу;

6) при наложении дисциплинарных взысканий;

в) при увольнениях по инициативе администрации.

Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей.

Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий.

4. Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)

Трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусм-х трудовым законод-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, колл-м договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Содержание трудовых отношений - права и обязанности сторон трудового отношения. Носят корреспондирующий характер: праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации и наоборот.

Стороны трудовых отношений - в соответствии со ст. 20 ТК РФ ими являются работник и работодатель.

Виды трудовых отношений:

По предмету отрасли ТП: Отношения по трудоустройству; Отношения по организации труда и управлению трудом; Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; Отношения по материальной ответственности работников и работодателей

Отношения по обязательному социальному страхованию работников; Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров; Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров; Отношения по самозащите трудовых прав.

1) общие и конкретные.

2) общерегулятивные, абсолютные и относительные.

3) собственно трудовые правоотношения и смежные с ними отношения (предшествующие, сопутствующие, вытекающие).

4) В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон: динамические и статические трудовых правоотношения.

5) С учетом характера регулируемого поведения субъектов: материальные (субъективные права и обяз-ти сторон) и нематериальные (вкл-т организационные, процедурные и процессуальные).

6) В зависимости от связи, к-е лежат в основе турд-го отношения: координационные и субординационные.

7) В завис-ти от срока действия: с огранчи-м сроком, неограниченные, однократные.

Трудовая право- и дееспособность

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность — это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность — это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно.

Трудовая Правоспособность - представляет собой юридическое свойство субъекта, выражающее возможность иметь субъективные права, которые закреплены в нормах трудового права и нести юридические обязанности.

Время возникновения трудовой правоспособности у физических лиц, вступающих в трудовые правоотношения в качестве работника:

1 )по общему правилу— 16 лет;

2) в случае получения основного общего образования — 15 лет;

3 )с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) ТД может заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время.

4) в организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

У работодателей трудовая правоспособность появляется с момента государственной регистрации в качестве юридического лица,индив предприн.

Работодательская правоспособность возникает у физического лица с достижением совершеннолетия (Искл: если несовершеннолетний работает по трудовому договору или с согласия родителей, занимается предпринимательской деятельностью).

Трудовая дееспособность- возможность этого субъекта приобретать и реализовывать права, принимать на себя и исполнять обязанности, предусмотренные нормами трудового права, нести юридическую ответственность.

 

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Одним из наиболее распространенных оснований появления основного трудового (и не только его, но и некоторых дополняющих) служит трудовой договор.

Во многих случаях для возникновения основного трудового правоотношения требуется, сложный состав юридических фактов, когда наряду с заключением (или для заключения), трудового договора требуется:

-избрание,

-назначение,

-утверждение на должность (в должности);

-согласие другого работодателя,

-уровень стажевой границы.

-направление трудоустраивающего органа (при обязательном трудоустройстве) и т. д.

Круг юридических фактов, с которыми связано появление дополняющих трудовых связей чрезвычайно широк:

Приказы и распоряжения администрации; фактическое производство отдельных видов работ.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора неопределенного срока действия (бессрочного) являются следующие:

1. Соглашение работника и работодателя – сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Они возникают и прекращаются по соглашению.

2. Истечение срока трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75).

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора