Дб доказано соблюдение сроков и порядка наложения дисцип-го взыскания в виде увольнения с работы.

4) работодатель также должен доказать соответ-е тяжести совершенного работником дисцип-го проступка крайней мере дисцип-й ответст-ти в виде увольнения с работы. Увольнение с работы явл-ся не единств-й мерой дисцип-ого взыскания. В связи с чем дбдоказано, почему соверш-й дисцип-й проступок заслуживает применения именно крайней меры дисцип-й ответств-ти в виде увольнения с работы.

Дб доказано отсутствие препятствий для проведения увольнения в виде нахождения работника в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.

При применении рассм-го основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать прохождение предусм-й законод-м процедуры учета мнения профсоюза по поводу предъявляемых к работнику претензий, если увольняемый работник является членом профсоюза, действующего в организации.

В п. 7 ст. 81 ТК РФ в кач-ве основания расторжения труд-го договора по инициативе работодателя названо совершение работником, непосред-но обслуж-м денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

1) дб доказано выполнение работником труд-й функции по непосред-му обслуживанию денежных или товарных ценностей. Данное обстоят-во может быть подтверждено только договором о полной материальной ответств-ти.

2) работодатель должен доказать совершение работником, непосред-но обслуж-м товарные или денежные ценности, неправомерных и виновных действий при обслуживании указанных ценностей.

3) работодателем дб доказана причинная связь между совершенными работником неправомерными и виновными действиями по отношению к имуществу, находящемуся по месту работы, и утратой к нему доверия. То есть указанные действия должны влечь наступление неблагопр-х имущественных последствий для работодателя либо создавать реальную угрозу наступления указанных последствий.

В п. 8 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолж-м данной работы.

Следует учитывать, что данное основание может послужить причиной увольнения лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда (например, учителей, воспитателей и т. п.).

1) дб доказано выполнение работником трудовой функции, непосредственно связанной с воспитательной деятельностью. Судебная практика к числу лиц, занимающихся воспитат-й деятельностью, относит учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производ-го обучения, воспитателей детских учреждений. Выполнение воспитат-х функций предполагает наличие зависимости обучающегося от педагога, который призван контролировать в пределах своей компетенции усвоение обучающимся знаний, навыков и соблюдение дисциплины учебного процесса.

2) дБ доказано совершение указанным работником аморального проступка.

3) дб доказано, что совершенный работником проступок несовместим с продолжением воспитательной деятельности.

В п. 11 ст. 81 ТК РФ в кач-ве основания расторжения труд-го договора по инициативе работодателя названо представление работником работодателю подложных док-ов или заведомо ложных сведений при заключ-и труд-го договора. При применении данного основания расторжения труд-го договора работодатель должен доказать следующие юр-ки значимые обстоят-ва.

1) предоставление работником подложных док-в или заведомо ложных сведений. Доказ-е данного обстоят-ва связано с обращением в органы, к-е имеют полномочия по проведению проверки на предмет установ-я подложности док-тов или сообщения заведомо ложных сведений. Установ-е факта подлож-ти док-та или сообщения заведомо ложных сведений действующее законод-во не относит к компетенции представит-й работодателя.

2) работодатель должен доказать представление указанных документов или сведений в связи с заключением трудового договора: сообщенные работодателю ложные сведения или представ-е ему подложные док-ты дб включены в перечень документов и сведений, которые необходимы при заключении трудового договора.

3) работод-ль должен доказать отсутствие возмож-ти выполнять труд-ю функцию в связи с отсутствием у работника необход-х для ее вып-я образ-я и (или) навыков, к-е были подтвержд-ы при поступлении на работу подлож-ми док-ми или ложными сведениями.

П. 14 ст. 81 ТК РФ

Другие случи расторжения труд договора по инициативе работодателя.

-расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК);

-расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

-прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 288 ТК);

-прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица по основаниям, предусмотренным этим договором (ст 307 ТК}».

Помимо оснований, предусмотренных ТК, государственный служащий может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях:

- достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (60 лет);

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом;

- признание государственного служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного - срока решением суда, вступившим в законную силу;

- близкое родство или свойство с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

■ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

■ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

■ неизбрание на должность;

■ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

■ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

■ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также при знание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

■ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие документы (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т.д.). В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда прекращение договора допускается, только если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.