Сокращенное и неполное рабочее время

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабо­чее время. Сокращенное рабочее время установлено для следую­щих категорий работников (ст. 92 Кодекса), сокращая нормаль­ную 40-часовую неделю для них на:

15 часов в неделю — для работников до шестнадцати лет;

4 часа в неделю —для работников от 16 до 18 лет;

5 часов в неделю — для работников — инвалидов I и II груп­пы;

продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (при трех—четырехсменной работе);

4 часа и более — для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время — 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности,— не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствую­щего возраста.

Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например по коллективному договору) со­кращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, на­пример, если появились новые виды работ с вредными и тяже­лыми условиями труда.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оп­латой пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан уста­новить неполное рабочее время по просьбе следующих работни­ков: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ре­бенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим време­нем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудо­вой стаж и другие трудовые права.

Сверхурочная работа

Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Виды:

1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК. Но у работодателя может встать такие ситуации. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости.

Признаки сверхурочной работы:

а)Работа за пределами нормальной продолжительности. По общему правилу- 40 час/нед Виды:

-работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации.

-вследствие неправильной организации труда, (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает)

б)По инициативе работодателя.

(Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная). Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза. Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.

Сверхурочные работы должны быть компенсированы повышенной оплатой. (1-2 часа- не менее чем в полуторном размере; последнее время- не менее чем в двойном).

Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

По инициативе работника (совместительство).

Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.

Виды:

1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).

Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.

2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.

Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.

Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником.

Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательст­вом, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвраще­ния стихийного бедствия;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабже­нию, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормиро­ванное время по непредвиденной задержке по техническим ус­ловиям производства не могла быть окончена, если ее незавер­шение может повлечь порчу или гибель производственного иму­щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика;

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям за­прещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме.

 

Режимы рабочего времени

Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим- на распределение.

Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.

Режим рабочего времени- это открытый перечень.

В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.

Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):

1)Пяти- или шести-дневная рабочая неделя без установления смен.

2)Сменный режим рабочего времени: а)простой (в любом порядке производится работа).

б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.

3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.

4)Режим гибкого рабочего времени.

Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени. Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.

5)Ненормированный рабочий день.

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

Учет рабочего времени

Указывает на порядок исчисления рабочего времени.

Виды учета:

1)Поденный. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя.

Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени-день. если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности

2)Суммированный учет.

суммированный — при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производст­вах; устанавливается коллективным договором, а где его нет — администрацией по согласованию с профкомом. Учетный период не должен превышать одного года, а про­должительность смены — 12 часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Его особенность: единица измерения-1 час; рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал).

Этот учет применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

(Пр.: работник общественного транспорта;

с/х работни. Они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают).

3) недельный, если каждую неделю отрабатывается одинако­вое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;