Правила ведения трудовой книжки

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (искл. когда дисциплинарным взысканием является увольнение).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

- Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку.

- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

- Все записи о выполняемой работе, переводе... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

С каждой вносимой записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку

- Записи о премиях, в трудовые книжки не вносятся.

- Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (нельзя зачеркивать).

- Лицо, утратившее трудовую книжку заявляет. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

- Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

- Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

- В случае смерти выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

- Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении- в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Перемещение и изменение существенных условии труда

Перемещение существенных условий трудового договора

По распоряжению администрации работник может быть перемещен в пределах организации на другое рабочее место, в другое структурное под­разделение с поручением работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника.

Отказ работника от такого перемещения следует считать нарушением трудовой дисциплины. Однако если при перемещении происходит измене­ние существенных условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении, то такие изменения должны считаться переводом и требуют согласия работника.

профессия, квалификация, трудовая функция, основные условия труда- перемещаются. Изменение места выполнения работ.

Изменение существенных условий трудового договора

По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных в ст. 56 ТК РФ, считаются переводом и требуют согласия работника. Но!!

 

1) Однако по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сто­ронами существенных условий трудового договора по инициативе работо­дателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен ра­ботодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введе­ния.

При этом если работник не согласен на продолжение работы в новых ус­ловиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -- вакантную ниже­стоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник мо­жет выполнять, с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Работник отказывается от продолжения работы на условиях соот­ветствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

При этом отмена режима неполного рабочего времени производится ра­ботодателем с учетом мнения представительного органа работников орга­низации.

Закон запрещает вводить изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Перевод- это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

Изменение условий труда- только когда по объективным причинам.

Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором.

Отстранение от работы.

Отстранение от работы- это временное приостановление выполняемой трудовой функции работника (трудовые отношения не прекращаются).

Возможно только по инициативе работодателя.

Цель: защита интересов 3-х лиц и обеспечения безопасности работника.

Отстранение допускается, если:

1)Появился работник в нетрезвом состоянии

2)Не прошедшие обучение правил охраны труда

3)Не прошедшие мед осмотр

4)По мед заключению, препятствующее выполнению трудовой функции

5)ПО требованию гос органов, (это суд, на период угол расследования он может отстранить от работы)

Виды остронения:

1)По вине работника (Пр.: в нетрезвом виде).

2)По вине работодателя (Пр.: не прохождение своевременно мед осмотра т.е. по вине работодателя). Периоды отстранения от работы оплаты не подлежат, если по вине работника. А из-за работодателя-подлежат оплате из расчета среднего заработка работника.

Отстранение- до момента отпадения обстоятельств вызванные отстранению.

Отстранение следует отличать от увольнения;

 

Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)

В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания.

- Общие. предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия.

-Специальные (дополнительные). С отдельными категориями работников, предусмотренные ТК РФ.

-Иными ФЗ, которые предусмотрены. (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»).

-Основания, предусмотренные трудовым договором.

II.В зависимости оттого, по чьей инициативе прекращается:

1)По инициативе работника.

2)По инициативе работодателя.

3)По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4)Иные основания, предусмотренные ст.77.

Общие основания.

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58),

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя {статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11} нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы {статья 84).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.