Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. ИЗ ТК: — для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества; - для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений. К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет. Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера. Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по КЗоТ было девять): 1—2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая —День Победы, 12 июня — День России, 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, 12 декабря — День Конституции РФ. В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Отпуска (понятие и виды) Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска. Виды отпусков: 1 .Трудовые отпуска (с целью отдыха). 2.Специальные отпуска: а)творческие (для завершение работы, диссертаций - 3 месяца; докторских - 6 месяцев). Для завершения работы над учебниками педагогическим работникам. б)ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования З.Отпуска социального назначения (социальные). а)по временной нетрудоспособности. б)по беременности и родам, по уходу за ребенком. 4.Без сохранение з/п (по соглашению сторон). Трудовые отпуска, виды: Ежегодный оплачиваемый отпуск. А) основной. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. !.от продолжительности: 1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции. -здоровье (30 дней- инвалидам). Б) дополнительный (такое право возникает не у всех). Специально упомянутые в законодательстве. -Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. -Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. -В особых условиях труда, для лиц. -Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -Лица работающие по ненормированному рабочему дню. -Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет». -Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами. Не ежегодные дополнительные отпуска. Реже чем 1 раз в год. Педагогические работники имеют право на отпуск в 1 год через 10 лет. У таможенников есть 1 отпуск в 30 дней. Для следования к месту отдыха 1 раз в 2 года, гос служащим, работникам Севера. (Пр.: на поезде во Владивосток). Дополнительные неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения з/п: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставл в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков у данного работодателя. В стаж работы, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1.Основной отпуск базовой продолжительностью {28 дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции, -здоровье {30 дней- инвалидам). 3.дополнительный (такое право возникает не у всех). Специально упомянутые в законодательстве. -Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. - Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. -В особых условиях труда, для лиц. - -Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -Лица работающие по ненормированному рабочему дню. - «Отпуск за выслугу лет». -Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск. А) основной. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. !.от продолжительности: 1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни). 2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции. -здоровье (30 дней- инвалидам). Б) дополнительный (такое право возникает не у всех). Специально упомянутые в законодательстве. -Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. -Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. -В особых условиях труда, для лиц. -Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -Лица работающие по ненормированному рабочему дню. -Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет». -Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами. Дополнительные отпуска Дополнительный (такое право возникает не у всех). Специально упомянутые в законодательстве. -Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. ( -Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя. -В особых условиях труда, для лиц. (Пр.: работа с гос тайной). -Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно. -Лица работающие по ненормированному рабочему дню. - «Отпуск за выслугу лет». -Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 371; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.16.251 (0.008 с.) |