Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

 

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ=1.

Факторы, повышающие КТУ:

ü передача опыта и оказание помощи отстающим;

ü трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

ü производительное использование оборудования;

ü освоение новой техники и НОТ;

ü высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

ü невыполнение заданий (норм выработки);

ü слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

ü невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

ü несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

ü нарушение технологического процесса, организации труда.

Решение бригады об утверждении КТУ за июнь Таблица 19

№ п./п.

Фамилия, инициалы

Табельный номер

Показатели КТУ

Суммарный КТУ

Повышающие

Понижающие

Передача опыта и оказание помощи

Трудовая активность

Освоение новой техники и НОТ

Высокое мастерство

Соблюдение тр. и пр. дисциплин

Сумма показателей

Невыполнение заданий

Несоблюдение дисциплин

Невыполнение распоряжений мастера

Невыполнение норм ТБ

Нарушение процесса производства

Сумма показателей

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

0,3

0,25

0,2

0,15

0,1

Анищенко П.Г.

+

+

+

+

+

2,0

Актурин В.С.

+

+

+

+

0,7

1,7

Степанов Е.С.

+

+

+

0,65

+

0,15

1,5

Земцов А.В.

+

+

0,35

1,35

Холутов С.Н.

+

+

+

0,75

+

0,25

1,5

Василив А.С.

+

0,15

+

0,2

0,95

Артеменко Д.В.

+

+

0,45

+

+

0,25

1,2

Сапожников Е.С.

+

+

+

0,65

1,65

Зверев И.С.

+

+

0,4

+

+

0,4

1,0

Огородников Е.Н.

+

+

+

0,35

1,35

Платонов В.В.

+

+

0,3

1,3

Ряховских Е.Н.

+

+

+

0,75

+

+

0,4

1,35

Котоов Д.В.

+

+

0,35

1,35

Соколов В.Б.

+

+

0,35

1,35

Накатов К.М.

+

+

+

0,7

+

0,15

1,55

Комков М.А.

+

0,1

1,1

Макаров И.А.

+

+

+

0,7

+

0,15

1,55

Горин Д.К.

+

+

0,35

+

0,2

1,15

Кузьмин А.А.

+

+

+

0,65

1,65

Решетько А.А.

+

+

0,35

1,35

Немов С.К.

+

0,1

1,1

Чернов Д.А.

+

+

+

0,7

1,7

Мамедов А.В

+

0,2

+

+

0,45

0,75

Итого:

31,45

Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:

З_прi = П * КТУ / ∑КТУ_i Таблица 20

Распределение премии по КТУ

 

№ п./п.	Фамилия, инициалы	Табельный номер	КТУi	tфi	КТУi * tфi	П* КТУi * tфi 53360	Зпрi
	Анищенко П.Г.		2,0				3393,32
	Актурин В.С.		1,7		176,8		2884,32
	Степанов Е.С.		1,5				2544,99
	Земцов А.В.		1,35		183,6		2290,49
	Холутов С.Н.		1,5
	Василив А.С.		0,95		136,8		1611,83
	Артеменко Д.В.		1,2		153,6		2035,99
	Сапожников Е.С.		1,65		184,8		2799,49
	Зверев И.С.		1,0				1696,66
	Огородников Е.Н.		1,35		194,4		2290,49
	Платонов В.В.		1,3		176,8		2205,66
	Ряховских Е.Н.		1,35		172,8		2290,49
	Котоов Д.В.		1,35		194,4		2290,49
	Соколов В.Б.		1,35		194,4		2290,49
	Накатов К.М.		1,55		210,8		2629,83
	Комков М.А.		1,1		158,4		1866,33
	Макаров И.А.		1,55		198,4		2629,83
	Горин Д.К.		1,15		156,4		1951,16
	Кузьмин А.А.		1,65		250,8		2799,5
	Решетько А.А.		1,35		194,4		2290,49
	Немов С.К.		1,1		114,4		1866,33
	Чернов Д.А.		1,7		244,8		2884,32
	Мамедов А.В		0,75				1272,5
Итого:	31,45		4254,8

 

Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле:

Таблица 21

Распределение заработка по 2-ому способу

№ п/п	Табельный номер	((Зкол – П) / Σtфi) * tфi	tфi	Зпрi	Зинд	Зi
		6652,73	144/48	3393,32		12062,05
		4804,75	104/36	2884,32		8535,07
		7761,51	168/56	2544,99		13078,5
		6283,13	136/42	2290,49		9422,62
		7022,32	152/52			11975,32
		6652,73	144/48	1611,83		9416,56
		5913,53	128/46	2035,99		8816,52
		5174,34	112/40	2799,49		8897,83
		5174,34	112/34	1696,66
		6652,73	144/40	2290,49		10011,22
		6283,13	136/46	2205,66		8971,79
		5913,53	128/42	2290,49		9221,02
		6652,73	144/48	2290,49		9879,22
		6652,73	144/48	2290,49		11211,22
		6283,13	136/40	2629,83		9740,96
		6651,79	144/42	1866,33		8959,12
		5912,70	128/46	2629,83		9601,53
		6282,25	136/46	1951,16		8716,41
		7021,34	152/50	2799,5		11029,84
		6651,79	144/44	2290,49		9404,28
		4804,07	104/38	1866,33		7537,4
		6651,79	144/54	2884,32		10535,11
		4804,07	104/34	1272,5		6901,57
Итого		142657,16				221153,16

 

Таблица 22

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

 

Фамилия, инициалы	Табельный номер	Заработок докеров – механизаторов по вариантам	Индекс
Анищенко П.Г.			12062,05	1.08
Актурин В.С.			8535,07	1.15
Степанов Е.С.		13436,5	13078,5	0.97
Земцов А.В.		9482,2	9422,62	0.99
Холутов С.Н.		12056,6	11975,32	0.99
Василив А.С.			9416,56	0.91
Артеменко Д.В.		8992,3	8816,52	0.98
Сапожников Е.С.		8033,6	8897,83	1.11
Зверев И.С.		7466,6		0.97
Огородников Е.Н.			10011,22	0.98
Платонов В.В.		9116,2	8971,79	0.98
Ряховских Е.Н.		9142,3	9221,02	1.01
Котоов Д.В.			9879,22	0.98
Соколов В.Б.			11211,22	0.98
Накатов К.М.		9461,2	9740,96	1.03
Комков М.А.			8959,12	0.93
Макаров И.А.		9184,3	9601,53	1.05
Горин Д.К.		9116,2	8716,41	0.96
Кузьмин А.А.		10857,8	11029,84	1.02
Решетько А.А.			9404,28	0.98
Немов С.К.			7537,4	1.01
Чернов Д.А.			10535,11	1.04
Мамедов А.В			6901,57	0.68
Итого		221159,8	221153,16

 

Выводы и предложения

 

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:

· традиционный способ;

· распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам заработка бригады относят:

· прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

· повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;

· премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:

· бригадиру – за руководство бригадой;

· за работу в ночное время;

· за классность;

· за наличие второй профессии.

Способы распределения премии:

Традиционный способ – это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

Этот способ не трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).

Теряется одна из важнейших стимуляций к труду, качеству, ответственности и тд., - финансовое поощрение.

«зачем стараться, если заплатят столько же»

Распределение премии с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.

Положительный коэффициент трудового участия, увеличивая премию, является поощрением стараний и умений и стимулирует их в дальнейшем.

Отрицательный коэффициент участия, уменьшая размер премии м даёт понять работнику, что чем хуже он работает, тем меньше зарабатывает и в большинстве случаев стимулирует улучшение качества труда.

Распределение премии с помощью коэффициента трудового участия наиболее объективно оценивает личный вклад каждого в общее дело.

 

Для наиболее качественного и эффективного управления коллективом нельзя забывать про физические, физиологические и психологические факторы.

А иначе – беда. КТУ не панацея!

А. Косиков
Список используемой литературы

1. Ведомственные комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгоузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.М.:Транспорт,1974.-296с.

2. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда:Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2003.-223 с.

3. Единые комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.Часть I.-М.: НИИ Труда.1988.-208 с.

4. То же, Часть II.-М:1988.-318 с.

5. Нормативы времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.-М.: Транспорт,1980.-128 с.