Должностные обязанности инженера по нормированию труда

63.2.1 Инженер по нормированию труда обязан:

– разрабатывать и внедрять технически, обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ;

– устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов;

– изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени по нормативу, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществлять инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм;

– изучать организацию труда всех категорий работников предприятия и разрабатывать рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством;

– организовывать проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных;

– проводить исследования затрат рабочего времени, анализировать потери рабочего времени, определять резервы роста производительности труда;

– изучать и внедрять передовой опыт организации и нормирования труда;

– выявлять устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными;

– обобщать рациональные приемы и методы труда, организовывать распространение наиболее производительных приемов и методов труда;

– участвовать в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ;

– определять изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения;

– осуществлять контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда;

– участвовать в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования;

– участвовать в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

– проводить работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда;

– своевременно знакомить инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей;

– проводить разъяснительную работу среди работников, по вопросам организации труда и заработной платы;

– участвовать в проведении технической учебы;

– осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;

– участвовать в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением;

63.3 Инженер по нормированию должен знать:

– положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– устав локомотивного депо;

– законодательные, нормативные и правовые акты, распоряжения, указания, положения, инструкции и другие руководящие нормативно-методические материалы по нормированию, организации труда и заработной плате;

– основы технологии производства продукции предприятия, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила и особенности его эксплуатации;

– основы экономики, организации производства, труда и управления; методы технического нормирования труда; формы и системы оплаты труда; положение о премировании;

– тарифно-квалификационные справочники;

– методы проведения технических расчетов, определения экономической эффективности разработок и мероприятий по организации труда, анализа показателей по труду и использования рабочего времени;

– основные требования, предъявляемые к технической документации;

– положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, установленной отчетности;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

– правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Права инженера по нормированию труда

63.4.1 Инженер по нормированию труда имеет право:

–запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности инженера по организации и нормированию труда;

– привлекать в установленном порядке других работников локомотивного депо для решения вопросов, относящихся к компетенции инженера по организации и нормированию труда.

 

64 Организация работы инженера по подготовке кадров

Общие положения

64.1.1 Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо.

64.1.2 На должность инженера по подготовке кадров назначаются лица имеющие высшее профессиональное образование, умеющие работать с персоналом.

64.1.3 Инженер по подготовке кадров непосредственно подчиняется заместителю начальника эксплуатационного локомотивного депо по кадрам и социальным вопросам.

64.2 Обязанности инженера по подготовке кадров

64.2.1 Инженер по подготовке кадров обязан:

– организовывать профессиональное обучение (подготовку, переподготовку) и постоянное повышение квалификации работников, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся;

– разрабатывать проекты перспективных и годовых планов подготовки, повышения квалификации работников с необходимыми обоснованиями и расчетами;

– составлять графики направления работников в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами;

– взаимодействовать с учебными заведениями;

– организовывать лекции, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов;

– вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность;

–вести установленную отчетность.

64.3 Инженер по подготовке кадров должен знать:

– положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

– постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

– порядок разработки планов подготовки кадров и повышения квалификации работающих;

– формы документов учета проводимой работы по подготовке и повышению квалификации кадров;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– кодекс законов о труде Российской Федерации;

– правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, гражданской обороны и режимных мер;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта.

64.4 Права инженера по подготовке кадров

64.4.1 Инженер по подготовке кадров имеет право:

– давать организационные и методические указания преподавателям, машинистам-инструкторам, машинистам-наставникам;

– ходатайствовать перед руководством эксплуатационного локомотивного депо о поощрении работников или наложении дисциплинарного взыскания.

 

Организация работы инженера по теплотехнике

Общие положения

65.1.1 На должность инженера по теплотехнике назначаются лица, имеющее высшее образование по техническим специальностям, имеющие опыт эксплуатационной работы.

65.1.2 Основной задачей инженера по теплотехнике является обеспечение контроля за расходованием топливно-энергетических ресурсов (далее – ТЭР), проведение профилактической работы по экономии электроэнергии и ГСМ, разработка дифференцированных норм расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов по плечам обслуживания.

65.1.3 Инженер по теплотехнике непосредственно подчиняется главному инженеру эксплуатационного локомотивного депо.

65.1.4 На период отсутствия инженера по теплотехнике его обязанности исполняет машинист-инструктор по теплотехнике.