Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Глосарій: список основних термінівСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Автократичний (авторитарний, директивний) стиль управління характеризується надмірною концентрацією влади в одних руках.
Адаптація працівника - процес пристосування працівника до змісту і умов праці на новому робочому місці, соціально –психологічного клімату нового колективу.
Активація — спонукання до дії в заданому напрямку.
Аналіз посади - визначення найбільш істотних характеристик посади, а також змісту роботи, її завдань, функцій, обов'язків.
Ассесмент-центр - це комплексна кадрова технологія, орієнтована на отримання надійної інформації щодо професійних і особистісних якостей (компетенціях) співробітників.
Атестація - термін, який використовували в СРСР для позначення процедури регулярної оцінки персоналу. У чинному вітчизняному законодавстві - процедура виявлення відповідності/невідповідності працівника займаній посаді з метою звільнення з ініціативи адміністрації або переведенню на іншу посаду. Також під А. розуміють визначення кваліфікації, рівня знань, здібностей, ділових та інших якостей працівника.
Аудит персоналу - система консультаційної підтримки, аналітичної оцінки кадрового потенціалу організації.
Аутплейсмент - спеціальна послуга кадрової агенції з організації процесу звільнення співробітників компанії.
Аутсорсінг - передача непрофільних функцій організації сторонньому підряднику.
Аутстаффінг - виведення за щтат компанії наявного персоналу з його подальшим юридичним оформленням у фірмі-провайдері (зазвичай – кадровому агенстві).
Безробіття - соціально-економічне явище, при якому частина робочої сили економічно активного населення) не зайнята у виробництві.
Бонуси матеріальні - разові виплати працівникам із прибутку підприємства (річні, піврічні).
Вакансія - посада (робоче місце), що створюється в організації в певних цілях, для виконання певних обов'язків; забезпечена необхідним обсягом робіт.
Вербальна комунікація опирається на використання людьми усної й писемної мови, за допомогою яких найбільше повно передається семантична сторона інформації — зміст повідомлення.
Відбір персоналу - процес вибору на роботу того кандидата, який найбільше задовольняє поставленим вимогам.
Вивільнення працівників - скорочення частини працівників, зайнятих у організації.
Винагорода - все те, що має для працівника цінність.
Відданість - це поєднання впевненості в своїх силах і заохоченість.
Відповідальність - зобов'язання працівника виконувати делеговані йому функції та відповідати за результати своєї праці.
Впевненість у своїх силах - це показник віри в себе, тобто почуття спроможності добре виконати якесь завдання, не потребуючи при цьому особливого нагляду з боку керівника.
Гнучкий режим робочого часу - форма організації робочого часу, при якій допускається саморегулювання зі сторони співробітника загальної тривалості робочого дня, робочого тижня, робочого року при обов'язковому дотриманні загальної норми робочого часу.
Група – обмежена розміром спільність людей, об'єднаних цілями, спільною діяльністю.
Гyманізація праці - створення умов праці, максимально сприятливих для людини, умов, які забезпечують вільний і різносторонній розвиток працівника.
Делегування повноважень - передача частини прав і обов'язків одних посадових осіб іншим.
Демократичний (колегіальний) стиль управління базується на подвійній основі: ділового й особистого авторитету.
Дестабілізація — неузгодженість або порушення деяких форм поводження й діяльності. Дистанційне навчання - різновид заочного навчання на основі навчальних посібників (друкованих та інших), що надаються студентам, а також з використанням консультативної та контрольної підтримки викладача.
Дисципліна - система соціально-трудових відносин щодо дотримання правил поведінки в процесі колективної праці.
Заохоченість - це матеріальна зацікавленість людини в тому, щоб добре виконати роботу, та ентузіазм.
Здатності — це властивості особистості, що визначають її придатність до успішного рішення навчальних, виробничих і творчих завдань.
Змагання - взаємодія, що не носить антагоністичного характеру й навіть містить у собі елемент взаємодопомоги.
«Ефект ореола» (галоефект) - формування специфічної установки на сприйнятого й цілеспрямоване приписування йому на основі цієї установки певних якостей.
Ідеал — орієнтація на конкретні зразки поводження, на еталони професійної діяльності.
Ідентифікація (уподібнення) — один з механізмів взаєморозуміння.
Індивід — це людина як представник виду, тобто в цьому понятті підкреслюється біологічна сутність людини.
Інтерактивність (від англійського - interactive - взаємодіяти) - підхід до організації навчання, при якому спрямування інформації і сам процес навчання має багатосторонній характер і передбачає активну участь учнів.
Інтерес — форма пізнавальної спрямованості, що впливає на вибір професії, заняття певної посади в колективі тощо.
Інформація, що констатує - це повідомлення, що має місце в різних освітніх й управлінських системах: доповідь, інструктаж.
Ітердикція — спонукання, що забороняє певні дії.
Заробітна плата - сума грошових виплат працівникові за виконану ним передбачену трудовим договором роботу.
Зворотній зв'язок: 1) запит інформації з метою перевірки правильності отриманої інформації, 2) інформація, що повідомляється керівником підлеглому про результати його роботи.
Кадри - основний (штатний) склад працівників конкретної організації.
Кадрове планування - цілеспрямована діяльність щодо своєчасного і якісного забезпечення потреб організації в робочій силі. Ще одне визначення К.п. - забезпечення реалізації планів організації з точки зору людського фактору - працівників, їх чисельності, кваліфікації, продуктивності, витрат на їх залучення.
Кадрова політика - система поглядів, принципів і практичних заходів організації, спрямованих на встановлення методів і форм кадрової роботи в усіх сферах діяльності.
Кар'єра - послідовність розвитку людини в основних сферах її діяльності, що характеризується динамікою соціально-економічного економічного становища, статусно-рольових характеристик.
Кваліфікаційні вимоги визначають, відповідно до певної посади або групи посад, вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівня державного службовця, вимоги до післядипломної підготовки, необхідні для виконання покладених на нього завдань та обов'язків, мінімальні вимоги до стажу державної служби, загального стажу роботи або стажу наукової (науково-педагогічної) роботи.
Кваліфікація - це знання і навички, які можна отримати шляхом освіти, спеціальної підготовки та/або досвіду. Також під К. розуміють ступінь професійної підготовленості працівника до виконання робіт якогось виду.
Керівник — це особа, наділена правом прийняття рішень і виступаючим єдиноначальником у межах даних йому повноважень.
Керівництво - процес правової організації й керування спільною діяльністю членів колективу, що здійснюється керівником як представником соціального контролю й влади.
Когнітивний підхід - підхід до аналізу поведінки людини, який базується на тому, що акти пізнання (cognition) передують поведінці людини.
Команда - це група людей, підібраних для спільного виконання певного завдання. Компетентність - володіння знаннями, досвідом, здібностями та інформацією в конкретній галузі професійної або наукової діяльності.
Конкуренція — це тип поводження, що охоплює взаємодії, так чи інакше розхитують спільну діяльність.
Конкурс — це різновид змагання за встановленими правилами й у конкретні строки.
Контракт - строковий трудовий договір, що укладається в письмовій формі.
Конфлікт - зіткнення інтересів сторін, позицій, серйозне протиріччя.
Кооперація - види взаємодії, які сприяють організації спільної діяльності.
Корпоративна діагностика - оцінка мотивації та установок персоналу організації методами соціологічного опитування та / або інтерв'ю.
Корпоративний дух - гармонія інтересів персоналу і організації.
Корпоративний університет - спосіб організації внутрішньокорпоративного навчання, що відрізняється від звичайного корпоративного учбового центру такими ознаками: проведення навчання у вигляді тривалих програм; проведення навчання для цільових груп співробітників стабільного складу, підібраних за критерієм однорідності; орієнтація навчальних програм не стільки на поточні потреби організації (тактичні цілі), скільки на її перспективні стратегічні цілі; розробка навчальних програм з урахуванням не стільки поточних потреб учнів-співробітників, скільки з урахуванням їх потреб у розвитку.
Ліберальний (дозвільний) стиль управління базується на повній довірі до виконавців. Керівник-ліберал допускає повну свободу дій своїх підлеглих у межах їхніх функціональних обов'язків.
Лідерство — це процес внутрішньої соціально-психологічної організації й керування спілкуванням і діяльністю членів малої групи й колективу, що здійснюється лідером як суб'єктом групових норм, що спонтанно формуються в міжособистісних відносинах, і очікувань.
Лізинг персоналу - використання тимчасового трудового ресурсу для вирішення виробничих завдань організації. Людські ресурси - професійні знання, вміння, здібності робітників, ефективне формування, використання і розвиток яких забезпечує організації економічний успіх і конкурентні переваги.
Людський капітал - капітал, втілений в людях у формі їх освіти, кваліфікації, знань, досвіду.
Метод порівняння (benchmarking) - це зіставлення принципів роботи та надання послуг у даній компанії з найбільш успішними прикладами із практики інших організацій з метою визначення змін, які могли б привести до високоякісних результатів
Методи управління персоналом - способи впливу на працівника, групу, колектив з метою координації їх діяльності для досягнення поставленої мети.
Мислення — це система процесів, що здійснюють відбиття об'єктів у їхніх закономірних зв'язках і відносинах, їхнє розуміння, прогнозування, прийняття рішень.
Моббінг - «моральне переслідування» працівника, його цькування в організації.
Мова — це система процесів, що забезпечують передачу й засвоєння інформації, соціальне керування людьми, самосвідомість і саморегуляцію діяльності.
Мотивація: 1) теоретична модель поведінки людини, в тому числі, на роботі, 2) способи впливу на людину на роботі і результати цього впливу (відношення до роботи, поведінка на роботі).
Набір персоналу - прийом на роботу нових співробітників, що включає стадії введення вакансії, підбору та відбору кандидатів.
Навчання корпоративне - навчання співробітників компанії, організовується і фінансується (повністю або частково) самою компанією і проводиться в інтересах самої компанії.
Наставництво - форма взаємодії більш досвідченого співробітника (наставника) з менш досвідченим (учнем) співробітником, яка відрізняється від звичайного індивідуального навчання на робочому місці тривалістю, а також тим, що поряд і одночасно з навчанням учневі надаються додаткові права та відповідальність.
Невербальна комунікація — це виразні рухи (міміка й пантоміміка), жести (наприклад, уклін, поворот до співрозмовника або від нього й ін.), використання предметів (наприклад, дарування жінці букета квітів, піднесення невдачливому нареченому «гарбуза»).
Однорідність складу учнів - вимога при формуванні груп учнів при корпоративному навчанні; зазначені групи мають бути, по можливості, однорідними за своєю підготовленістю в галузі, в якій проводиться навчання, за віком, посадою тощо.
Опис посади - документ, що виконує роль інструмента управління людськими ресурсами, що включає в себе цілі, функції, права посади, вимоги до кваліфікації і критерії оцінки результату працівника.
Опис робочого місця - всебічна інформація про вимоги, навантаження і зміст роботи на даному робочому місці.
Опціон - надання менеджеру права на викуп акцій компанії за фіксованою ціною протягом визначеного періоду в майбутньому. Фантомним опціоном називають програму преміювання, яка дозволяє менеджеру наприкінці заздалегідь визначеного періоду отримати не акції, а грошову суму, еквівалентну різниці між нинішньою та майбутньої вартістю акцій компанії.
Оргaнізаційна культура - сукупність спільних для колективу цінностей, переконань і норм поведінки членів організації, які надають загальний сенс їх діям.
Організаційний конфлікт - це незгода між двома або декількома службовцями, виникнення якої пов'язане з тим, що вони змушені розподіляти обмежену кількість ресурсів або виконувати взаємозалежну роботу, маючи при цьому різні моральні цінності, цілі, уявлення або статус.
Особистість - носій свідомості й суб'єкт цілеспрямованої діяльності. Також під О. розуміють «свідомий індивід», тобто людину, здатну до свідомої організації й саморегуляції діяльності.
Охорона праці - система забезпечення безпеки і здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності.
Пам'ять — це система мнемонічних процесів, які служать для запам'ятовування, збереження й наступного відтворення у формі словесних звітів і дій тих знань, які були засвоєні в колишньому досвіді суб'єкта.
Персонал - склад працівників, які перебувають з організацією як юридичною особою у відносинах, що регулюються трудовим договором.
Пізнавальні процеси, або когнітивні (від лат. cognitio — пізнання) — це система психічних функцій, що забезпечують відображення, пізнання суб'єктом явищ об'єктивного миру.
Планування кар'єри - планування персонального просування працівника.
Планування потреб в персоналі - початкова стадія кадрового планування; процес, спрямований на визначення потреб у трудових ресурсах і розробку заходів щодо задоволення цих потреб за рахунок внутрішніх і зовнішніх джерел.
Посада - службове місце, пов'язане з виконанням певних службових обов'язків і певною відповідальністю.
Посадова інструкція - документ, що регламентує діяльність кожної посади та зміст вимог до працівника, що займає цю посаду.
Потреба - вираження потреби людини в певних об'єктах, необхідних для його фізичного існування й культурного розвитку.
Працювати в команді - це означає об'єднати зусилля, щоб зробити більше (наведемо такий приклад: люди об'єднують свої зусилля, щоб завести машину: один сидить за кермом, а інші, координуючи зусилля, штовхають її; така „робота в команді” ефективніша, ніж якби кожен окремо намагався завести машину) і щоб зробити краще (як музики, що грають в оркестрі: звук кожного інструмента збагачується іншими).
Праця – цілеспрямована діяльність людини.
Преміювання - додаткова матеріальна винагорода працівників за високі кількісні та якісні результати праці.
Професійний добір в органах державної влади — це комплекс заходів, виконання яких має забезпечити відповідність індивідуально-психологічних особливостей кандидата на державну службу вимогам професійно-посадової діяльності в органах державної влади.
Процедура - це докладний поетапний опис того, як і яким персоналом виконується означена робота.
Резюме - короткий опис особистих даних, результатів професійної діяльності, заслуг працівника.
Рефлексія - механізм усвідомлення діючим індивідом того, як він сприймається партнером по спілкуванню.
Ринок праці - система економічних відносин між роботодавцем і найманим працівником з приводу купівлі - продажу робочої сили.
Робоча сила - сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і яка нею використовується в процесі праці для створення товарів або послуг.
Робочий час - встановлений законодавством час, протягом котрого працівник зобов'язаний виконувати доручену йому роботу.
Розвиток персоналу - безперервний процес поліпшення якісних характеристик людських ресурсів (знань, навичок, мотивацій, цінностей, вмінь працівників) для реалізації стратегій організації та посилення її конкурентних переваг.
Роль — це соціально-психологічний феномен, пов'язаний із входженням особистості в ту або іншу діяльність у відповідності зі своїми можливостями.
Сенсорні процеси (відчуття й сприйняття), які служать для відбиття об'єктивної реальності у формі конкретних почуттєвих образів.
Система управління персоналом - цілісна сукупність взаємопов'язаних і взаємодіючих між собою підсистем формування, використання і розвитку персоналу, спрямованих на вирішення соціально - економічних завдань організації.
Соціальне партнерство - особливий тип соціально- трудових взаємини, які ґрунтуються на базі інтересів основних суб'єктів (роботодавців і найманих працівників), з метою вирішення між ними протиріч шляхом досягнення згоди і взаєморозуміння.
Спілкування — це процес установлення й розвитку контактів між людьми, породжуваний їхніми потребами в спільній діяльності.
Спілкування керівника - це процес передачі й одержання інформації, за рахунок чого відбувається вплив на вчинки й стан членів колективу.
Спонукальна інформація виражається в наказах, проханнях, порадах. Вона покликана стимулювати певну дію.
Спрямованість особистості — це прояв ділових життєвих устремлінь людини і її мотивацій.
Стереотипізація формування стійкого образу — стереотип, яким користуються як шаблоном при взаємодії з певним типом людей на основі обмеженого досвіду спілкування й прагненні будувати висновки на основі обмеженої інформації.
Стиль управління — це певна система методів і прийомів управлінської діяльності, якій надається перевага керівниками.
Стимулювання - процес цілеспрямованого впливу на поведінку співробітників за допомогою задоволення потреб, підвищення їх зацікавленості в досягненні певних результатів.
Стратегія управління персоналом - генеральний план дій задля досягнення довготермінових цілей організації за рахунок реалізації та розвитку її трудового потенціалу з урахуванням змін стану зовнішнього середовища.
Телеробота - дистанційна форма організації праці, при якій співробітник виконує роботу віддалено від місця розташування головного офісу компанії, наприклад, за комп'ютером у домашніх умовах.
Темперамент — це поєднання індивідуальних якостей і рис характеру, які визначають динамічну сторону поведінки.
Трудове право - галузь права, яка регулює працю найманих працівників на підприємстві.
Увага (аттенційні процеси) — це особлива форма орієнтовної діяльності, що дозволяє людині в умовах навчання й професійної діяльності виділяти й чітко сприймати об'єкти на тлі навколишнього середовища.
Управління персоналом - система управління, спрямована на формування, використання і розвиток трудового потенціалу організації для досягнення нею ефективності та конкурентоспроможності.
Уява (фантазія) — це процес формування нових образів на основі переробки образу пам'яті, тобто минулого досвіду суб'єкта.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 99; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.10.104 (0.014 с.) |