Затраты по займам подробно рассматриваются МСФО (IAS) 23.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Затраты по займам подробно рассматриваются МСФО (IAS) 23.



В целом, затраты по займам признаются в качестве расходов немедленно.

Допускается альтернативный метод учета, предусматривающий капитализацию затрат по займам, непосредственно связанных с приобретением, строительством или производством квалифицируемого актива.

Правление КМСФО (IASB) сообщило, что новый стандарт по затратам по займам будет выпущен в 2007 г. Это является частью проекта по сближения стандартов с американским Советом по стандартам финансового учёта (FASB)

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Затраты по займам

Затратами по займу являются проценты и другие затраты, понесенные компанией в связи с получением заемных средств.

Затраты по займам могут включать:

1. Проценты по банковским овердрафтам, краткосрочным и долгосрочным займам;

2. Амортизация доходов и расходов, полученных в результате эмиссии облигаций;

ПРИМЕР:

Чтобы профинансировать строительство стадиона, Вы выпускаете облигации. Цена облигаций при размещении составляет 105% от номинала. Эмиссионный доход в размере 5% будет постепенно списываться на доходы в течение срока обращения облигаций, уменьшая затраты по займу.

 

3. Дополнительные затраты понесенные в связи с организацией получения ссуды.

ПРИМЕР:

Затраты на эмиссию облигаций составляют 3% от их номинала, и выплачиваются инвестиционному банку. Эти затраты амортизируются в ходе всего срока действия облигации путем включения в затраты по займам.

 

3% затраты на эмиссию облигаций будут включены в затраты по займам.

4. Финансовые выплаты в рамках финансового лизинга сверх суммы основного долга (см. учебное пособие по МСФО (IAS) 17)

ПРИМЕР:

Вы берете в финансовый лизинг несколько бульдозеров. Вы предполагаете использовать бульдозеры на строительстве стадиона (квaлифицируемый актив – см. ниже). Учет финансового лизинга требует разделения затрат на амортизацию и финансовые выплаты.

 

Финансовые выплаты будут отнесены на затраты по займам.

5. Курсовые разницы, возникающие в результате получения займов в иностранной валюте, связанные с затратами на выплату процентов.

ПРИМЕР:

Вы эмитируете облигации в долларах США, при этом Ваша компания ведет учет в рублях.

По окончании первого периода, Вы получаете курсовую прибыль, относящуюся к облигационному займу, в рублях. По окончании второго периода получен курсовой убыток.

В соответствующие отчетные периоды такие прибыли и убытки относятся соответственно на уменьшение или увеличение затрат по займам.

Квалифицируемый актив

Квалифицируемый актив – это актив, подготовка которого к предполагаемому использованию или для продажи требует значительного времени.

Примерами квалифицируемых активов являются:

1. Запасы, которые требуют значительного времени на доведение их до товарного состояния.

ПРИМЕР:

Вы производите виски 10-летней выдержки.

Вы можете рассматривать это как квалифицируемый актив.

2. Производственные предприятия

ПРИМЕР:

Вы строите завод, на строительство которого уйдет 2 года.

Вы можете рассматривать это как квалифицируемый актив.

3. Электростанции

ПРИМЕР:

Вы строите городскую электростанцию, строительство которой продлится 4 года.

Вы можете рассматривать данный объект как квалифицируемый актив.

4. Инвестиционная собственность

ПРИМЕР:

Вы приобрели офисное здание и планируете провести его ремонт и сдать в аренду третьей стороне.

Вы можете рассматривать это как квалифицируемый актив.

НЕотносятся к квалифицируемым активам:

1. Запасы, за короткий срок преобразуемые в товар.

ПРИМЕР:

Производство колы занимает несколько дней.

Это нельзя рассматривать как квалифицируемый актив.

2. Активы, которые при приобретении готовы к продаже или, при необходимости, к использованию.

ПРИМЕР:

Вы продаете товары оптом. Все приобретенные Вашей компанией товары предназначены для последующей продажи, товары не проходят никакую дополнительную обработку.

Они не могут рассматриваться как квалифицируемый актив.

Правила учета

Существует два возможных варианта учета: основной (затраты по займам признаются в качестве расходов периода), альтернативный (затратыкапитализируются).

РАСХОД (ОСНОВНОЙ ПОРЯДОК УЧЕТА)

Затраты по займам должны признаваться в качестве расходов и списываться в том периоде, в котором они произведены.

Сумму процентов можно рассчитать по каждому займу по формулам

Это наиболее простой метод. Затраты по займам рассчитываются по методу начисления (а не кассовым методом).

ПРИМЕР:

Сумма долга = 1000

Годовая ставка = 6%

(год 360 дней)

Период пользования займом = 180 дн.

Сумма расходов по займам 1000 x 6% x 180 / (360 x 100%) = 30

 

ПРИМЕР:

Проценты к уплате:

Проценты к уплате на начало периода =90

Проценты в течение года =600

Проценты к уплате на конец периода= 170

Процентные платежи за год= -90+600+170=680

Вы выбираете основной порядок учета затрат по займам, рассчитываете затраты по займам за период кассовым методом, затем делаете корректировку с учетом начальных и конечных начислений.

В результате получаете сумму затрат по займам включаемых в расходы периода.

КАПИТАЛИЗАЦИЯ (АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПОРЯДОК УЧЕТА)
Затраты по займам, непосредственно относящиеся к приобретению, строительству или производству квалифицируемого актива должны капитализироваться путем включения в стоимость этого актива.

Капитализация возможна только при условии возможного получения компанией в будущем выгод от использования квалифицируемого актива.

Все прочие затраты по займам признаются в качестве расходов, и списываются в период их возникновения.

ПРИМЕР:

У Вас есть квалифицируемый актив – химический завод.

80% заемных средств Вашей компании относятся к данному активу. Остальные заемные средства не связаны с квалифицируемыми активами. Все заемные средства предоставлены по одинаковой процентной ставке.

Сумма процентных платежей составляет 2000.

Отнесите затраты на 80% займов (1600) на увеличение стоимости актива, а остальные 20% на затраты по займам за период (400).

При применении альтернативного порядка учета фактические затраты по займам являются затратами, понесенными с целью обеспечения приобретения квалифицированного актива (данные затраты не были бы понесены, если бы не приобретались активы).

ПРИМЕР:

Вы строите стадион. Для финансирования 40% затрат по строительству стадиона Вы выпускаете облигацию, обеспеченную стоимостью стадиона. Средства используются строго на строительство стадиона. Годовые затраты на проценты по займам составляют 750.

Фактические затраты на проценты по займам составляют 750.

3. Проблемы учета

Проблемы, возникающие при выявлении связи между конкретными займами и квалифицируемым активом можно проиллюстрировать следующими примерами:

1. Централизованное финансирование группой компаний.

ПРИМЕР:

Финансовая деятельность Вашей компании координируется центральным казначейством. Финансовая структура включает в себя: акционерный капитал, процентную ссуду, беспроцентный кредит и торговый баланс внутри группы компаний.

 

Затраты по займам определяются вашим казначейством.

2. Группа компаний пользуется внешними займами, а также внутрифирменными займами компаний, входящих в группу.

ПРИМЕР:

Ваша группа компаний получает займы из внешних источников по различным плавающим процентным ставкам, но ссужает эти средства компании, входящей в вашу группу, по фиксированной ставке.

3. Кредиты, деноминированные в иностранной валюте и колебания валютных курсов.

ПРИМЕР:

Ваша материнская компания находится в США и предоставляет Вам займы в долларах США и Евро.

4. Экономика, характеризующаяся наличием гиперинфляции.

ПРИМЕР:

Ваша материнская компания работает в условиях гиперинфляции. Внутрифирменные займы предоставляются по очень высоким ставкам, что приводит к необходимости капитализации крупных затрат по займам. Существует риск того, что капитализация увеличит стоимость актива настолько, что она превысит его возмещаемую сумму.

КРАТКОСРОЧНЫЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОХОД

Займы для финансирования квалифицируемого актива могут принести краткосрочный инвестиционный доход. Это возможно, если заемщик не сразу использует всю сумму заемных средств.

Любой инвестиционный доход, полученный на эти средства, вычитается из суммы затрат по займам.

ПРИМЕР:

Вы строите стадион. Строительство финансируется за счет облигации на 1 млн. долларов, выпущенной в самом начале проекта. Средства помещены в банк в виде краткосрочного вклада до востребования. Вы получаете проценты по краткосрочному вкладу в размере 10.000 долларов.

Сумма затрат по займам уменьшается на сумму подлежащих к получению процентов в размере 10.000 долларов.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ ИЗ РАЗНЫХ ИСТОЧНИКОВ

В отдельных случаях помимо займов, привлеченных специально для квалифицируемого актива, существует необходимость в дополнительных заемных средствах. Они могут быть получены из централизованно распределяемых фондов.

Процентные платежи по централизованно распределяемым фондам называются ставкой капитализации. Они рассчитываются как средневзвешенное значение затрат по займам, но не включают займы на финансирование квалифицируемого актива.

ПРИМЕР:

Вы строите мост стоимостью $100 млн. Из них $60 млн.Вы получили в качестве долгосрочного займа под 8%. Остальные $40 млн.поступили из централизованно распределяемых заемных фондов. 35% централизованно распределяемых займов предоставляются под 10%. 65% - под 12%.

Затраты по займам за первый год составят:

 

$60 млн. * 8% = $4.80 млн.

$40 млн. * ((35% * 10%) +(65% * 12%)) = $4.52 млн.

Итого = $9.32 млн.

 

Средняя ставка по займам для проекта = 9.32% ($9.32млн./ $100млн)

Средневзвешенная ставка по

централизованно распределяемым

заемным средствам = 11.3%((35%*10%)+(65%*12%))

 

Сумма капитализированных затрат по займам не должна превышать общую сумму затрат по займам, понесенных за период.

В том случае, когда займы из централизованного фонда предоставляются только дочерней компании, необходимо использовать средневзвешенную сумму затрат в отношении займов дочерней компании.

И наоборот, централизованный фонд может предоставлять займы материнской компании и/или другой компании группы. В этом случае средневзвешенная сумма затрат относится к соответствующей компании.

Предположим, компания «А» предоставляет компании «Б» займ под 10 % годовых на приобретение квалифицируемого актива, но, до выдачи займа, компания «А» берет кредит в коммерческом банке под 8 % годовых. Следовательно, затраты по займам у компании «Б» будут рассчитаны исходя из ставки 8%, что позволяет исключить искусственное увеличение стоимости квалифицируемого актива.

ВОЗМЕЩАЕМАЯ СУММА АКТИВА

Возмещаемая сумма актива - это либо его стоимость для компании, для внутреннего использования, либо его ликвидационная стоимость.

ПРИМЕР:

На Вашем заводе есть станок. Его можно продать за $50000. Согласно Вашим расчетам экономическая отдача от продолжения использования станка на заводе составит $60000.Это стоимость, которую станок создаст за оставшийся срок эксплуатации. Таким образом, возмещаемая сумма станка составляет $60000.

При капитализации затрат существует риск, что стоимость актива увеличится настолько, что превысит возмещаемую сумму.

Сумма затрат по займам, в части превышения возмещаемой суммы, списывается на расходы.

ПРИМЕР:

Возмещаемая сумма станка составляет $60000.Станок является квалифицируемым активом. Его средняя остаточная стоимость за период составила $57000. $10000 затрат по займам за период относятся к данному станку. Только $3000($60000-$57000) из фактических затрат по займам ($10000) могут быть капитализированы.

Оставшаяся сумма относящихся к данному станку затрат ($7000)подлежит списанию в том же отчетном периоде, к которому относятся затраты по займам.

КАПИТАЛИЗАЦИЯ

Для капитализации затрат по займам на квалифицируемый актив необходимы следующие условия:

1. Возникновение затрат по данному активу.

ПРИМЕР:

Вы хотите построить завод. Вы приобретаете право на покупку земли, подаете документы на разрешение уполномоченных органов на проектирование.

Таким образом возникают затраты по данному активу.

2. Возникновение затрат по займам.

ПРИМЕР:

Ваша компания строит дополнительный офис. Строительство финансируется за счет акционерного капитала и резервов.

Затрат по займам не возникает, следовательно, нет возможности капитализации.

 

3. Осуществляется подготовка актива для использования или продажи.

ПРИМЕР:

Вы вкладываете средства в земельный участок. Через год после покупки Вы планируете либо продать участок, либо начать его застройку. До этого времени, не будет предприниматься никаких действий по подготовке участка для использования или продажи. Капитализация невозможна.

Величина капитализируемых затрат

Для определения базы расчета капитализируемых затрат по займам следует уменьшить общую стоимость затрат на квалифицируемый актив на величину любых поступлений, промежуточных выплат и любых государственных субсидий.

ПРИМЕР:

Ваша компания строит новое здание мэрии. На текущий момент затраты составили $100 млн. Федеральное правительство предоставило субсидию в сумме $10 млн. и Вы получили $70 млн. в виде промежуточных платежей.

 

Величина, представляющая базу для расчета капитализируемых затрат по займам, составляет $20 млн. (100 -10 – 70 = 20 млн.). Затраты по займам на максимум 20 миллионам могут быть капитализированы.

 

Эта величина с течением времени уменьшается на величину амортизации и сумм погашения по займу. Процентная ставка по займу составляет 10% годовых, проценты по займу за первый год были выплачены в конце года.

В течение первого года здание мэрии не амортизировалось и никакого погашения займа не производилось, величина капитализируемых затрат по займу составит $2 млн. ($ 20 млн. * 10%).

Во втором году база для капитализации затрат по займу изменится в результате начала амортизации здания.

Возврата средств по займу не происходило. Таким образом, база для капитализации рассчитывается путем уменьшения $ 20 млн. на сумму амортизации и увеличения на сумму ранее капитализированных затрат по займам. Проценты по займу за первый год составили $2 млн., амортизация началась во втором году и составила $3млн.

ПРИМЕР:

На конец 1-го года стоимость активов = $20 млн.

Плюскапитализированные проценты в первом году = $2 млн.

Минус амортизационные отчисления во втором году = - $3 млн.

База для капитализации процентов во втором году = $19 млн.

Таким образом, проценты по займу за второй год будут капитализироваться в размере $ 1,9 млн. ($19 млн. * 10%). Проценты по займу, начисленные в первом году, были полностью выплачены. Таким образом, для второго года сумма процентов по займу составит: $2 млн. (20 млн. * 10%), из которых $1,9 млн. будут капитализированы, а $100 тыс. – отнесены на расходы по процентам.

ПОДГОТОВКА АКТИВА К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИЛИ ДЛЯ ПРОДАЖИ

Капитализация возможна при осуществлении деятельности, которая включает, в том числе, техническую и административную работу, например, получение разрешений.

ПРИМЕР:

Вы строите химический завод. Совет директоров утвердил бюджет в объеме $50 млн. Вы привлекаете архитекторов для проектирования. Таким образом, Вы предпринимаете действия по подготовке актива к использованию. Капитализация процентов возможна.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ КАПИТАЛИЗАЦИИ

Если деятельности не происходит, капитализация не разрешается.

ПРИМЕР:

Вы вкладываете средства в земельный участок. Вы предполагаете, что спустя год Вы либо продадите участок, либо начнете его застройку. До этого момента вы не предпринимаете никаких действий по подготовке актива для использования по назначению или продажи.

Капитализация не разрешается.

Если работы над активом приостанавливаются на длительные периоды, капитализация затрат по займам также приостанавливается.

 

ПРИМЕР:

Вы строите торговый комплекс в одной их стран Африки. В это время в стране происходит политический переворот. Вы прекращаете строительство. В конце отчетного периода, Вы не можете назвать сроки возобновления строительства.

 

Капитализация приостанавливается с того дня, как были прекращены работы до того момента, как работы снова начнутся.

Если временное приостановление деятельности является частью процесса подготовки актива, например, продукта, которому нужна выдержка, то капитализация продолжается.

ПРИМЕР:

Вы строите мост в стране с тропическим климатом. Из-за сезона дождей вы не можете завершить строительные работы, однако такая задержка была запланирована.

Капитализация не приостанавливается.

ПРЕКРАЩЕНИЕ КАПИТАЛИЗАЦИИ

Капитализация затрат по займам должна прекращаться, когда завершены практически все работы, необходимые для подготовки квалифицируемого актива к использованию по назначению или продаже.

ПРИМЕР:

Вы занимаетесь судостроением. На судостроительном заводе капитализация прекращается, как только судно готово к продаже, даже если покупатель еще не найден.

«Практически полное завершение работ» означает, что возможно еще продолжается повседневная административная работа и незначительные доработки, но, с точки зрения капитализации затрат по займам, это не помешает окончанию работ над активом в срок.

ПРИМЕР:

Вы производите виски 10-летней выдержки. Напиток готов к продаже, однако клиент просит немного изменить дизайн упаковки, а это может быть сделано только в следующем месяце. До внесения изменений в упаковку работы над продуктом считаются «практически полностью завершенными». Капитализация прекращается.

АКТИВЫ, СОСТОЯЩИЕ ИЗ НЕСКОЛЬКИХ ЧАСТЕЙ

Когда сооружение квалифицируемого актива завершается по частям, и каждая часть может использоваться в то время, как сооружение других частей продолжается, каждая часть должна рассматриваться отдельно. Когда каждая часть практически полностью завершена, капитализация затрат по займам этой части должна прекращаться.

ПРИМЕР:

Строительный комплекс, состоящий из нескольких зданий, является примером актива, каждая часть которого может использоваться в то время как продолжается сооружение других частей. Здания могут функционировать отдельно, следовательно, происходит капитализация по отдельным частям комплекса.

 

ПРИМЕР: Завод, состоящий из нескольких частей, полностью интегрированных в единый производственный процесс, не может относиться к данной категории, поскольку производство может начаться только после завершения работ по всем частям актива, а отдельное использование частей невозможно. В данном случае капитализация производится по заводу в целом.

РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

Финансовая отчетность должна раскрывать:
Учетную политику, принятую для затрат по займам;

1. Сумму затрат по займам, капитализированную в течение периода;

2. Ставку капитализации, использованную для определения величины затрат по займам, разрешенной для капитализации.

ПРИМЕР:

Компания признает в качестве расходов все затраты по займам, включая проценты по облигационным займам, распределение доходов (расходов), полученных в результате эмиссии облигаций, кроме затрат по займам, связанным со строительством кораблей, в отношении которых проходит капитализация затрат по займам. В связи с этим, займы, полученные на финансирование строительства кораблей, учитываются отдельно от других источников финансирования компании.

В течение финансового года было капитализировано $42,3 млн. затрат по займам, из которых на конец года 36,8 млн. включены в стоимость кораблей, находящихся в составе запасов, а оставшиеся 5,5 млн. включены в себестоимость продаж в части проданных кораблей.

Ставка капитализации для расчета затрат по займам (8,4%) образована путем деления общей величины затрат по займам на средневзвешенную сумму отдельных ссуд, не погашенных в данном году.

 

. Учет расчетов по оплате труда.

Формы и системы оплаты труда

В процессе производственно – хозяйственной деятельности у субъекта возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании контрактов, трудовым соглашениям по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги. Для учёта расчётов по этим взаимоотношениям предусмотрен пассивный счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяется предприятием самостоятельно и оговаривается в учётной политике. Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.

При повременной форме оплаты труда работающему лицу устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце, в случае неполных рабочих дней оплату устанавливают за фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда применяется в тех производствах, где выпуск продукции зависит от трудовых усилий работников, разработаны нормы выработки, и фактическая выработка работников определяется по количеству и качеству выпущенных единиц продукции.

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере. Каждый час ночной работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночное время фиксируется в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины (исключение: если имеется письменное их согласие) работники моложе 18 лет и др.

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения руководителя хозяйствующего субъекта. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в полуторном размере.

Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности и отпускных

Для начисления отпускных и пособий по временной нетрудоспособности необходимо исчислить средний заработок. Для исчисления средней заработной платы работников организаций расчётным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1- го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (Единые правила исчисления средней заработной платы. Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности служит выданный лечащим учреждением листок нетрудоспособности, а при его утере – дубликат этого листка. Размер начисленного месячного пособия не может превышать 10 месячных расчётных показателей. Стаж работы при исчислении пособия в настоящее время никакого значения не имеет.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности:

Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или при профессиональном заболевании и в других случаях.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утере - дубликат.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой), заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней часов (по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели), приходящейся на отработанное время.

Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы, либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, средняя заработная плата для исчисления социального пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Средняя заработная плата конкретного работник определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней подлежащих оплате, согласно листка нетрудоспособности

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15-тикратной величины месячного расчетного показателя.

Если временная нетрудоспособность начинается в одном месяце и продолжается в другом месяце, то расчет пособия и месячное ограничение его размера, производится отдельно.

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не начисляется. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов среднемесячной заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются:

работникам, временная нетрудоспособность которых наступит вследствие травм, полученных им при совершении преступлений;

за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психических больных);

за время нахождения работника под арестом и за время судебно - медицинской экспертизы, в случае установления виновности;

при временной нетрудоспособности работника от заболеваний и травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Удержания из заработной платы



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-18; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.210.12.229 (0.04 с.)