Анализ исп-ния тр-ых средств

После анализа обобщ показателей эф-ти исп-ния ОФ более подробно изучается степень исп-ния тр-ых средств дороги, на долю которых приходится от 35 до 45% всех ОПФ. Следующие коэффициенты:

1. Коэффициент экстенсивного использования тр средств, который определяется как отношение фактически отработанного времени вагонов (локомотивов) к максимально возможному фонду времени: Кэкс=Тфакт/Тмакс.возм.

Например, максимально возможный фонд времени вагонов определяется вычитанием из календарного фонда нормативного времени планового ремонта вагонов и времени нахождения в резерве:

.

Фактически отработанное время определяется вычитанием из максимально возможного фонда всех потерь времени вагона (по технологическим операциям их эксплуатации):

,

где n – количество потерь рабочего времени подвижным составом.

К потерям времени относится время внепланового ремонта вагонов, время простоя вагонов в неисправном состоянии, перепростои отремонтированных вагонов по сравнению с нормативным временем простоя, простои под грузовыми и техническими операциями, потери времени в связи с нарушением графика движения и др.

2. Коэффициент интенсивного использования тр средств, который определяет степень их использования по грузоподъемности и мощности.

Например, коэффициент интенсивного использования вагонов рассчитывается как отношение среднего фактического уровня интенсивной нагрузки (Рф) к среднепотенциальному уровню: Кинт=Рф/Рп,где Рф=∑Plтф/Tф

где ∑Plтф – фактический объем перевозок в тарифных тонно-километрах;

Тф – фактически отработанное время всех вагонов;

q – средняя грузоподъемная сила вагонов;

Рп=∑Plтп/Тф*qп, где ∑Plтп – потенциальный тарифный грузооборот, который мог бы быть освоен при условии загрузки вагонов до их паспортной грузоподъемной силы (qп).

Интегральный (обобщающий) показатель использования транспортных средств позволяет судить об их использовании как по времени, так и по мощности. Таким показателем для железной дороги является среднесуточная производительность вагона и локомотива

28.Оборотные средства жд предприятия, их состав.

К об кап-лу отн-ся часть активов компании, к-я исп-ся в каждом произв-ом цикле, изменяя свою нат-вещественную форму и полностью перенося свою ст-ть на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги.

Об капитал=тек активы=об средства, под к-ми подразумеваются ден ср-ва, направленные на приобретение именно этой части активов компании, основная особ-ть данной части активов – высокая скорость оборота.

ден ср→мат-произв запасов →незаверш пр-во →гот продукцию→ дебит задолж→ден ср-ва.

К ОК отн-ся наи> ликвидные активы компании. Ликвидность актива опр-ся скоростью превращ и размером затрат, связ с превращ его в ден ср-ва. По степени ликв-ти 1 ден ср-ва, (они обладают абс ликв-тью) 2 дебит задолж 3 гот продукция 4 запасы.

Оптим-е размеры ОК опр-ся исходя из сл-щего. В усл-ях рын эк-ки конечной целью д-ти компании явл-ся получ-е прибыли. Вместе с тем, компания д поддерживать свою ликвидность, то есть сп-ть своевременно погашать свои обяз-ва. Поск-ку ОК состоит из наи> ликвидных и быстро оборачивающихся эл-тов, он рассм-ся в кач-ве осн ист-ка покрытия краткоср обязат-тв компании. След-но, размеры ОК д, по крайней мере, превышать размеры краткоср обяз-тв компании. Чем > это превышение (чистый ОК), тем ↓ у компании риск потери ликв-ти. Т е с позиций размера риска потери ликв-ти, чем > размер ОК, тем лучше.

Хар-р зав-ти м/д вел-ной ОК и размерами прибыли, получ-й компанией иной. До опр-го момента дин-ка ОК и прибыли совпадают: незнач-е размеры первого приводят к нехватке сырья и мат-лов и перебоям в пр-ве, недост-ным запасам ГП, след-но, нет возм-ти увеличить реализацию при растущем спросе и т.д. На этом этапе рост размеров ОК сопр-ся ростом прибыли компании. Но так прод-ся не бесконечно. С опр-го момента п/п начинает нести доп-е фин изд-ки за счет чрезмерной величины запасов (расходы на хранение, недополученные доходы за счет омертвления части кап-ла), готовой продукции на складе, ден ср-в на счете в банке и в кассе п/п. Дальнейший рост ОК будет сопр-ся снижением рент-ти компании. След-но, в каждый данный момент времени, компания, определяя оптимальные размеры об кап-ла, д находить удовлетворяющее ее соотн-е м/д допустимой ст-нью риска потери ликв-ти и ст-нью рент-ти.

Особ-ти в стр-ре актитов жд

-малая часть тек активов приходится на незаверш прво, гот продукцию, товары- связ с спецификой сферы функц-я– жд пер-ки не имеют вещ формы, их нельзя накопить, они не учит-ся в незаверш форме.

-Равные доли произв-мат запасов,деб задолж, НДС по приобрет ценностям

-Гораздо меньше доля ден средств

То. Капитал ж.д. состоит и увел-ся в первую очередь за счет низко ликв эл-тов, таких как запасы и прочие тек активы.

Эф-ть исп-я об кап-ла хар-ся

коэф-т оборач-ти и п-д оборота- число оборотов, соверш кажд рублем, влож в оборот ср-ва за период вр Т К об=В(т)/ Об средн,

Где В(т) –выручка за период T, Об средн- ср величина оборот ср-в

Продолж-ть 1 оборота Т об. = ОК *Т/ Выручка (т).

.

 

 

30.ПТ на ждт и методы ее определения.

ПТ явл наиб важным пок-лем, хар-щим эфф-ть обществ пр-ва.

В лит-ре имеется двоякое определение ПТ:1) кол-во времени (обществ необх-го) на изготовление ед продукции;2) кол-во продукции в ед времени (выработка).

Для измер-я ПТ необх разносост-й труд привести к одной размерности (выполнить редуцирование) →для измерения эфф-ти труда исп-ся пок-ли, отраж кол-во продукции в ед времени. При этом следует различать произв-ть: *обществ труда в целом по народ хоз-ву (стране); *локальную(групповую),т.е ПТ в отрасли, подотрасли; *индивид-ю, т. е. ПТ на предпр-и, в цехе, бригаде, на раб месте.

Произв-ть обществ труда отраж затраты живого и овеществл-го (прошлого) труда, а лок-я и индивид--только затраты жив труда на ед прод:ПТобщ=Q/ТРсов, ПТлок=(инд)=Q’/ТРжив, где Q – кол-во продукции в стоимост измерении, созд в целом по стране; Q’ – кол-во прод, созданной в отрасли, на п/п, цехе и др.; ТРсов – совокуп труд (живой + овеществл-й);ТРжив – живой труд (числ-ть раб-ков, занятых в создании данной прод-и).

Произв-ть обществ труда опр-ся делением нац дохода на ЧР, занятых во всех отраслях мат пр-ва.

Произв-ть лок и индивид опр-ся делением кол-ва продукции, созд в отрасли, на п/п и др стр-рах, на ЧР, участв-х в создании этой продукции.

При ↑ ПТ происходит ↑ овещ-го труда, к-е снижает затраты живого труда и влияет на снижение затрат труда в целом на ед продукции.

Существуют следующие осн методы измерения ПТ:

Натур: опр-ся делением произв-й продукции в нат.ед(т., шт, метрах) на ЧР, +:прост, нагляден и достоверен. - огранич примен-е, т.к редко п/п выпускает однород прод-ю.

Усл-нат: ПТ опр-ся делением кол-ва усл учетных ед продукции на ЧР. метод основан на приведении разных видов прод к 1 измерителю. Как правило 1 вид продукции в этом случае приравнивается к др по относит трудоемкости.

Стоимост: ПТ опр-ся делением V продукции в стоимост выражении на ЧР. Данный метод явл наиб универсальным. позволяет сравнивать уровень и динамику ПТ на предпр-х, в отрасли, регионе, стране. Сложность в выборе наиб приемлемого для конкр условий способа исчисл-я объема продукции в ден выражении. Измерить объем пр-ва можно с пом разл пок-лей в стоимост выражи: валовой продукции, товарн продукции, реализованной продукции, усл-чистой продукции, чистой продукции, нормативно-чистой продукции, нормативной ст-ти обработки.

Осн недостатко м опред-я ПТ с помощью пок-лей валовой, товарной и реализ-й продукции является то, что оптовые цены включв себя стоимость всех мат затрат. Уровень выработки в этом случае в значит степени зависит от материалоемкости. С помощью пок-лей усл-чистой продукции, чистой, нормативно-чистой продукции и нормативной ст-ти обработки устраняется искажающее влияние изменения материалоемкости на выработку, но кажд из этих пок-лей имеет тот или иной недостаток. По существу ни 1 из стоимост пок-лей полностью не отвечает требованиям рын эк-ки.

труд предполагает использ-е пок-я трудоемкости в кач измерителя продукции. V прод-и опр-ся в труд измерении в нормо-часах путем умножения V продукции в нат выраж на норму времени на изгот-е ед продукции. Данный метод требует обоснованности использ-х норм времени. Труд метод применим для оценки уровня ПТ на отд раб местах, в бригадах, на участках, в цехах→не имеет широкого распростр-я.

На ЖДТ ПТ измеряется для раб-ков сети, ЖД: ПТжд=(∑Plтариф +2*∑al)/среднеспис ЧР, занятых на пер-ках= ∑Plпр/среднес ЧР.

Для раб-ков отд-й ЖД ПТ: ПТотд=(∑Plэкспл+2*∑al)/среднесписЧР, занятых на пер-ках = ∑Plпр/среднес ЧР

 

31.Заработная плата, ее сущность. Формы и системы з/п на ж.д тр-те

Цена за продукт, к-я включ в себя ЗП, д отвечать 2 осн принципам:*научности;*прогнозир-ти (управл-ти). ЗП д соотв-ть этим 2 фундамент-м принципам и зависеть от кол-ва и кач-ва живого труда.

Опред-щими факторами оплаты жив труда явл:– квалиф-я работника, к-я опр-ся:*уровнем общ образ-я(культуры);*уровнем проф подготовки;*практич опытом; – усл-я труда *обычные;*тяжелые; *вредн; *работа в дневное время;*работа в ноч время;*работа в празд или будние дни;*неблагопр прир-климатич усл-я.

В рын отнош+ 2фактора: 1) спрос на созд-ю прод-ю и ее предлож-е; спрос на раб силу и ее предлож-е; 2) эк успехи хоз стр-ры,в к-й осущ труд

Следует различать ЗП номинальную и реальную.

формы ЗП: поврем-я;сдельная. Кажд форма имеет ряд модификаций-сис-м:

Системы оплаты различаются между собой способами исчисл-я ден вознагражд-я за опр кол-во и качество труд вклада в результаты пр-ва.

повременная - заработок начисл-ся исходя из установл тариф ставки и фактически проработ-го времени. целесообразно применять если:*раб-к не может непоср влиять на увеличение выпуска продукции; * отсутствуют колич-ные пок-ли выработки продукции; *организован строгий контроль и ведется учет фактически отраб-го времени. Сис-мы

Простая повр-я – подразд-ся на почасовую, поденную и помесячную.

При повременно-премиальной - простая повременная система дополн-ся премиями за выполнение опред-х колич и кач пок-лей работы.

сдельная –з/п выплачивается по устан-м сдельным расценкам за кол-во фактически изгот-й продукции или выполн-й работы. +: *уст-т более тесную связь между кол-вом выработанной продукции и размером заработка, *способствует более рац исп-ю раб времени, улучшению орг-ции труда, повышению квалификации рабочих.

Необх усл-я: научно обоснованное нормир-е труда, позволяющее устанавливать технически обосн-е нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учет изгот-й продукции (выполненной работы); строгий контроль за качеством работ.

Системы:* простая сдельная *сдельно-премиальная - к з/п начисл-ся премия за достиж-е опр-х колич и кач пок-лей в работе.

Аккордная- расценки уст-ся не за каждую произв операцию, а за весь комплекс работ, входящих в произв задание. Объем и аккордная расценка опр-ся на осн укрупн норм и расценок на аналогичные работы.Системы: простая аккордная и аккордно-премиальная.

В послед время получает широкое распростр-е форма ОТ подряд.

Планир-е ФЗП. ФЗП рассчит-ся на осн потребного для п/п контингента работников и ср.месячной з/п 1 работника. Числ-ть явочного контингента раб-ков опр-ся способами: 1) по V работы и нормам выработки(Ч лок бригад) 2) по V работы и трудоемкости ед работы(на ремонте подв состава); 3) по кол-ву обслуж-х объектов или устройств и нормам затрат труда на 1 объект; 4) по числу п/п и штатным распис-м. Для рабочих Ч планир-ся в явоч и спис составе. ЧРсп=ЧРяв*Кзам

Планир-е ср мес з/п производится в соотв с КСОТ(1.04.07) (на ждт до рын отнош-й ЗП определялась тариф сис-мой, включ-й:*тарифно-квалиф справочник; *тариф сетку, тариф ставки;*схему долж окладов)

В стр-ре з/п выделяют пост (тариф ставка; долж оклад) и перемен(премии; надбавки и доплаты (-компенсац;-стимулир-ие))часть. Расх на командировки не относ к затр на ОТ, они учит по эл-ту «проч»

Плановый ФЗП по отдельным произв группам и профессиям Фпл=С*Чяв*kн.в где С-ср.месячная з/п одного работника, руб.; Чяв-численность работников определенной произв группы или профессии, чел.; kн.в-коэфф-т, учитывающий ОТ за непроработанное время и включающий оплату отпусков, времени исполнения гос обязанностей, оплату льгот часов подростков и др.

Отчисления на соц нужды планируются в наст время в размере 34 % от затрат на ОТ, в т.ч.: 26 %-в пенс фонд 2,9 %-отчисления органам соц страх-я; в фонды ОМС-5,1 %

+ начисл-я на обязат соц страх-е от несч случаев на пр-ве, профилактика проф заболеваний (0,2-8,5%)

ФОТ=ФЗП+осц начисления(отчисл на осц нужды+страх от несч случаев

 

32.Структура заработной платы, виды выплат и доплат.

З/п: пост часть: *тариф часть (ставка); *долж оклад

Переменная часть: Премии: *из ФОТ, *текущ премир-е, *единовр премир-е, *из др источников,(за экономию топлива и э/э, за сбор, хранение и отгрузку черн мет-в)

Надбавки и доплаты: 1. *вознагражд по итогам работы за год; *за работу в ночн время, *за работу в вых и праздн дни, *за разъездной хар-р работы, *за подвижн хар-р работы, *за работу в сверхурочн вр,

2. *За класс квалиф, *за совмещ проф-й, *за выслугу лет, *за проф мастерство, *персональн-е, *район коэф-ты, *за раб в районах севера.

1.04.07 введена корпоративная система оплаты труда(КСОТ) раб-ков филиалов и структ подр-й ОАО «РЖД».

ОТ рабочих, -по часовым тариф ставкам на осн тариф сетки по ОТ рабочих (ТСР), к-я сост из 4 уровней: ОТ рабочих 1. занятых на работах, не связ с движ-м поездов, ремонтом и обслуж-м п.с и тех ср-в; 2.связ с движ-м поездов, ремонтом и обслуж-м п.с и тех средств; 3. выполн-х работы по содерж-ю инфр-ры на участках жд со скоростным (>160км/ч) и высокоскорост движ-м пас поездов; ремонту и обслуж-ю ж.д.путей, устройств э/снабжения, сетей связи, сис-м СЦБ. 4 лок бригад.

ОТ рабочих осущ-ся по часовым тариф ставкам по повр-й, повр-премиальной, сдельно-прем, аккордно-премиальной системам ОТ.

Перс мес оклады уст-ся в пределах ФЗП, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не м.превышать уст-ю мес тариф ставку > чем в 2 р.

ОТ служащих по мес долж окладам для расч к-х исп-ся 8-разрядная тариф сетка для служ-х. Разряды ОТ служ-х уст-ся в соотв с Квалиф-ми хар-ками и разрядами ОТ должностей рук-лей,спец-тов и служ-х «РЖД»

ОТ рук-лей и специалистов -по мес долж окладам. дифференц-х с учетом сложн-ти и важн-ти труд функций, знач-ти в орг стр-ре ОАО РЖД. Критерии для целей уст-я долж оклада: 1 -кач-во выполн обяз-тей-0,45; 2 -проф навыки и знания-0,4; 3 -стаж работы в должности-0,15. Конкр размер долж оклада уст-ся лицом, к-е уполномочено заключить с ними труд договор в пределах ФЗП, предусм на эти цели.

Выплаты компенсационного характера: -на работах с вред и тяж усл-ми труда(до 12% (по результ аттестации раб места), за особо –“– до 24% от мес тариф ставки или окл;-за работу в ноч время с 22 до 6(40% час тариф ставки); -за сверхуроч работу(1-ые 2 часа в 1,5 размере, следующие- в 2 размере); -за работу в вых и празднич дни(2 размер);- за разъездной хар-р работы; -в период особо сложн метеорологич усл-й(увелич-ся на 10% сдельн расценки и тариф ставки) Выплаты стимулир хар-ра:-за проф мастерство(по разрядам квалиф-ции до 12,16,20,24% соотв тариф ставки); -за классные звания;-за ученые степени; за выс уровень квалиф-ции, выс достиж-я в труде, выполн-е особо важн работы. Рег регулир-е. В рай-нах крайнего севера – район коэфф-ты и % надбавки в завис от стажа работы. Рег компенсац надбавки опр-ся на осн пок-лей по региону: 1. прожит min трудоспос населения, 2. ср мес з/п в пром-ти региона, 3. уровень текучести кадров в структ подразд ОАО РЖД, располож в регионе, 4. отношение ср уровня з/п в подразд-х ОАО РЖД к уровню з/п в пром-ти региона. Max допустимый размер рег компенсац надбавки-40% тар ставки(долж оклада)

Сис-ма мат поощрения вводится в целях мотивации раб-ков к *достиж-ю высоких общекорпор-х рез-тов, *повыш-ю эфф-ти и кач-ва выполн-х работ, *росту ПТ, *обеспеч-ю безоп-ти движ-я поездов.

Пок-ли и порядок премир-я уст-ся на осн рекоменд-й ОАО «РЖД» в Полож-х о премир-и раб-ков соотв подр-й, утвержд-х рук-лями этих подр-й, по соглас-ю с выборными профсоюз. органами в пределах з/п.

Начисл-е премии произв-ся на долж окл(тариф ставку) за фактич отработ время в оцен-мом периоде.

 

33.Показатели, характеризующие состояние орг-ции и нормирования и оплаты труда

Нормирование труда - деятельность по упорядоч процесса труда,разработка нормы времени, требующегося для выполнения задания. Строится на след принципах: охват всех групп сотрудников, применение различ нормативов и их взаимосвязь с оплатой труда (ПТ растет быстрее З\П), нормирование труда рабочих при соблюд среднего ритма утомляемости и темпа работы, нормы должны выполнят на 100%, новые нормы внедряют постепенно

Нормирование труда – определение необходимых затрат времени на производство 1 продукции. С точки зрения ОАО «РЖД»- это определение условий наиболее рационального расхода времени в течении дня, смены при выполнении конкретных операций с установлением меры затрат труда в виде норм труда. Нормирование труда в ОАО «РЖД» действует Положение о системк нормировании труда.

Норма- это возможность решения соц.задач, т.е.если нормы технически обоснованы, то снижается текучесть кадров. Норма труда- ср-во получения прибыли.

3 метода нормирования труда: 1 аналитический (хранометраж- операции разбиваются по элементу) 2 базовый (метод основанный на элементарных трудовых элементах) 3 статистический

Направление оценки качества действующих норм: 1. анализ отчётных данных(удельный вес технически обоснованных норм, средний % выполнения норм, распределение работников по уровню выполнения норм) 2. выборочная проверка норм (выборка рабочих с браком) 3. критерии качества нормирования(экономичсекий, психофизиологический, технико-эк.,социальный)

Показатели: % выполнения норм, уровень брака, удовлетворенность работников (справедливость зп, условия повышения зп).

Показатели оплаты труда: -оценка удовлетворённости работников з \п, - размер постоянной части в з/п, -оценка дифференцирования средней з/п, -оценка состовляющей части стимулирующих и компенсационных выплат.