Формирование единой системы государственной поддержки добровольчества

В последнее время вводятся новые меры поддержки волонтерской деятельности. Растут суммы грантов для волонтерских инициатив, проводятся конкурсы социальных практик НКО и центров добровольчества, открываются коворкинги, где люди с добрым сердцем могут обсудить свои идеи в кругу единомышленников. К сожалению, в стране до сих пор отсутствует слаженная законодательная база, регламентирующая деятельность добровольцев. Это затрудняет поиск возможностей для профессионального роста и развития добровольцев, вносит сложности в процесс отбора, обучения и мобильности волонтеров. Остаются открытыми вопросы создания инфраструктуры, которая помогла бы осуществлять волонтерскую деятельность в регионах на постоянной основе [9].

В сложившейся ситуации наиболее перспективным решением мне видится формирование единой информационной и законодательной системы, слаженная работа которой позволит создать необходимые предпосылки для дальнейшего развития волонтерства. Так, одним из главнейших шагов может стать учет волонтерского опыта в трудовых книжках при приеме на работу, а также внедрение федеральных льгот при поступлении в учебные заведений. Указанные способы поддержки уже активно используются многими университетами и работодателями, но нет единой системы, которая позволила бы гарантировать преимущества за подтвержденную волонтерскую деятельность. Внедрение подобной практики во всех регионах и на единых условиях для всех учебных заведений существенно укрепит престижность добровольчества, сделает его систематическим не только среди людей с социально ориентированным мышлением, но и всех категорий граждан, независимо от региона проживания и местного законодательства.

Заключение

Волонтерская деятельность все чаще становится драйвером социально значимых изменений в современном обществе. Это обусловлено необходимостью созидательной активности молодых добровольцев, которые заинтересованы в получении нового профессионального опыта.

Для эффективной организации труда и определения позиций волонтеров важно учитывать несколько аспектов: возраст, интересы, профессиональные навыки, индивидуальные ожидания. Развивать регулярные партнерские отношения с активистами помогут различные способы нематериального поощрения: оценка социальной значимости деятельности волонтеров, учет их индивидуальных достижений и поддержка личных инициатив, получение нового практического опыта и исполнение ответственных поручений, бесплатное обеспечение досуга, предоставление доступа на закрытые мероприятия и льгот при поступлении в вузы, учреждение государственных наград в сфере добровольчества, выдача кадровых рекомендаций.

Чтобы обеспечить дальнейшее развитие добровольчества, в России необходимо сформировать развитую инфраструктуру и единую информационную и законодательной систему поддержки волонтерской деятельности. Реализация федеральных государственных программ, утвержденных в Концепции развития добровольчества (волонтерства) в РФ до 2025 года [10], и расширение продуктивного сотрудничества с образовательными учреждениями и крупными работодателями мотивирует молодежь активнее вступать в ряды добровольцев и позволит им получить дополнительные возможности для профессионального роста. Содействие в реализации волонтерских инициатив поможет использовать прогрессивные идеи молодых активистов на благо общества, что заложит благоприятные условия для подготовки эффективных специалистов, умеющих решать актуальные задачи XXI века.

Библиография

1. Бабина, Т. В. Методы оценки социальной и экономической эффективности добровольческой деятельности / Т. В. Бабина // Проблемы эффективного использования научного потенциала общества: сб. ст. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. – Уфа, 2018. – Ч. 3. С. 43-45.

2. Красавина, Е. В. Мотивационные аспекты участия молодежи в волонтерской деятельности / Е. В. Красавина, Н. И. Горлова // Инновационное развитие: потенциал науки и современного образования: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2018. – Ч. 3. – С. 224-227.

3. Методические рекомендации по работе с волонтёрами (добровольцами) для руководителя организации / Авт.-сост. А.В. Ковтун, А.А. Соколов, А.П. Метелев / Под ред. Т. Н. Арсеньевой. [Электронный ресурс]. URL: https://depos.admhmao.ru/upload/iblock/b4d/Metodicheskie-rekomendatsii-po-rabote-s-volontyerami-_dobrovoltsami_-dlya-rukovoditelya-organizatsii.pdf (дата обращения: 15.01.2020 г.)

4. Методические рекомендации по формированию добровольческих (волонтерских) центров на базе образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования/. – М. Издательство Перо, 2019. – 355 с. [Электронный ресурс].

URL:https://docs.edu.gov.ru/document/bf95a21c357b1c15f447f6fb628cfdb5/download/2729/ (дата обращения: 15.01.2020 г.)

5.  Молодежное добровольческое движение: факторы развития, условия привлечения и удержания волонтеров / З. А. Хуснутдинова [и др.] // Педагогический журнал Башкортостана. – 2017. – № 3 (70). – С. 118-124

6.  Презентация «Востребованность мер нематериального поощрения волонтерства». ВЦИОМ. – Москва, 2017. – Сл. 6.

7.  Востребованность мер нематериального поощрения волонтерства / ВЦИОМ. – М.,2017. С. 6. ]. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews (дата обращения: 15.01.2020 г.)

8. Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 18-19 июня 2011 г. Опрошено 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews (дата обращения: 15.01.2020 г.)

9. Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года».

10. Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2018г. № 2950-р «Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в РФ до 2025 г.»