Вовлечение в волонтерскую деятельность как эффективный способ профессионального развития молодежи

Устелёмов В.А., бакалавр экономики, выпускник ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», студент магистратуры Высшей школы журналистики и массовых коммуникаций ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»

В статье рассматриваются способы привлечения и организация эффективного труда волонтеров как драйвера профессионального развития молодежи.

Ключевые слова: волонтер, добровольчество, социальная активность, профессиональное развитие, мотивация, труд.

Введение

Развитие волонтерского движения – одно из приоритетных направлений государственной молодежной политики. Стремительный рост численности добровольческих движений и социальной значимости исполняемых ими функций фактически превращает волонтерскую деятельность в мощный социальный лифт. Возрастающая специализация волонтерского труда и закрепление определенного функционала за конкретными добровольцами поднимает необходимость повышения качества волонтерской деятельности и поиска новых способов мотивации волонтеров на долговременной основе.

В последнее время добровольчеству уделяется много внимания со стороны видных ученых и практикующих специалистов. Среди них можно отметить работы Азаровой Е.С., Алексеевой С.У., Бархаевой А.Б., Беляевой К., Богдановой Е.В., Вандышевой Л.В., Григорьевой И.Н., Конвисаровой Л.П, Нечаевой В., Мерсияновой И.В., Садчиковой Т.А., Сангурова А., Сикорской Л.Е., Шакуровой М.В., Щербиной В., Флямер К., Якимца В.Н., Якобсона Л.И., Яницкого М.С. и др. В них подробно отмечается влияние добровольческой деятельности на развитие активности молодежи. Опираясь на существующие научные труды, автор проводит собственное исследование, посвященное выявлению условий эффективного труда и перспективных способов вовлечения волонтеров в социально значимую деятельность.

В рамках статьи и исследования обоснована социальная значимость добровольчества. Проведен обзор действующих волонтерских практик, которые призваны повысить эффективность созидательной работы волонтеров. Описаны способы нематериального поощрения активных добровольцев. Выявлен социальный эффект, получаемый волонтерами в процессе созидательной деятельности. Определены возможности профессионального развития потенциальных волонтеров и выяснены барьеры, препятствующие вовлечению граждан в добровольческую деятельность. Рассмотрены существующие меры поддержки волонтерской деятельности и предложены новые практики, реализация которых укрепит престиж добровольчества. Практическая значимость данной работы заключается в разработке методики, применение которой позволит повысить качество волонтерской деятельности и обеспечит рост вовлеченности граждан в добровольческую сферу. Заявленный социальный эффект будет достигнут ресурсными волонтерскими центрами при непосредственной организации работ с добровольцами. Научная новизна состоит в исследовании скрытых возможностей волонтерской деятельности для самореализации и профессионального роста молодежи, а также в разработке комплекса практических рекомендаций, стимулирующих дальнейшее развитие добровольчества в России.

Описание методики и результатов исследования

При подготовке научной статьи использовалась следующая методологическая база: системный анализ, классификация, дедукция, научное обобщение, социологические опросы, изучение тематических и справочных источников информации, а также личные наблюдения автора, основанные на практическом опыте добровольчества. Чтобы определить наиболее действенные способы мотивации волонтерской деятельности, воспользуемся результатами социологических опросов. По данным ВЦИОМ, 48% опрошенных занимаются волонтерством с целью досуга и получения нового опыта, 47% – с целью профессионального развития и развития карьеры. Для 26% мотивацией выступает возможность решить общие проблемы, для 26% – потребность в общении и солидаризации, для 17% – желание реализовать свои убеждения и ценности [7]. Кроме того, при определении способов мотивации важно учитывать профессионально-возрастной состав волонтеров.