Ограниченная материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она является потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная материальная ответственность называется так потому, что работник в предусмотренных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая прямой действительный ущерб, но не более одного среднемесячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить ограниченная и полная материальная ответственность работника:

· прямой действительный ущерб. Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;

· противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;

· наличие вины работника;

· наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах некой суммы. По общему правилу, работник, который виновен в причинении прямого действительного ущерба своему работодателю, оплачивает его, но в пределах определённой суммы. Поэтому такая ответственность и называется ограниченной. Упущенную выгоду работник работодателю не возмещает.

Это означает, что если, причинённый действиями или бездействиями работника ущерб работодателю меньше или равен среднему заработку виновного на день причинения урона, то такой ущерб оплачивается полностью. Если же сумма урона превышает указанную величину, то оплачиваемый ущерб ею и ограничивается.

Для расчёта среднего заработка виновного сотрудника, согласно ст. 139 ТК РФ, учитываются все трудовые выплаты за последний календарный год:

* заработная плата;     * надбавки и доплаты;     * премии и компенсации;

* вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда данного предприятия.

В ст. 239 ТК РФ перечислены основания, при наличии которых ограниченная материальная ответственность работника исключается:

· наличие непреодолимой силы, то есть, обстоятельств, с которыми человек не в силах справиться. Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления;

· нормальный хозяйственный риск – работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие – отсутствие вины этого сотрудника;

· крайняя необходимость – вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника;

· превышение пределов необходимой самообороны – вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц.

· неисполнение работодателем своих обязанностей по сохранению своего и вверенного ему имущества, и не обеспечение необходимых условий для его сохранности. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб.

Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно.