Проблемы соответствия российского законодательства о рабочем времени международным трудовым стандартам. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Проблемы соответствия российского законодательства о рабочем времени международным трудовым стандартам.



Впервые вопрос о рабочем времени начал обсуждаться в начале 19века. Самым большим достижением борьбы работников и работодателей(предпринимателей) было восьмичасовой рабочий день. Первые документы регламентирующие ограничение рабочего времени - Бернская конвенция 1906г о ночном труде женщин в промышленности, Версальский мировой договор 1919г. (ограничение продолжительности рабочего времени(туда же входил МОТ). Но несмотря на все попытки согласовать рабочее время на международном уровне не удалось, потому что сложно найти компромисс об универсальном международном акте в силу дискуссионности данного вопроса. В настоящее время существуют наиболее универсальные меж акты общего характера «Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах 196г.», «Европейская социальная хартия 1996г.», «Хартия СНГ 1994г.»

- Российское законодательство разделяет рабочее время(раздел 4 ТКРФ) и время отдыха (раздел 5 ТК РФ), когда МОТ рассматривает две категории как единый институт.

- Источники регулирующие «рабочее время»

Конвенция МОТ №1(1919г), 30(1926г), 47(1935г) -устарели; Рекомендация МОТ №116 имеет наиболее актуальный характер(при превышении 48ч работы должны приниматься немедленные меры для сокращения этой продолжительности до указанного уровня без какого бы то ни было сокращения заработной платы)

Ч.1,2 ст.91 ТК РФ «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными норм правовыми актами РФ относятся к рабочему времени» ограничивает рабочее время в 40 часов

 

- «Сверхурочная работа», нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

В РФ содержатся понятия сокращенного рабочего времени, который введен для отдельных категорий работников при оплате труда как за нормальную продолжительность рабочего времени(подростки до 18лет, беременные женщины, кормящие матери, инвалиды - в Рекомендации такого нет) В Социальной Хартии СНГ эти нормы даже не регламентируются

В Рекомендации же регламентируется только о сверхурочной работе, которая должна оплачиваться по ставке или ставкам превышающим ставку или ставки оплаты работы. В РФ ч.6 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 4часов в течении 2х дней подряд или 120ч в год.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не относится к сверхурочной работе в РФ что противостоит нормам Рекомендации №166.

 

- Регулирование рабочего времени отдельных категорий работников:

МОТ – в угольных шахтах, на общественных работах, в текстильной промышленности, в гостиницах, ресторанах, на дорожном транспорте итд.

В РФ – гл.51 ТК РФ применяет ко всем работникам транспорта. Ст.329ТК РФ указывает запрет работникам, деятельность которых связана с непосредственном управлением транспортными средствами, работать сверхурочно.

 

- Современная тенденция регулирования рабочего времени

На национальном уровне в экономически развитых странах – увеличение гибкости (устанолвение более длительных периодов учета рабочего времени, продолжительность может быть существенно выше или ниже нормальной продолжительности времени при условии, что средняя продолжительность остается в рамках нормы, установленной законом. В связи с этим законодательство РФ может быть слишком «жестким» по современным меркам(мое мнение)

è Несмотря на все попытки разработать универсальный принцип и условия рабочего времени на международном уровне не удается. Причинами служат – разный уровень промышленного, экономического развития каждых стран, сложность достижения компромисса как между работниками и предпринимателями, так и между странами итд. Но в целом современная тенденция развитых стран – это придание гибкости рабочему времени, дается больше возможности согласовать данный вопрос между работником и работодателем. В отличии от этого, зак-во РФ жестко регламентирует рабочее время(с не точностями) также имеет принцип «дифференциации» определенному кругу лиц(беременные, подростки, инвалиды) и предпринимает меры, которые не принимаются Рекомендацией. С одной стороны эти меры «защищают», но с другой стороны слишком жесткие меры могут иметь обратный характер, в силу несоответствия с современной структуре рынка и взаимоотношению работников и работодателей.

 

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2019-05-20; просмотров: 145; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.204.218.79 (0.018 с.)