Основные проблемы отраслевого взаимодействия трудового права с другими отраслями права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения.

Важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права.

Нельзя не заметить, что в последнее время предпринимаются попытки регулирования трудовых отношений нормами гражданского права. Это проявляется при заключении работодателями с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение определенной работы.

Несомненно, обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатели вынуждены выполнять целый ряд обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлять различные льготы и гарантии, соблюдать иные требования трудового законодательства. Помимо того, работодатель обязан вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников; отвечать на запросы компетентных государственных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства и нести ответственность в случае его нарушения. В рамках трудового договора работодатель несет гораздо большие организационные и материальные затраты, чем при заключении гражданско-правовых договоров: в частности, возникает необходимость проводить аттестацию рабочих мест, оформлять кадровые документы (приказы о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр.), заполнять трудовые книжки, организовывать их хранение, выплачивать компенсации за неиспользованные отпуска и т.д.

- Трудовое право VS Гражданское право

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом(заключение договора подряда, поручения). Часто возникают ситуации когда гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен так и гражданский, как и трудовой договор. Для правильного применения законодательства нужно выястить какой договор заключен сторонами в действительности. В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера для того, чтбы избежать предоставления работника гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Но ст.11 ТК РФ (гласит «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».

ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений(по признаку ст.15)

- Трудовое право VS Административное право

(1) Некоторые адм. Правонарушения и принятые компетентными органами в связи с этим меры и решения могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений: например, когда субъект трудового правоотношения лишен специального права, необходимого ему для выполнения трудовой функции(право управлять транспортом, работающего водителем) трудовой договор должен быть расторгнут. В ТК РФ имеется пробел, тк. в ст.83 ТК РФ не предусмотрено основание для расторжения трудового договора, и в п.4 ст.83 ТК РФ речь идет о наказании, предусмотренном приговором суда, тогда как лишение права управления транспортным средством исключает возможность выполнения прежней работы в силу постановления должностных лиц, рассматривающих дела о соответствующих административных правонарушениях.

(2) некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов ТП и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены не только в ТК РФ, но и в КоАП РФ: в таком случае правонарушитель может быть привлечен одновременно и к дисциплинарной и к административной ответственности. Например, нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда (п.10 ст.81, ст.195, 362, 419 ТК & РФ – ст.5.27 КоАП РФ)

Кроме этого ТП соприкасается с гражданско-процессуальным законодательством (процессуальные отношения), с правом социального обеспечения(размер материального обеспечения граждан обычно соизмеряется с заработком, который он получал), финансовое и налоговое права.