Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Запрет дискриминации в сфере труда с точки зрения международных норм, российского и зарубежного трудового законодательства
-Нормы запрещающие дискриминацию в сфере труда: * Всеобщая декларация прав человека 1948г. «Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия, как то – в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.» *Международный пакт о гражданских и политических правах 1966г. (п.1 ст.2) *Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г. (п.2 ст.2, ст.7) *Международная Конвенция от 21.12.1965 о ликвидации всех форм расовой дискриминации *Конвенция от 18.12.1979г о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин *Конвенция от 13.12.2006г. ООН о правах инвалидов *Международная конвенция от 18.12.1990г о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, предусматривающая недопустимость дискриминации в отношении этой категории работников *Устав МОТ 1919г. закрепила принцип равной оплаты за равный труд *Филадельфийская декларация 1944г. (ст.2) «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях равных возможностей» *Декларация МОТ 1998г принцип недопущения дискриминации включен в состав 4х основополагающих принципов в сфере труда, *Конвенция МОТ №110 *Конвенция МОТ №111 *Конвенция от 22.06.1962 об основных целях и нормах социальной политики №117 *Конвенция от 23.06.1981 о работниках с семейными обязанностями (№156)
-Концепции обеспечения равенства в сфере труда: 1) Дискриминация и дифференциация: - установление различий между классическим образцом и работником, предположительно подвергающимся дискриминации неразрывно связано с понятием дифферанциации (установленные правовыми нормами различия в регулировании труда отдельных категорий работников). Но на практике зачастую грань между дискриминацией и дифференциацией очень тонка (напр. П.3 ст.20 ФЗ от 22.08.1966 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» где установлен предельный возраст для замещения должностей ректоров, проректоров, деканов и заведующих кафедрами высших учебных заведений. КС РФ посчитал, что заведующий кафедрой отнесена законом не к административным, а к профессорско-преподавательским должностями. По мнению КС РФ установление предельно допустимого возраста в отношении административной работы – законная дифференциация, а в отношение научной и преподавательской деятельности нет)
2) формальное и реальное равенство - Формальное равенство(formal, substantive equality) – традиционная концепция, подразумевающая равное отношение к равным гражданам. Формальное равенство не учитывает обстоятельства, что различные категории людей, даже если они обладают одинаковыми юр правами. В силу различных обстоятельств поставлены изначально в разное положение. Следовательно реальное равенство исходит из недостатка формального равенства и ставит своей целью достижение равенства в отношении возможности. - Реальное равенство – дифференцированное отношение к разным гражданам в той мере, насколько они различны. 3) Прямая и косвенная, открытая и скрытая дискриминация Открытая и скрытая д: работодатель делая объявление о приеме на работу юриста только женщин Прямая и косвенная д: прямая д заключается в неблагоприятном обращении с дискриминируемой категорией работников по сравнению с остальными работниками. Косвенная д – формально равное обращение со всеми работниками, но приводящее к тому, что одна категория работников оказывается в заведомо худшей ситуации по сравнению с другой.
- Уже во французской Декларации прав человека и гражданина 1789г говорится о том, что все граждане равны перед законом и поэтому имеют равный доступ ко всем постам, публичным должностям и занятия без каких-либо иных различий кроме тех что обусловлены их дородетелями и способностями. С середины 20в произошли фундаментальные изменения в отношении общ-ва к обеспечению равенства людей – появились новые правовые акты, в которых был закреплен принцип равенства граждан. Первоначально в ЕС акты о запрете дискриминации принимались прежде всего с целью защиты от «социального демпинга» - для того чтобы гос-ва в которых не существовало антидискриминационного законодательства не могли получать конкурентных преимуществ за счет более низких издержек в отношении работников
В России термин «дискриминация в сфере труда» впервые появился только в действующем ТК РФ, и к ним содержатся – общий принцип запрета дискриминации(ст.2, ст.3 ТК РФ), запрет дискриминации в отношении заключения трудового договора(ст.64), при оплате труда(132) нормы-изъятия, касающиеся предоставления прав отдельным категориям работников, нуждающимся в дополнительной защите(женщины, работники с семейными обязанностями итд). Несмотря на то что дискриминация по российскому законодательству является уголовным преступлением(ст.136 УК РФ), судебная практика находится на начальным этапе развития. В зарубежных странах, особенно на Западе и США тема «дискриминации в сфере труда» начала рассматриваться раньше чем в России. В США при рассмотрении исков о дискриминации во внимание также принимается фактор, как намерение(умысел) работодателя подвергнуть дискриминации определенную категорию работников. В ЕС согласно ст.19 Директивы ЕС бремя доказывания отсутствия дискриминации, кроме случаев уголовно-правовых составов, возлагается на ответчика.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-20; просмотров: 266; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.8.34 (0.026 с.) |