Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

О материальной ответственности работодателя говорится в ст.236 ТК РФ. Материальная ответственность (МО) работодателя(Р) наступает при несвоевременной выплате не только ЗП, но и всех выплат полагающихся работнику в трудовом правоотношении. В соответствии со ст.128 ТК РФ к ЗП относится: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты(доплаты, надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Задержка оплаты отпуска предполагает как задержку оплаты основного оплачиваемого отпуска, так и задержку оплаты ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков полагающихся работнику. К выплатам при увольнении следует относить ЗП работника, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие итд.

Ст. 255 ТК РФ закрепляет право женщин по их заявлению на основании листка нетрудоспособности получить отпуск по беременности и родам, оплата которого производится из Фонда социального страхования РФ, а не из средств работодателя. Согласно ст.1 ТК РФ в сферу регулирования трудового законодательства входит регулирование отношений непосредственно связанных с трудовыми, к которым относятся отношения по обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных ФЗ.

Ст. 236 ТК РФ имеет общий характер, поэтому существует более узкая интерпретация данной статьи, или более широкая интерпретация, распространяя правило регулирования ст.236 и на отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам, принимая также во внимание, что определение размера пособия и его выплата производится работодателем.

Сроки выплаты ЗП и иных выплат определяются как на уровне закона и локальных актов. ЗП выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), коллективным договором и трудовым договором (сч.6 ст.136 ТК). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

При прекращении ТД Р обязан провезти расчет с работником. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете (ст.140 ТК). На основании ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в течении 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты ЗП.

Задержка выплаты может быть вызвана различными причинами – но законом установлено, что обязанность Р нести материальную ответственность возникает независимо от вины Р. В п.55 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 отмечается, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст.236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины Р в задержке выплаты указанных сумм.

Денежная компенсация за несвоевременную оплаты рассчитывается на основе ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Порядок определения денежной компенсации и выплата ее работнику является обязанностью работодателя поэтому предварительного письменного обращения к Р для ее получения не требуется. Р подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику.

Р обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной ЗП. Право работника на получение денежной компенсации не лишает его права на основании ст. 122 ГПК РФ обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если предъявляется требование о взыскании начисленной но не выплаченной работнику ЗП. Положение ст.236 не применяются когда между Р и р возник индивидуальный трудовой спор.

Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством, например размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты ЗП или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/150 (ранее было 1/300 à 1/200) ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты. При установлении коллективным или трудовым договором размера денежной компенсации в более высоком размере, Р подсчитывает размер в соответствии с установленными в организации или трудовым договором правилами. В случае возникновения спора и обращении работника в суд, суд также руководствуется порядком определения размером компенсации, установленном на локальном уровне или в ТД. Размер не должен быть ниже установленного ст.236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоеврменной выплатой ЗП не исключает права работника на индексацию сумм задержанной ЗП в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.55 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 №2)