Основание и условия наступления материальной ответственности.

Вопросам распределения, оформления и взыскания ответственности за сохранность собственности юридического лица полностью посвящена Глава 39 Трудового Кодекса РФ «О материальной ответственности». Там же (ст.238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250) освещены договорные условия по её принятию, способам и размерам компенсации имущественного урона и претензиям, возникающим между сторонами конфликта. Материальная ответственность по недвижимости, оборудованию, сырью, конечному продукту, денежным средствам, в соответствии с процессуальным правом, устанавливается на момент: **документального закрепления предметно-имущественных обязательств за одним лицом или группой лиц; **по факту причинения ущерба, подлежащего возмещению.

Основными условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: нанесение повреждений орудиям труда; поломка оборудования и инструмента; порча готовой продукции; нарушение технологического процесса. Условиями же привлечения к ответственности руководителя являются: безосновательное нарушение сроков и оплаты труда исполнителя, отстранение, в качестве наказания, от работы; при повреждении или порче собственности работника, или ценностей, принятых на хранение.

Вред может быть причинён всему производству, группе лиц, одному человеку:

**по неосторожности; в состоянии интоксикации алкоголя или психотропных веществ; **сознательно; как административное нарушение; при разглашении коммерческой или государственной тайны; в результате правонарушения виновного.

В расчёт берётся только реальный ущерб, без учёта естественной убыли или экономического риска, который был допущен работодателем. При определении ущерба принимается во внимание вред, нанесённый третьим лицам, имущество которых находится у предприятия на ответственном хранении.

Сознательная ответственность за причинённый вред возможна лишь при: документальном оформлении возлагаемой ответственности (договор); информировании ответственного лица по инвентаризационной описи; информировании работника об условиях возмещения возможного ущерба; обязательной процедуре приёмки-передачи подотчётного имущества; плановой инвентаризации с последующим списанием морально и физически устаревшего оборудования (Приказ Минфина №49 от 13.06-95). Две стороны — работодатель и работник — прописывают основные положения предметно-имущественной (финансовой) ответственности. Таким соглашением становится либо типовой Трудовой договор, либо приложение к нему. Действие этого документа распространяется на весь период трудовой деятельности сотрудника, если новые обстоятельства не потребуют заключения нового.

Несовершеннолетние работники. В статье 242 ТК РФ приводятся основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних. Только в исключительных случаях допускается принуждение несовершеннолетнего работника к полной компенсации ущерба: при умышленных противоправных действиях, административном нарушении, алкогольном (наркотическом) опьянении.

Повод для обращения к процессуальному праву. Для каждой стороны Договора он отличается спецификой потерь и объёмом восполнения. Для работника МО наступает при: нанесении ущерба, равно как действиями, нарушающими правовые нормы, так и бездействием; установлении причин нанесённого вреда, их связи с действиями работника; установлении вины в совершении действий, послуживших причиной случившемуся. Для работодателя МО наступает при: неисполнении принятых на себя обязательств по учёту, соблюдению правил хранения ценностей; незаконном карательном действии, применённом к работнику; наложение ареста на зарплату в счёт компенсации ущерба; нарушении материального права в отношении личного имущества работника.

Целевое обучение работника, оплаченное из средств предприятия, отражённое в Договоре, при досрочном увольнении компенсируется в полном объёме. Для защиты интересов всех сторон производственных отношений существуют арбитражные и суды общей юрисдикции, возможности кассационной жалобы и апелляции.