Окончательное решение о зачислении на работу

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 57Следующая ⇒

На практике содержание процесса отбора на каждом этапе, а также последовательность этапов могут меняться в зависимости от характера деятельности организации, от специфики вакантной должности, от возможностей кадровой службы и т.д. Например, тестированию обычно не подвергают работников, претендующих на относительно простые работы, для которых не требуется специальное обучение (например, грузчики, разнорабочие), либо, наоборот, на работу, которая требует высокого уровня профессионализма (например, юристы, преподаватели). Справку о состоянии здоровья отдел персонала (отдел кадров) запрашивает, как правило, для профессий, требующих определенного уровня развития физических качеств (например, охранники, работники милиции), или для профессий, имеющих дело с продуктами питания (продавцы, работники сферы общественного питания, работники детских дошкольных учреждений).

Сложившийся в условиях пост-социалистической экономики рынок труда характеризует ряд особенностей. На первом плане, конечно же, стоит переизбыток рабочей силы и достаточно высокий уровень безработицы, особенно среди людей старше 40 лет. По оценкам экспертов, на сегодняшний день с учетом скрытой безработицы, число безработных в России может достигать 30 миллионов.

Независимо от типа организации и имеющихся вакансий, для успешного отбора новых работников следует тщательно планировать процесс отбора и готовиться к его проведению. Если речь идет о конкурсном отборе, когда количество претендентов превышает число имеющихся вакансий, то процесс отбора строится таким образом, чтобы каждый из его этапов выполнял функцию сита, последовательно отсеивая кандидатов, которые либо не удовлетворяют установленным минимальным требованиям, либо по тем или иным критериям уступают другим участникам конкурса (рис. 4). При этом, важно, чтобы до того, как кандидаты подойдут к наиболее сложным и требующим больших затрат времени процедурам отбора, в числе претендентов остались лишь те соискатели, которые по всем установленным характеристикам полностью устраивают работодателя.

Пул претендентов

€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Предварительное собеседование

Очевидные отклонения во внешнем виде и поведении

€€€€€€€€€€€€€€€

Анализ биографических данных

Наличие необходимого образования и рабочего опыта

€€€€€€€€€€

Тестирование, интервью

Наличие необходимых способностей, знаний и навыков

Наличие личностных характеристик, деловых качеств, необходимых для работы

Оценка установок, рабочей морали и профессиональной этики кандидата

Проверка рекомендаций и информации с прошлых мест работы

Отсутствие негативной информации о кандидате

Медицинское обследование

Отсутствие противопоказаний по здоровью, психических отклонений и наркозависимости

€€€

Итоговое собеседование

Соответствие требованиям вакансии и сложившемуся в организации стилю управления

€

Решение о приеме