Права и Обязанности предприятия

3.1. Предприятие действует на основании Устава и в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Предприятие обязуется:

3.2.1. Ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами техники безопасности, санитарии, а также другими документами, которые необходимо знать Работнику в пределах его служебных полномочий;

3.2.2. Создать для Работника условия труда, социального обеспечения и социального страхования, предусмотренные законодательством о труде и трудовым контрактом;

3.2.3. Выплачивать Работнику заработную плату, оговоренную настоящим контрактом;

3.2.4. Нести дополнительные расходы, связанные с работой Работника (командировки и другие расходы, согласованные с администрацией);

3.2.5. По решению администрации возмещать транспортные расходы Работника, связанные с проездом в общественном транспорте, а в случае их целесообразности по согласованию с администрацией и на других видах транспорта;

3.2.6. Поощрять работника, проявившего при выполнении своих служебных обязанностей высокую квалификацию и инициативу.

3.3. Предприятие обязуется также______________________________________________

ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________________________________

- должностной оклад ___________________________

- надбавка__________________________________

4.2. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

_______________________________________________________________________________________________________________________________

4.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере_________________________

4.4. Работнику выплачивается________________%

от _______________________________________

4.5. Заработная плата выплачивается один (два) раз в месяц в порядке, установленном Предприятием.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

5.2. Режим рабочего времени

Начало работы____________________

Окончание работы _________________

Перерыв для отдыха и питания ___________________

По пятницам: Начало работы ______________

окончание работы ____________

5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый основной отпуск продолжительностью ____ дней.

5.4. С согласия Предприятия Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Предприятия.

ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ И ПРОЛОНГАЦИИ КОНТРАКТА

6.1. Контракт расторгается по истечении его срока.

6.2. По соглашению сторон контракт может быть пролонгирован на тех же условиях на срок до ________ лет.

6.3. Прекращение действия контракта может быть по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.4. В случае расторжения контракта по собственному желанию Работник обязан уведомить администрацию не менее чем за 2 недели до наступления даты увольнения.

6.5. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Работника на военные сборы, ухода за больным членом семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок контракта остается неизменным.

6.6. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами контракта должны быть произведены в день увольнения. Исключение составляют те денежные выплаты, которые не могут быть рассчитаны на день расторжения контракта.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОНТРАКТУ

Стороны несут установленную законодательством о труде РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарную и материальную ответственность.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Споры сторон рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. В случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9.2. Контракт составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится на Предприятии, другой - у Работника.

9.3. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия.

9.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания.

9.5. Юридические адреса сторон на момент заключения контракта:

Предприятие________________________________________________________________

Работник __________________________________________________________________

Паспорт: серия__________ N ___________ выдан ________________________________

___________________________________________________________________________

проживающий по адресу: _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменении юридического адреса.

Генеральный директор                      Работник

_______________                   _____________

9.6. Контракт пролонгирован на срок до_________________

Генеральный директор                                                                         Работник

_______________                                                                            _______________

Положение о подготовке кадрового резерва предприятия

Общие положения

1.1. Работа по подготовке кадрового резерва предприятия проводится в соответствии с разработанной и утвержденной кадровой политикой.

1.2. Цели подготовки кадрового резерва:

· повышение качества подготовки руководящего состава предприятия;

· повышение уровня общей и специальной подготовки работников предприятия, претендующих на заполнение вакантных руководящих должностей.

1.3. Включение в кадровый резерв предприятия предусматривает:

· обучение по специально разработанной программе;

· прохождение стажировок;

· разработку индивидуального плана развития;

· самостоятельную работу, направленную на решение конкретных проблем предприятия.

1.4. Основанием для включения в резерв является приказ руководителя предприятия.

1.5. Порядок зачисления в резерв определяется настоящим Положением.

1.6. Ответственность за работу с резервом лежит на зам. директора по персоналу.