Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Международная трудовая миграция, современные тенденции ее развития.
Для оценки и классификации международных мигрантов специалистами используются особые критерии. Международная миграция понимается как эмиграция и иммиграция ьлюдей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне обострения. Своей страны проживания в течение определенного периода времени. В основе – действие 2 осн факторов: 1) Усиление интернационализации экономической жизни в принципе 2) усиление неравномерности развития мировой экономики когда возрастание масштабов международной трудовой миграции становится следствием опр диспропорций в развитии мировой экономики Этот процесс особенно активно азвивался в последние десятилетия 20 в, когда перемезения рабочих стали приобретать массовый х-р. Ввозимые и вывозимый труд имеет важное значение для современной мировой экономики. Есть значительное число стран, чья внутриэкономическая жизнь и внешнеэкономич связи находятся в завис от трудовой миграции: страны Средиземноморского бассейна, страны Африки, Азии и Карибского бассейна. Данные по использование иностранной рабочей силы показательны: Большинство иностр рабочих стремятся найти работу в соседних странах. Преобл доля – временные рабочие, приезжающие на заработки в опр сезон на опр время. Фактором, сдерживающим рост трудовой миграции из развивающихся стран, сталдо существенное расширение экспорта предпринимательского капитала из высокоразвитых стран в менее развитые. Для нормализации решения вопросов международной миграции в межгос плане важную роль играют правовые стандарты, закрепленные в док-х международных орг. Международно-правовую основу для внешней трудовой миграции составляет Всеобщая декларация прав человека 1948 г, международные пакты о гражданских, полтич и др правах 1966 г. Серьезное внимание правовым вопросам трудовой миграции оказывает Международная орг труда –МОТ. Странами ОЭСР создана спец служба – Система постоянного наблюдения за миграцией, задачей которой явл координация деятельности нац иммиграц управлений. Входящие страны активно участвуют в выработке совместной миграц политики с целью воздействия на потоки трудовой миграции, чтобы свести к минимуму ее негативные последствия для экономики отдельных стран и мировой экономики в целом.
Причины трудовой миграции преимущественно связаны с безработицей, таблеткие. Вынужденной незанятостью, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом. В развитых странах уровень безработицы составляет 5-10%, в развивающихся – до 80%. Осн виды безработицы: · Фрикционная – связана с профессиональными, возрастными и региональными перемещениями работников. · Структурная – явл результатом изменений в технологии, технике и структуре произ-ва, а также потребит спроса. Носит долговременный характер. · Циклическая – обусловлена неравномерным хар-м воспроизводственного процесса в рыночной экономике: она увеличивается в период кризиса и снижается в условиях подъема экономики. Рынок трудовых ресурсов несопоставим с рынками др ресурсов. Труд, в отличие от др товаров, не подвергается хранениею, выступает в качестве фактора произ-ва др товаров и связан со сложным комплексом соц отношений. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя: Общие принципы гос политки в обл занятости и безработицы, систему подготовки кадров, систему найма, контрактную ситсему, фонды поддержки безработных, систему переподготовки и переквалификации, правовое регулирование занятости. Итак, международная трудовая миграция – объективный многогранный процесс, в основе которого лежат как экономич, так и внеэкономич факторы. Стране-донору она приносят некоторые преимощ: 1.сокращается безработица 2.граждане работающие за рубежом, приобр более высокую квалификацию и переводят часть кдохода на родину 3.часть эмигрантов возвр домой, привозя капитала, достаточный для начала предпринимат деятельности 4.гос-во полчает налоги с прибыли фирм-посредников Отрицательные последствия: 1.рабочая сила создает ВВП не у себя дома, а за рубежом 2.за границу уходит наиболее конкурентоспособная и прдприимчивая часть населения, ослабляя нац экономику 3.массовый отъезд молодых людей сказывается на демографич ситуации
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 580; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.201.37.128 (0.009 с.) |