Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

по дисциплине «Трудовое право РФ»

Специальность 080106 «Финансы»

(дневное отделение)

 

Ижевск

Введение

Рабочая тетрадь по дисциплине «Трудовое право РФ» предназначена для выполнения практических (семинарских) занятий студентами, обучающимися в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по специальности 080106 «Финансы».

Выполнение представленных практических заданий способствует выработке у студентов умения толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; устанавливать факты правонарушений, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Подготовка к практическому (семинарскому) занятию предполагает ознакомление с учебным материалом, дополнительной литературой, что позволяет изучить вопросы, включенные в план семинарского занятия, составляющие теоретическую основу темы семинара.

Изучая нормативные правовые акты, следует руководствоваться ст. 10 Трудового кодекса РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Решение задачи должно быть последовательным. Ознакомившись с содержанием задачи, необходимо выяснить, в чем состоит основной вопрос, который необходимо решить. Предлагая решение задачи, необходимо его мотивировать, ссылаться на действующее законодательство.

Важную роль в разрешении трудовых споров играют руководящие разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления (определения) Конституционного Суда РФ.

Основополагающим нормативным правовым актом, которым должны руководствоваться студенты при решении задач является Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

При подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать учебную литературу и комментарии к трудовому законодательству, в которых учтены изменения, внесенные в ТК Федеральными законами от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, 30 декабря 2006 г. №171-ФЗ, 20 апреля 2007 № 54-ФЗ.

 

 

Рекомендуемая литература ко всему курсу:

1. Иванов, А. В. Трудовое право РФ: электронное учебное пособие. Ижевск, 2008.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2007.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. – М., 2006.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. С.А. Панина. – М., 2007.

6. Трудовое право России: Учебник / Под общей редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М., 2007.

7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2006.

8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2006.

9. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2006.

Методические указания по решению практических задач (казусов):

 

При решении практических задач (казусов) студент должен подготовить обоснованный ответ.

Это означает, что следует:

1) проанализировать сложившуюся ситуацию с точки зрения соответствия нормам права;

2) на основе проделанного анализа дать ситуации правовую квалификацию, то есть сделать вывод о соотношении внешних признаков фактических обстоятельств с нормами права;

3) решить вопрос по существу, а именно: с позиций правоприменительного органа изложить решение, правильность которого подкрепить ссылками на соответствующие положения законодательства.

На основе этих рекомендаций и с учетом особенностей конкретной ситуации студенту следует подобным образом выстраивать структуру ответа.

Практическое занятие №1.

 

Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.

 

Продолжительность: 4 аудиторных часа

 

Цель: Закрепить теоретический материал путём решения практических задач (казусов).

 

Задачи:

1) образовательная – закрепить на практике теоретические вопросы темы:;

2) воспитательная – формировать личность будущего специалиста в области юриспруденции, способствовать формированию у студента профессионального правосознания;

3) развивающая – овладение студентами основными приёмами поиска юридической информации, приёмами применения на практике теоретического материала.

Вопросы к теме:

1. Понятие труда и предмет трудового права. Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Трудовые отношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

2. Сфера действия норм трудового права.

3. Функции трудового права.

4. Понятие метода трудового права. Особенности метода трудового права.

5. Система отрасли трудового права (общая часть отрасли трудового права, особенная часть отрасли трудового права). Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, административного права, права социального обеспечения).

 

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 года).

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

3. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.

4. ГК РФ ч. 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 (от 26 января 1996 г.), ч. 3 (от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).

5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

9. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».

10. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Перечень практических задач:

 

Задача 1.1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия работы комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован по решению профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Ответ обоснуйте.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 1.2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Ижевсккабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Относятся ли отношения между налоговыми органами и работодателями к предмету трудового права? Дайте обоснованный ответ.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 1.3. Определите, какие из перечисленных ниже отношений входят в предмет регулирования отрасли трудового права:

1) заключение коллективного договора;

2) возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;

3) оплата отпуска по беременности и родам;

4) выплата пособия по временной нетрудоспособности;

5) разрешение спора, возникшего в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;

6) возмещение ущерба, причиненного работодателем имуществу работника;

7) избрание выборного профсоюзного органа в организации;

8) привлечение к ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров;

9) предоставление работнику ежегодного отпуска.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 1.4. Сергеев купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Сергеев пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта Сидоров приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было пять), Сергеев расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного объема работ и времени, которое было затрачено Сидоровым. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания периода временной нетрудоспособности Сидоров 28 октября завершил отделку веранды. Сергеев оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Сергеев. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда Сидоров на ней работал, что и привело к падению. Сергеев отказался.

Сидоров обратился к мировому судье с требованием обязать Сергеева:

1) оплатить период временной нетрудоспособности;

2) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у Сергеева более шести месяцев;

3) заключить с ним трудовой договор.

Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Сергеев и Сидоров?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 1.5. В кафе «Престиж» работали 10 официанток. В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе, когда предполагалось проведение банкета, предупреждал её. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно два-три банкета.

Поскольку трудовой договор с Михайловой не был заключен, она полагала, что её права нарушены. С предложением оформить трудовые возникшие надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ.

В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 1.6. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать ра­ботает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Алек­сандр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир во­еннослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 1.7. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстранённым от работы.

1. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

2. Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?

3. Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практическое занятие №2.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 года).

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

4. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.

5. ГК РФ ч. 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 (от 26 января 1996 г.), ч. 3 (от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

10. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

 

Перечень практических задач:

 

Задание 2.1. Определите, какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений. Найдите в ТК РФ статьи, в которых данные принципы реализуются:

1) равенство прав и возможностей работников;

2) запрещение принудительного труда;

3) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

4) уважение и учет интересов сторон.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2.2. Определите, какое действие работодателя рассматривается как принуждение работника к труду:

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия.

3) выплата заработной платы не в полном размере.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2.3. Определите, что следует отнести к принудительному труду:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

2) распоряжение директора организации электромонтеру Николаеву остаться сверхурочно в связи с аварией в организации и отремонтировать неисправную электропроводку, под угрозой применения дисциплинарного взыскания и лишения премии в случае отказа;

3) привлечение одинокой матери, имеющей десятилетнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 2.4. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе учителей и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться за защитой своих прав в суд.

На нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своём заявлении в суд?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шёл на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении него нарушены основные принципы трудового права.

О каком принципе идёт речь?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.6. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заявил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2.7. Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:

1) принимать локальные нормативные правовые акты;

2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;

3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;

4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2.8. Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:

1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2) заключать коллективный договор;

3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;

4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Практическое занятие №3

Тема: Трудовой договор

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 года).

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

4. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.

5. ГК РФ ч. 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 (от 26 января 1996 г.), ч. 3 (от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

10. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

14. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

 

Перечень практических задач:

 

Задача 3.1. В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения:

1) работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату;

2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;

3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;

4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели.

Определите правомерность включенных положений.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.2. ООО «Консалтинг реклама» объявило прием на вакантные должности, установив следующие требования:

1) для оператора телефонных продаж –коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос;

2) для руководителя новых рекламных проектов - опыт работы в области продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, наличие водительских прав.

Определите правомерность предъявляемых требований?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.3. В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом Морозом».

Является ли данное требование при приеме на работу законным?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.4. При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалевой, ее попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой. У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.5. Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задача 3.6. На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Он пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированный ответ от имени юриста.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.7. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроится, читали газету «Биржа труда». В ней предлагались следующие вакансии:

1) швея на швейное производство

2) рабочий на лакокрасочное производство

3) кондуктор автобуса

4) продавец в продовольственный магазин

5) секретарь судебного заседания в федеральный суд

6) крупье в казино

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.8. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришёл в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.9. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом. Против установления её испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила ей, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли Синицына быть уволена в данном случае?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.10. При ознакомлении с приказом о приёме на работу токарь Сидоров обнаружил в приказе формулировку о приёме его на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорову?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практическое занятие №4

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 года).

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

4. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.

5. ГК РФ ч. 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 (от 26 января 1996 г.), ч. 3 (от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

10. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

 

Перечень практических задач:

 

Задача 4.1. Конов, в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка», переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха №1 в цех № 4 на одноименную должность. Образование цеха № 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе № 4 получила название «Консультант-экономист». По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку перевод осуществлён без его согласия.

1. Перевели или переместили Конова на другую работу в цех № 4?

2. Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?

3. Можно ли рассматривать изменение наименования должности работника как перевод на другую работу?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 4.2. Воронов, работающий электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика.

1. Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили – вынужденный прогул или простой?

2. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника?

Решение задачи: ____________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________