Продолжительность: 4 аудиторных часа

 

Цель: Закрепить теоретический материал путём решения практических задач (казусов).

 

Задачи:

1) образовательная – закрепить на практике теоретические вопросы темы;

2) воспитательная – формировать личность будущего специалиста в области юриспруденции, способствовать формированию у студента профессионального правосознания;

3) развивающая – овладение студентами основными приёмами поиска юридической информации, приёмами применения на практике теоретического материала.

Вопросы к теме:

1. Понятие трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора.

5. Срочный трудовой договор.

6. Работа по совместительству.

7. Совмещение профессий (должностей).

8. Расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

9. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

10. Гарантии при заключении трудового договора.

11. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

12. Трудовая книжка.

13. Форма трудового договора.

14. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

15. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

16. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

 

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.

2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 30 июня 2006 года).

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

4. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.

5. ГК РФ ч. 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 (от 26 января 1996 г.), ч. 3 (от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

10. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

14. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

 

Перечень практических задач:

 

Задача 3.1. В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения:

1) работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату;

2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;

3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;

4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели.

Определите правомерность включенных положений.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.2. ООО «Консалтинг реклама» объявило прием на вакантные должности, установив следующие требования:

1) для оператора телефонных продаж –коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос;

2) для руководителя новых рекламных проектов - опыт работы в области продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, наличие водительских прав.

Определите правомерность предъявляемых требований?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.3. В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом Морозом».

Является ли данное требование при приеме на работу законным?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.4. При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалевой, ее попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой. У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.5. Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задача 3.6. На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Он пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированный ответ от имени юриста.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.7. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроится, читали газету «Биржа труда». В ней предлагались следующие вакансии:

1) швея на швейное производство

2) рабочий на лакокрасочное производство

3) кондуктор автобуса

4) продавец в продовольственный магазин

5) секретарь судебного заседания в федеральный суд

6) крупье в казино

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.8. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришёл в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.9. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом. Против установления её испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила ей, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли Синицына быть уволена в данном случае?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача 3.10. При ознакомлении с приказом о приёме на работу токарь Сидоров обнаружил в приказе формулировку о приёме его на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорову?

Решение задачи: ____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практическое занятие №4

Тема: Изменение трудового договора