Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Недопустимо устанавливать на период испытания пониженную заработную плату или оговаривать, что заработную плату работник получит только по окончании испытания, что ее размер будет зависеть от результатов испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника, или на отсутствие должной трудовой дисциплины.

Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами. К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительные, акты, приказ о наложении дисциплинарного взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня.

Остановимся на ошибках, наиболее часто допускаемых при оформлении работника с испытательным сроком.

- На период испытания с работником заключается гражданско-правовой или срочный трудовой договор. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

- В текст трудового договора не вносится условие об испытательном сроке. Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон трудового договора. Документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является трудовой договор. Наличие условия об испытании только в приказе без фиксации его в трудовом договоре делает это условие недействительным.

- На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие даже оговаривается в трудовом договоре. Это не законно, так как в период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов, локальных актов, коллективных договоров и соглашений. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

- Нельзя устанавливать испытательный срок лицам, по закону освобожденным от предварительной проверки профессиональных качеств.

- Нельзя превышать максимальный срок, установленный законом для испытательного срока.

- При заключении трудового договора работника необходимо ознакомить с должностными обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в последующем возникнет вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, факт ознакомления или неознакомления работника с его обязанностями будет иметь решающее значение для установления факта несоответствия деловых качеств работника поручаемой работе и законности его увольнения.

 

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – это один из самых распространенных видов трудовой мобильности.