Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции

 

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников [8, с. 356].

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т. е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса [5, с. 175].

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упро­шенная, абстрагированная от многих сложных реальностей мо­дель рынка труда, предназначенная для познания наиболее суще­ственных его сторон. Данная модель построена на ряде ограни­чений и предположений [19, с. 216].

На рынке труда присутствуют множество работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает сущест­венного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.

Работники и предприниматели свободны в своих решени­ях входить на данный рынок труда и покидать его. Они могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда какие-либо организации, требующие снижения или по­вышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.

Обе стороны хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся вакансиях, об уровне зара­ботной платы и других условиях найма, вторые — о масштабах предложения труда и о том уровне заработной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг [19, с. 217].

В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях ра­ботники предпочитают более высокую заработную плату, а пред­приниматели стремятся максимизировать прибыль.

Колебательные тенденции заработной платы на рынке тру­да объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.

С учетом указанных упрощений и ограничений простая мо­дель рынка труда не отражает условий реальных рынков, пред­ставляющих весьма сложные системы, однако позволяет иссле­довать действие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рын­ка труда — спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отражается на рыночной цене на трудовые услуги.

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в дейст­вительности их будет занято. Спрос на труд — это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыноч­ной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.

Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях [19, с. 217]:

¾ спрос на фактор труда является производным спросом, по­скольку он порожден спросом на потребительские товары, необ­ходимые обществу сейчас и в будущем;

¾ спрос на другие фак­торы производства представляет взаимосвязанный спрос, так как производительность одного фактора, например труда, зависит от количества других применяемых с трудом факторов.

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) — это прирост совокупного продукта в результате использования до­полнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP) является дополнением к общему доходу фирмы, полу­ченному в результате продажи предельного продукта труда.

В условиях совершенной конкуренции фирма может реали­зовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную це­ну. Поэтому предельный доход от найма дополнительного рабо­чего составит [19, с. 218]:

 

(1.1)

 

где MRP - предельный доход продукта труда;

МР - прирост совокупного продукта в результате использования до­полнительной единицы труда;

Р — рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом от его продукта и пре­дельными затратами (заработной платой — W) по найму допол­нительной единицы труда (А/С).

Отсюда формируются основные правила найма дополни­тельного труда [19, с. 218]:

¾ если MRP > W, то фирма будет нанимать дополнительных работников;

¾ если MRP < W, то фирма будет не нанимать, а скорее со­кращать работников;

¾ если MRP = W, то фирма максимизирует свой доход.

Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием по горизонтали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль (рисунок 1.1).

 

Рисунок 1.1 – Кривая спроса на труд

Примечание – Источник [19, с. 218]

 

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет выражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изменения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увеличение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: цены на выпускаемую фирмой продук­цию; цены участвующих в производстве ресурсов; технология; производительность труда рабочих [19, с. 218].

Спрос на труд — производный спрос, и занятость обратно пропорциональна уровню заработной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движение этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагирования одной переменной на другую слу­жит показатель эластичности. Изменение спроса на труд (dL) в зависимости от изменения заработной платы (dW) определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следую­щих факторов: эластичности спроса на продукцию фирмы; доли заработной платы в общих издержках на производство единицы продукции; степени сложности замещения труда другими ресур­сами; продолжительности периода адаптации фирмы к измене­ниям в заработной плате [19, с. 219].

Другой, не менее важный фактор формирования рыночной цены труда представлен предложением труда. Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать опре­деленное количество времени за заработную плату, установлен­ную рынком труда на уровне альтернативной цены труда при прочих равных условиях.

Предложение труда зависит от воздействия следующих фак­торов [19, с. 219]:

¾ численности населения и его трудоспособной части;

¾ индивидуальных предпочтений по распределению времени между трудом и досугом;

¾ уровня и структуры заработной платы.

Спрос на труд и предложение труда — одинаково важные факторы в деле формирования рыночной цены труда. Однако структура факторов предложения гораздо сложнее структуры факторов спроса.

Как и на любом совершенно конкурентном рынке, равнове­сие на рынке трудовых ресурсов устанавливается в точке пере­сечения рыночного спроса и рыночного предложения, что изо­бражено на рисунке 1.2.

 

Рисунок 1.2 – Равновесие на рынке труда

Примечание – Источник [19, с. 219]

 

Равновесие в точке Е связано с уровнем заработной платы We. В этой точке будет продано и куплено Le труда в течение определенного времени. При более высоком уровне заработной платы на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемый отрезком ab. Незанятые рабочие начнут кон­куренцию между собой из-за несуществующих вакантных мест. В процессе конкуренции заработная плата будет падать, пони­жая количество предложения труда вдоль bЕ и одновременно поднимая количество спроса на труд вдоль аЕ. При любой более низкой заработной плате будет наблюдаться дефицит рабо­чей силы, измеряемый отрезком cd. В результате конкуренции из-за недостающих рабочих мест заработная плата будет расти, поднимая предложение труда вдоль сЕ и понижая спрос на труд вдоль аЕ. В любом случае равновесие установится в точке Е и, подобно рынку товаров, любое изменение в спросе и предложении труда будет устанавливать новую равновесную цену, которая урав­нивает желающих вступить в сделку продавцов и покупателей [19, с. 219].

В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику [8, с. 358].

Таким образом, следует отметить основные особенности рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

¾ рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом;

¾ равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой.

Следует отметить, что реальности не существует рынка труда, который функционирует в условиях совершенной конкуренции.