Рынок совершенной конкуренции. Равновесие фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Модель Совершенной Конкуренции – много продавцов и покупателей

Условия совершенной конкуренции:

- множество потребителей и производителей

- мелкие производители (< 1% продаж от всего рынка)

- стандартная продукция

- абсолютно свободный ход информации

- мобильность ресурсов

- вход (выход) в отрасль свободен

- только ценовая конкуренция (выигрывает тот, кто снизит издержки)

Совершенная конкуренция предполагает, что фирмы не влияют на цены и друг на друга.

если хотя бы 1 условие отсутствует, то это несовершенная конкуренция.

 

Фирма совершенный конкурент не ведет ценовой политики, соглашается с ценой, принимает цены какие есть.

Спрос на продукцию фирмы совершенной конкуренции абсолютно эластичен, ценовую политику вести нельзя. Она ведет политику объемов (наилучший тот объем, который приносит макс. прибыль и мин. убытки). МС=МR.

Поведение фирмы в краткосрочном периоде СМ. ТЕТРАДЬ:

1. получает эк.прибыль фирма сов. конкурент График Р=МС=МR АС<P(клюшка + горизонтальD+ ниже сначала горизонталь, а потом синхронно клюшке)

(фирма не явл. эффективной с точки зр. общества, т.к не работает на мин.средних С).

 

2. самоокупаема График Р=МС=МR АС=Ре (клюшка + горизонтальD + их пересечение=> начало параболы АС)

(с точки зр. общ-ва эффективное)

 

3. работает с убытками График P>AVC, P<AC График общей модели С (МС, АС, AVC)+ горизонтальD, где сверху «не уходит», снизу «если бы ушла».

 

4. Особый случай, когда фирма может уйти или остаться График AVC=P График общей модели С (МС, АС, AVC)+ горизонтальD, где сверху «не уходит», снизу ничего.

 

Поведение фирмы в долгосрочном периоде:

1.фирма, действующая в данной отрасли, может менять производственные мощности

2.другие фирмы могут уйти с данной отрасли

Равновесие фирмы и отрасли в долгосрочном периоде.

P=MR=MC=AC=LAC

График фирмы Р и Q (МС, АС, Dгоризонталь) Ре пересекается в точке равновесия

График отрасли Р и Q (S, D) обычный

Не может получить эк. прибыль и с убытками тоже не работает.

С точки зр. общества фирма совершенный конкурент в долгосрочном периоде является эффективной, т.к работает на мин. Издержек (AC, LAC)

Рост производства в долгосрочном периоде, вхождение в отрасль новых фирм могут отразиться на Р ресурсов. Если использовать неспецифический (интересующий другие отрасли) ресурс, то Р на ресурсы может не подняться.

Р может снижаться, пока покрывает средние С. Поэтому для долгосрочного периода помимо универсального Р = МС, характеризующего рациональное поведение фирмы, для типичной фирмы отрасли выполняется также равенство цены средним валовым С (Р = АТС)

Р в конечном счете определяется средними С. Это бывает в условиях совершенной конкуренции при условии, что ресурсы неспецифические и изменение отраслевого спроса не ведет к изменениям цен на них. В обратном случае, долгосрочная кривая предложения также становится положительно наклоненной, как и в краткосрочном, поэтому спрос будет влиять на уровень Р в долгосрочном.

 

№14 Монополия: понятия, виды. Максимизация прибыли и экономическая эффективность фирмы с точки зрения общества.

Чистая монополия – рыночная структура, при которой на рынке существует единственный поставщик товара, не имеющего близких заменителей. Монополия не воспринимает цену как заданную, а сама назначает ее, меняя объем продукции..

Виды:

1. закрытая – это ситуация когда фирма имеет патент или лицензию, и др.фирмы в отрасль не допускаются.

2. открытая – одна фирма производит новую продукцию. Она долго не существует, она превращается или в закрытую или в другой тип рыночной структуры.

3. естественная – когда 1 фирма производит Т и У с издержками меньшими, чем, если бы фирм было 2 и более. И при этом фирма удовлетворяет рыночный спрос (работает на «+» эффекте масштаба).

В краткосрочном периоде с точки зрения общества неэффективна, она не работает на мин. АС (средних издержек).

В долгосрочном тоже.

В долгосрочном периоде фирма-монополия может получать эк.прибыль, т.к она никого не пускает на рынок.

Фирма-монополия в долгосрочном периоде может быть самоокупаемой, т. е с убытками она работать не будет.

Сложная монополия – монополия, которая проводит сложную ценовую политику (ценовая дискриминация)

Ценовая дискриминация – продажа одинаковых товаров при разных ценах. (пример с знаменитым адвокатом)

Виды ценовой дискриминации:

1. Совершенная ЦД. Каждая единица товара продается по своей цене. Предельный доход и цена равны.

Плюсы– товары и услуги больше, чем если бы ЦД не было. Товары могут стать доступными для тех, кто не купил бы их без Сов. ЦД.

Минус – Нет излишков потребителей.

2. Количественная ЦД. Крупные партии продаются дешевле. Выигрывают крупные фирмы.

3. Сегментация рынка. Покупателей делят по соц. положению и назначают разные цены.

Для максимизации прибыли, монополии пытаются найти комбинацию цена-объем. При этом их положение более сложное, чем у фирм – совершенных конкурентов.

Чтобы не испортить рынок, фирма-монополия работает только на эластичном участке спроса.

 

Плюсы монополии:

1. Финансово мощная компания. Могут внедрять новую технику и конкурентоспособны на мировом ур.

2. у естественных монополий издержки меньше чем были бы.

3. монополия выходит на рынок надолго

Минусы монополий:

1. монополия производит меньше чем совершенный конкурент

2. цены выше, чем у соверш. конкурен.

3. абсолютное зло (чистые потери общества от монополий)

 

№15 Олигополия. Варианты олигополистического поведения фирмы.

Олигополия – рынок, на котором доминирует несколько крупных фирм, т.е. несколько продавцов противостоят множеству покупателей.

Особенность заключается в том, что они взаимозависимы, т.е. в своем поведении они вынуждены учитывать поведение др. фирм.

Варианты олигополистического поведения фирмы:

Сговор

a. явный

b.тайный

В результате сговора формируются картели. Например, страны Опек.

Ценовой сговор запрещен => они регулируют квоты => изменяют цены.

2.ценовое лидерство – когда 1 из фирм определяет цены и формирует объемы продаж.

Признаки: существует 60-80 лет; фирма крупная + увеличивается объем продукции; издержки могут быть ниже, чем у всех др. фирм в отрасли (инновация). Фирма, которую традиционно любит покупатель.

Издержки у фирм, которые «едут зайцами» ниже, чем у лидера и они не теряют имидж, когда повышаются цены.

3. W цен. Попеременное снижение цены фирмами – олигополистами, с целью вытеснения 1 или нескольких фирм с рынка => средство, которое вынуждает садиться за стол переговоров. Выигрывает потребитель.

 

№16 Фирма на рынке монополистической конкуренции (кратко- и долгосрочные периоды)

Монополистическая конкуренция – это рыночная структура, при которой относительно большое число небольших производителей предлагает похожую, но не идентичную продукцию. (крупный торговый комплекс и павильон).

Дифференциация Т и У идет по 3м критериям (может быть как реальной, так и мнимой):

1.потребительские свойства Т и У.

2.сервисное обслуживание

3.Реклама

Краткосрочный период

Как и все другие типы рыночных структур могут получать эк. прибыль, могут быть самоокупаемые, а иногда могут уйти с рынка.

Долгосрочный период

Могут быть только самоокупаемыми (с убытками они не работают, т.к. ресурсы мобильные => они сразу уходят, а получить эк. прибыль они не могут, т.к. вход в отрасль свободный).

Фирма мини монополист обладает рыночной властью, поэтому она продает товар по цене выше, чем у совершенного конкурента, а объемы ниже. Потребитель любит эти фирмы, т.к. они создают богатство выбора.

Они не склонны вступать в сговор, держатся на дистанции, т.к. их много, т.к. фирма выпускает дифференцированную продукцию.

Эта фирма не является эффективной с точки зрения общества, т.е. на мин. АС она не работает.

 

№17 Рынок экономических ресурсов и его функции. Спрос на экономические ресурсы и факторы его изменения.

Объект – ресурсы.

Рынок Эк. Ресурсов: Земли и Труда.

Рынок ресурсов – структура с помощью которой взаимодействуют продавцы и покупатели ресурсов, а в результате взаимодействия формируются цены ресурсов и объемы продаж.

Он составляет:

1.капитальные цены – по которым продаются ресурсы (у капитала и земли).

2.прокатные цены – цена найма (у всех 4х видов ресурсов).

По сравнению с рынком Т и У субъект меняется местами (домохозяйство – объект; фирма - субъект). График «индивидуальное предложение труда» (сначала как обычная S, а потом вертикально и разворачивается)

Спрос на ресурсы вторичный, зависит от спроса на Т и У, который производится с помощью данного вида ресурсов.

Спрос на ресурсы совокупный и обусловлен технологией (сколько надо станков, столько работников).

Менее конкурентен, чем рынок Т и У т.к:

1.вмешивается гос-во

2.действуют профсоюзы

3.много монопсоний (1 покупает)

Предложение ресурсов уникально, поэтому рассматривают отдельно рынок труда, земли.

Функции рынка ресурсов:

1) содействует эффективному производству (фирма выберет самые производительные ресурсы, если предложить одинаковые ресурсы с одинаковыми ценами). Если по-другому, то выбирает дешевле.

2) рынок ресурсов формирует первичные доходы населения => реализуется индивидуальная справедливость.

 

На рынок ресурсов воздействует множество факторов:

 

№ 18 Рынок труда: совершенная и несовершенная конкуренция. Формирование З/П.

Объект – труд.

Специфика объекта рынка труда:

1.труд нельзя продать, продаются только услуги труда => цена только прокатная.

2.труд нельзя накопить, чтобы продать его под хорошую конъюнктуру

3.на субъект предложения труда воздействуют факторы, которые не играют роли на другом рынке (психологические и социальные; демографические; правовые факторы).

Спрос на труд – это то кол-во труда, которое фирма готова купить по всем ставкам з/п.

Кривая спроса на труд – это кривая предельного продукта труда в данном выражении. График (МРпересекается с АРL в точке максимуме АРL)

Факторы спроса на труд:

1.производительность труда

2.спрос на товар, который производится с помощью данного вида труда.

3.цены на другие ресурсы (дополнители/заменители).

4.технология

Предложение труда – это то кол-во, которое домохозяйство готово предложить по всем ставкам з/п

2 Графика (индивидуальное и рыночное предложение)

Факторы предложения труда:

1.запасы труда (численность трудоспособного населения, квалификация)

2.предпочтения

3.доступность других доходов

График «Равновесная PL» W и L (SL, DL)

Ставка з/п – Р, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.

- повременные (почасовая, дневная, месячная)

- сдельные

- аккордные и другие виды.

Общие принципы формирования среднего уровня з/п. Р на труд формируется подобно Р на другой товар – все работники получают равную з/п, не зависящую от формы работы, воспринимающуюся фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Уровень з/п в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий согласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень з/п не связан с поведение фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

Номинальная З/П – кол-во денег, которое получает наемный работник.

Реальная З/П – кол-во Т и У, которое он может купить на номинальную З/П. => реальная З/П зависит от уровня цен на Т и У.