Социально-экономическая сущность труда.

Вопрос 1.

Социально-экономическая сущность труда.

Труд- сознательная целесообразная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, вещей,оказания услуг, переработки, накопления, передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Труд, с точки зрения содержания – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предмет природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей. Труд, с точки зрения, формы – процесс расходования энергии.

Функции труда.

Участие наряду с другими факторами производства благ.

Формирование общественного богатства и развитие общества.

Развитие науки, культуры, общественного прогресса.

Формирование человека. Способ самовыражения личности.

Обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды.

Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, который благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного условия. Экономической ролью труда является насыщение рынка товарами, услугами, ценностями. Происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их удовлетворения. Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающее отношение по поводу привлечения членов общества к труду, разделению и кооперации труда, воспроизводство рабочей силы, распределению материальных благ.

Основные элементы труда:

Обеспечение функционирования рынка труда;

Учет, анализ и планирование труда; Межотраслевое нормирование труда; Организация оплаты и материального стимулирования труда.

Охрана труда и техника безопасности.

Вопрос 2.

Основные понятия, связанные с трудом.

Тяжесть труда – расходование физической силы человека.

Напряженность труда – расходование нервной энергии труда.

Разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря этому повышается профессиональная дееспособность работников, подрастает производительность труда и совершенствуются орудия производства.

Процесс труда – совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемые работником в определенной последовательности при производстве материальных благ. Процесс труда включает такие элементы, как рабочая сила, предметы труда и средства труда.

Рабочая сила – способность к труду, т.е. Совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых для осуществления трудовой деятельности. Предметы труда – то, что обрабатывается в процессе труда. Средства труда – то, чем обрабатывают. Технология – способ воздействия на предмет труда, порядок использования орудий труда. Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой. Персонал – штатный состав организации, включающий всех наемных работников, собственников, совладельцев, выполняющих управленческие, производственные и иные функции.

Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте, и определяется совокупностью выполняемых операций. Условия труда – совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что влияет на его эффективность труда и результат.

Вопрос 3.

Вопрос 4.

Вопрос 5.

Вопрос 6.

Вопрос 7.

Виды и статусы занятости.

Согласно Закону о занятости, занятыми считаются:

– работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные и сезонные работы.

- самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуальную трудовую деятельность

- призванные или назначенные на оплачиваемую должность

- проходящие военную службу. Служащие в органах внутренних дел. Трудоспособные учащиеся в любых очных учебных заведениях.

-выполнение работы по гражданско-правовым договорам подряда.

- временно отсутствующие на работе.

Трудоспособное население состоит из 2-х групп:

Экономически-активное и Экономически-неактивное.

К экономически- активному населению относятся занятые и безработные (активно-ищущие работу). Безработные в группе экономически-неактивного населения – люди, не имеющие работы и не ищущие работу. Также экономически- неактивные включают – не работающих пенсионеров.

Виды занятости:

Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественной полезной деятельности.

Продуктивная занятость (характеризуется с 2-х позиций)

v Занятость должна приносить доход, обеспечивать достойного человека образа жизни.

v Содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избегании безработицы.

Свободно – избранная занятость – предполагает, что право распоряжаться своей способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы. Неполная занятость – ситуация, при которой общественно-полезным трудом занята определенная часть экономически активного населения. Скрытая занятость – характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания безработных, пенсионеров занимается торговлей, предоставление различных услуг вне рамок официального их учета в качестве занятости. Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность с учетом природно-климатических событий. Маятниковая занятость – особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратами, перемещениями во время трудовой деятельности. Периодическая занятость – вид занятости, предполагающий чередование периода трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.

Вопрос 8.

Вопрос 9.

Вопрос 10.

Сегменты рынка труда:

Сегменты рынка труда включают следующие элементы:

Первичный рынок труда; Вторичный рынок труда; Внутренний рынок труда; Внешний рынок труда; Открытый рынок рабочей силы; Скрытый рынок рабочей силы

Первичный рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы. Возможность профессионального продвижения, эффективная система управления. Вторичный рынок труда- свойственные большая текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы и отсутствие продвижения по карьере. Внутренний рынок труда – система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначенные цены рабочей силы и размещение ее определяется внутренними административными правилами. Внешний рынок труда- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Открытый рынок труда – может быть представлен как организованный и неофициальный. Официально-организованный рынок – включает рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости, а также ученические места в системе профессионального образования. Неофициальный рынок труда – представляет ту часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства. Скрытый рынок – образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе высокую долю вероятности потерять свою работу.

Выделяют также дополнительные 2 типа рынка труда:

Рынок, ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т.е. На заполнение рабочих мест путем движения работников между предприятиями. и Рынок с ориентацией на внутрифирменное профессиональное движение рабочей силы.

Вопрос 11.

Вопрос 12.

Классификация безработицы.

Явная безработица – безработица, которая регистрируется государственными органами службы занятости. Скрытая безработица – определяется скрытным путем. Она включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, отвлечение рабочей силы от основного вида деятельности, устранимые целодневные и внутривременные потери рабочего времени, излишняя численность работников, образующаяся в результате снижения объемов производства. Фрикционная безработица – обусловлена увольнением по собственному желанию, в целях поиска новой подходящей работы. Структурная безработица – по своей сущности является вынужденной и обуславливается структурными преобразованиями в экономике. Циклическая безработица – вызвана спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью инвестиций в экономике.

Естественная безработица – совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда. Длительная безработица -представляет собой безработицу в течение 8-18 месяцев, сопровождающуюся общей деквалификацией безработных. Застойная безработица – безработица продолжительностью более 18 месяцев, сопровождается профессиональной деградацией, что приводит к социальной деградации, перемещению в группу бомжей, алкоголиков и других лиц. Институциональная безработица – обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение.

Вопрос 13.

Вопрос 14.

Вопрос 15.

Вопрос 16.

Виды разделения труда

Общественное разделение труда – объективный экономический процесс обособления различных видов трудовой деятельности и закрепление их за определенными группами людей. Общее разделение труда – процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества, т.е. Разделение труда между сферами производства. Частное разделение труда – процесс обособления различной трудовой деятельности внутри отраслей экономики по отдельным производствам. Единичное разделение труда – обособление различных видов работ внутри предприятия в рамках его структурных подразделений. Пооперационное разделение труда – в возможных случаях массового и крупносерийного производства. Оно заключается в расчленении процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняют отдельные рабочие. Предметное разделение труда – такое разделение труда, когда на 1-м рабочем месте выполняются все операции определенной фазы.

Вопрос 17.

Вопрос 18.

Вопрос 19.

Вопрос 23

Вопрос 24

Вопрос 25

Вопрос 26.

Функции нормирования труда.

Норма труда – это основа планирования на предприятии. Для научного планирования экономического обоснования плановых заданий следует производить расчет производственных мощностей, загрузки оборудования и рабочих мест, использование рабочего времени. Нормирование труда – это основа рациональной организации труда и производства. Имеется необходимость в нормах труда для его разделения и кооперации. Для установления коллективных пропорций между видами труда; Для определения режимов труда и отдыха, а также для расстановки работников по цехам, участкам и рабочим местам. Нормирование труда – это элемент организации зарплаты. Норма труда – это основа оценки деятельности отдельных работников и коллектива в целях выявления передового опыта.

Нормирование труда на предприятии осуществляется по следующим этапам: Выявление наличия нормативных материалов по труду для всех категорий работников организации предприятий; Разработка норм труда для тех работников, для которых они не установлены, но могут быть расторжены; Проверка прогрессивности установления норм труда; Выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм; Проведение систематических исследований и оценка состояния норм труда; Совершенствование нормирования труда.

Вопрос27.

Вопрос 28.

Вопрос 33.

Вопрос 34.

Монопсония на рынке труда.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w_c получило бы L, работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит

Размеры занятости. В условиях монопсонии MRP_L = MKC_L. Это означает, что, сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсония понизит заработную плату с w_c до w_m. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw_m.

 

Вопрос 1.

Социально-экономическая сущность труда.

Труд- сознательная целесообразная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, вещей,оказания услуг, переработки, накопления, передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Труд, с точки зрения содержания – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предмет природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей. Труд, с точки зрения, формы – процесс расходования энергии.

Функции труда.

Участие наряду с другими факторами производства благ.

Формирование общественного богатства и развитие общества.

Развитие науки, культуры, общественного прогресса.

Формирование человека. Способ самовыражения личности.

Обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды.

Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, который благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного условия. Экономической ролью труда является насыщение рынка товарами, услугами, ценностями. Происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их удовлетворения. Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающее отношение по поводу привлечения членов общества к труду, разделению и кооперации труда, воспроизводство рабочей силы, распределению материальных благ.

Основные элементы труда:

Обеспечение функционирования рынка труда;

Учет, анализ и планирование труда; Межотраслевое нормирование труда; Организация оплаты и материального стимулирования труда.

Охрана труда и техника безопасности.

Вопрос 2.

Основные понятия, связанные с трудом.

Тяжесть труда – расходование физической силы человека.

Напряженность труда – расходование нервной энергии труда.

Разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря этому повышается профессиональная дееспособность работников, подрастает производительность труда и совершенствуются орудия производства.

Процесс труда – совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемые работником в определенной последовательности при производстве материальных благ. Процесс труда включает такие элементы, как рабочая сила, предметы труда и средства труда.

Рабочая сила – способность к труду, т.е. Совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых для осуществления трудовой деятельности. Предметы труда – то, что обрабатывается в процессе труда. Средства труда – то, чем обрабатывают. Технология – способ воздействия на предмет труда, порядок использования орудий труда. Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой. Персонал – штатный состав организации, включающий всех наемных работников, собственников, совладельцев, выполняющих управленческие, производственные и иные функции.

Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте, и определяется совокупностью выполняемых операций. Условия труда – совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что влияет на его эффективность труда и результат.

Вопрос 3.