Экономическая эффективность организации труда.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда является рост его производительности и годовой экономической эффективности.

Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально-возможному фонду: К_дн = фрв_ф/фрв_max

Эффективность использования внутривременного рабочего времени рассчитывается по формуле: К_см. = (Т_см.ном – T_пот.)/ Т_см.ном (Т_см.ном – номин. Продолж. Рабоч. Времени; T_пот – неэф. Использ. Потери)

Наибольшую долю внутрисменных потерь составляют потери по организационным техническим причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта). Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия (рост производительности труда)

∆Пт=(У_о.пл.-У_о.ф.)/ У_о.ф. (∆Пт – прирост произв. Труда; У_о.пл – планируемый уров. Организ. Труда; У_о.ф. - фактич. Уров. Организ. Труда)

Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли в результате: Роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного, внутрисменного фонда рабочего времени; Увеличение выпуска и объема реализации продукции; Снижение затрат заработной платы на 1 рубль продукции; Сокращение брака и повышение качественной продукции; Сокращение материальных затрат.

Экономия от снижения трудоемкости продукции выражается формулой:

Э_ф.з.п = (Тр₁*Тст₁ – Тр₂*Тст₂)*ОП₂* У_д.з.* У_отч. (Э_ф.з.п – годовые экон. Затраты на оплату труда и связанных с ними соц. Отчисл.; Тр₁ и Тр₂ – нормиров. Трудоемк. Изделия соответств. До и после внедрения мероприят.;Тст₁ и Тст₂ – ср. Часовая тарфиная ставка до и после мероприят.; ОП₂ – объем произв. После мероприят.; У_д.з. – индекс, учитыв. Дополн. З/п; У_отч. – индекс, учитыв. Соц. Отчисл. З/п)

Экономия от сокращения численности работающих вычисляется по формуле:

Э_ф.з.п = Э_ч*зп_ср.* У_отч (Э_ф.з.п – экономия фонда з/п от сокращ. Числ. Рабочих; Э_ч – реальное или усл. Высвобожд. Числ. Работников; зп_ср – среднегодов. З/п после внедр. Мероприятия; У_отч. – индекс, учитыв. Соц. Отчисл. З/п)

 

20. Понятие и содержание производительности труда.

Производительность труда – это показатель характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы использованного ресурса труда.

Два подхода к пониманию сущности экономики труда:

Первый подход характеризует производительность как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количество продукции…произведенной системы и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда измеренным в количестве отработанных человекочасов, человекодней, или среднегодовой численностью

В=

Рост производительности труда в данном понимании является одним из определенных факторов реального объема производства.

I_о,п= I_п,т*I_т,з

I_о,п – индекс реального объема производства.

I_п,т – индекс производительности труда.

I_т,з – индекс трудозатрат.

Второй подход определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности фирмы (выручка, прибыль) и затрат связанных с привлечением и использованием ресурсов труда.

В этом понимании рост производительности труда яв-ся фактором увеличения финансового результата, снижения себестоимости и повышения рентабельности. Термин произ-ть труда в современной эк-ой науке принимается не только по отношению к вовлеченным в производство одного из факторов или ресурсов труда…

Производительность – это отношение количества продукции произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов использованных для производства этой продукции.

 

Вопрос 23