Трудовой потенциал предприятия.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, знаний, опыта.

Трудовой потенциал организации всегда больше суммы её составляющих частей. Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик. В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты:

Кадровый; Профессиональный; Квалификационный; Организационный

Кадровая составляющая включает:

Квалификационный потенциал; Образовательный потенциал

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обуславливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале.

Организованная составляющая трудового потенциала включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых умений.

 

Вопрос 6.

Занятость населения: понятия и принципы.

Как социально-экономическая категория занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им трудовой доход.

В Законе РФ о занятости населения сформулированы следующие принципы занятости:

· Обеспечение свободы в труде и занятости.

Запрещение применительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право участвовать или не участвовать в труде.

· Создание государством условий для обеспечения права на труд.

Защита от безработицы. Помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице.

Выделяют следующие принципы ГОС политики в области содействия занятости:

Обеспечение равной возможности всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд; Развитие трудовых ресурсов; Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие развитию их творческому труду; Обеспечение социальной защиты в области занятости; Сочетание местных мер с централизованными областями занятости; Поощрение работодателей создающих новые рабочие места.

 

Вопрос 7.

Виды и статусы занятости.

Согласно Закону о занятости, занятыми считаются:

– работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные и сезонные работы.

- самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуальную трудовую деятельность

- призванные или назначенные на оплачиваемую должность

- проходящие военную службу. Служащие в органах внутренних дел. Трудоспособные учащиеся в любых очных учебных заведениях.

-выполнение работы по гражданско-правовым договорам подряда.

- временно отсутствующие на работе.

Трудоспособное население состоит из 2-х групп:

Экономически-активное и Экономически-неактивное.

К экономически- активному населению относятся занятые и безработные (активно-ищущие работу). Безработные в группе экономически-неактивного населения – люди, не имеющие работы и не ищущие работу. Также экономически- неактивные включают – не работающих пенсионеров.

Виды занятости:

Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественной полезной деятельности.

Продуктивная занятость (характеризуется с 2-х позиций)

v Занятость должна приносить доход, обеспечивать достойного человека образа жизни.

v Содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избегании безработицы.

Свободно – избранная занятость – предполагает, что право распоряжаться своей способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы. Неполная занятость – ситуация, при которой общественно-полезным трудом занята определенная часть экономически активного населения. Скрытая занятость – характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания безработных, пенсионеров занимается торговлей, предоставление различных услуг вне рамок официального их учета в качестве занятости. Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность с учетом природно-климатических событий. Маятниковая занятость – особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратами, перемещениями во время трудовой деятельности. Периодическая занятость – вид занятости, предполагающий чередование периода трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.

Вопрос 8.