Сущность и элементы рынка труда

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу куп­ли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату [5, с. 172].

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с пред­ложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда [29, с. 99]:

¾ обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация­ми, отраслями и регионами;

¾ согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

¾ стимулирование работников и работодателей:

¾ конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива­цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по­вышение дисциплины труда;

¾ конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Процесс становления и функционирования рынка труда отражает общие закономерности рыночной системы. Данный рынок представляет собой, в первую очередь, взаимодействие двух экономических параметров: совокупного спроса на труд и совокупного его предложения. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. К ним относят­ся: частный предпринимательский сектор и государство - с одной стороны, домашние хозяйства - с другой [6, с. 162].

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструкту - основными элементами которой являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, за­нимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и др. [1, с. 160].

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элемен­тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст­вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара­ботной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов тру­да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от [29, с. 101]:

¾ деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

¾ технического уровня производства;

¾ ситуации в инвестиционной сфере;

¾ сложившегося уровня заработной платы;

¾ налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

¾ демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); внутренней и внешней миграции трудоспособного населения; уровня заработной платы;

¾ альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ­ников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ­ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про­фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Занятость населения - это деятельность людей, связанная с удовлетворени ем личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, прино сящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также при­носящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими ком­паньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число за­нятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, от­пуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки [29, с. 101].

Уровень и характер занятости населения - это важные макроэкономические пока­затели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе [5, с. 173].

В зависимости от применяемых критериев имеются следующие классификации занятых:

По роду деятельности [29, с. 101]:

¾ занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

¾ военнослужащие (занимаются деятельностью, не приносящей прямого денеж­ного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут при­ближаться к статусу занятых в экономике);

¾ учащиеся с отрывом от производства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность [29, с. 102]:

¾ наемные работники;

¾ работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

¾ самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперати­вов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

Международный классификатор статуса занятости включает следующие катего­рии работников [29, с. 102]:

¾ наемные работники;

¾ работодатели;

¾ лица, работающие за свой счет;

¾ члены производственных кооперативов;

¾ помогающие члены семьи;

¾ работники, не классифицируемые по статусу.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономи­ческого рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, от­раслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации соглас­но действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к зара­ботной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие [5, с. 174].

В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в за­висимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между кото­рыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инжене­ра и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

Рынок труда — это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую- нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками. Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Их привлекают путем установления

более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников — высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный, или сегментный, поскольку он касается определенной группы, отряда работников, имеющих необходимую квалификацию [8, с. 355].

Рынок труда — это динамичный рынок, все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов. На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей работы и т. д. [8, с. 356].

Таким образом, рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с пред­ложением и наймом ресурсов труда, которая имеет свою специфическую инфраструкту - основными элементами которой являются: биржа труда, служба занятости и переподготовки кадров, организация, за­нимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами.